獵頭對(duì)于現(xiàn)代職場(chǎng)人而言已經(jīng)不是陌生的行業(yè)了，然而懂得利用獵頭的人仍然是少數(shù)，即便當(dāng)下候選人們不再對(duì)打電話的獵頭避之不及，但著實(shí)談不上能與獵頭打好交道。其實(shí)，與獵頭打好交道，對(duì)職業(yè)生涯絕對(duì)是錦上添花，通過(guò)獵頭找到更好的工作，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，做好職業(yè)規(guī)劃……那么，應(yīng)當(dāng)如何與獵頭相處呢？
1.初步接觸和判斷
千萬(wàn)不要以自己資歷老，在行業(yè)內(nèi)有影響力就擺譜，獵頭顧問(wèn)每天接觸的都是高端的職場(chǎng)人，見(jiàn)過(guò)的候選人級(jí)別再高的也是有的。因此第一次見(jiàn)面，一定要端正態(tài)度。你可以通過(guò)幾分鐘的接觸，大致了解一下給你電話的獵頭顧問(wèn)的水平如何。獵頭行業(yè)良莠不齊，未必每個(gè)給你電話推薦崗位的獵頭都是足夠?qū)I(yè)的。
2.相互了解
如果你判斷這個(gè)獵頭顧問(wèn)水平不錯(cuò)，那么就要讓獵頭了解你，不管推薦的職位是否合適。獵頭不一定在第一次接觸的時(shí)候就知道你的背景，或許有其他更為合適的崗位。跟獵頭說(shuō)清楚自己的相關(guān)情況，有些獵頭通過(guò)CC或者朋友推薦找到的候選人，所以可能不知道你的經(jīng)歷，當(dāng)然這時(shí)候他會(huì)主動(dòng)問(wèn)你，你需要清楚的、有邏輯地告訴他就行，切忌天馬行空、啰嗦、吐字不清、漫天要價(jià)、語(yǔ)氣生硬。同時(shí)自己也要主動(dòng)的去了解獵頭，比如對(duì)方負(fù)責(zé)的哪些行業(yè)和職能比較多，獵頭公司的知名度和規(guī)模等等。
3.坦誠(chéng)溝通
獵頭是第三方，既不是你的人，也不是雇主的人，有什么疑問(wèn)或難題，不妨坦誠(chéng)告之，或許還能給你一些建議。溝通時(shí)，要問(wèn)清楚工作地點(diǎn)、公司名稱、公司性質(zhì)、部門(mén)、職位，問(wèn)一下這個(gè)職位是以前就有的還是新增的，如果是新增的那么為什么要新增這樣的職位等等。另外如果時(shí)間允許的話，可以問(wèn)清楚部門(mén)構(gòu)架，因?yàn)椴煌镜臉?gòu)架差別會(huì)比較大，同樣是總監(jiān)，有些下面還有經(jīng)理、科長(zhǎng)和專員，有些就只有幾個(gè)“馬仔”，含金量差別還是比較大的。
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