开心六月综合激情婷婷|欧美精品成人动漫二区|国产中文字幕综合色|亚洲人在线成视频

    1. 
      
        <b id="zqfy3"><legend id="zqfy3"><fieldset id="zqfy3"></fieldset></legend></b>
          <ul id="zqfy3"></ul>
          <blockquote id="zqfy3"><strong id="zqfy3"><dfn id="zqfy3"></dfn></strong></blockquote>
          <blockquote id="zqfy3"><legend id="zqfy3"></legend></blockquote>
          打開(kāi)APP
          userphoto
          未登錄

          開(kāi)通VIP,暢享免費(fèi)電子書(shū)等14項(xiàng)超值服

          開(kāi)通VIP
          職場(chǎng)收入高的人跳槽最?lèi)?ài)用的3個(gè)渠道,你知道嗎?

          已經(jīng)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的你如果跳槽會(huì)用什么樣的渠道?還是在招聘網(wǎng)站搜信息,廣投簡(jiǎn)歷嗎?現(xiàn)在告訴你,那些工資高的人跳槽最?lèi)?ài)用的3個(gè)渠道,讓你升職加薪更容易。

          1、獵頭

          獵頭專(zhuān)門(mén)為各公司特色中高層管理者人才。他們發(fā)布的崗位一般都是核心崗位,工資高,發(fā)展空間大;他們也知道招聘單位的需求和喜好,且能否物色到合適的人與他們的業(yè)績(jī)息息相關(guān),如果你合適,他們一定會(huì)盡全力幫你獲取。獵頭手里隨時(shí)有高端崗位需求,如果你有獵頭資源,就更容易獲得好的就業(yè)機(jī)會(huì)。

          我們不能在想跳槽時(shí)才匆匆找這些人,而是在進(jìn)入職場(chǎng)起就要刻意儲(chǔ)備,精心經(jīng)營(yíng)。

          第一步:加大獵頭資源底數(shù)

          定期在招聘網(wǎng)站、社交平臺(tái)更新簡(jiǎn)歷,吸引獵頭將你收入他們的儲(chǔ)備人才庫(kù);注冊(cè)LINKED IN、微博、脈脈等社交平臺(tái),主動(dòng)關(guān)注與你的目標(biāo)行業(yè)匹配的獵頭,并建立聯(lián)系。在他們發(fā)布招聘信息時(shí),你有適合的人選,可以主動(dòng)推薦,放人情債,積累自己的人脈。

          對(duì)于主動(dòng)和你聯(lián)系的獵頭,即使你目前不想跳槽,也要留下別人的聯(lián)系方式,建立日常的聯(lián)系。

          第二步:精心篩選

          你需要對(duì)積累的獵頭資源進(jìn)一步甄別、篩選,最后形成自己核心的獵頭資源庫(kù)。如何篩選?推薦職位的效果最有說(shuō)服力,比如你有換單位的想法,將自己的目標(biāo)崗位、各項(xiàng)需求同步給這些獵頭,看看他們反饋的速度和質(zhì)量。

          第三步:運(yùn)營(yíng)維護(hù)

          比如約對(duì)方吃個(gè)飯喝個(gè)茶,外出旅游帶點(diǎn)小手信送給他們,有時(shí)送幾張電影票,自己的現(xiàn)狀也和他們聊聊,通過(guò)互動(dòng)建立私人的感情。

          有個(gè)朋友這點(diǎn)做得特別好,所以每次她想跳槽,只要給那幾個(gè)獵頭朋友說(shuō)一聲,他們立刻給他推薦特別好的職位。這讓她每一次跳槽不論是職位還是薪水都獲得很大提升。

          2、前同事

          我自己畢業(yè)到現(xiàn)在,經(jīng)歷了7家公司,除了畢業(yè)時(shí)和第一次跳槽是通過(guò)公開(kāi)招聘,一次是朋友內(nèi)部推薦外,其他的全部是以前的領(lǐng)導(dǎo)介紹。

          很多公司鼓勵(lì)內(nèi)推,內(nèi)部推薦錄取概率比公開(kāi)招聘要高很多;前同事分布在行業(yè)的各個(gè)公司,他們新的人脈資源能夠給你提供更多的機(jī)會(huì)。

          而要用好這個(gè)資源,需要注意以下兩點(diǎn):

          1、建立個(gè)人品牌,讓人覺(jué)得你辦事靠譜

          推薦的人能力如何也反映了推薦者的目光和為人,你辦事靠譜別人更愿意推薦。所以平時(shí)就要修煉內(nèi)功,塑造良好的個(gè)人品牌形象。

          2、保持日常聯(lián)絡(luò),有機(jī)會(huì)時(shí)也主動(dòng)為別人提供幫助

          即使大家不在一個(gè)公司了,也可以聊聊近況,偶爾聚聚,隨時(shí)伸手相助,有合作機(jī)會(huì)時(shí)也互相介紹,這樣當(dāng)你有需要時(shí),別人自然也會(huì)伸出援手。

          3、朋友,包括同學(xué)、校友、老鄉(xiāng)、同行、社群伙伴等

          同學(xué)、校友會(huì)有天然的親切感,我有次面試完出辦公樓不到十分鐘,就接到錄用電話,除了我的能力被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可外,還有很大一個(gè)因素可能因?yàn)槲覀兪切S?,所以面談時(shí)聊了很多各自大學(xué)的經(jīng)歷。

          同同一領(lǐng)域內(nèi)的大公司屈指可數(shù),跳槽也就在這個(gè)圈子轉(zhuǎn)來(lái)轉(zhuǎn)去,多結(jié)識(shí)一些同行,也能獲得更多機(jī)會(huì)。

          社群組織蓬勃發(fā)展,它可能會(huì)成為未來(lái)人與人聯(lián)接最重要的方式,可以讓你脫離固化的交際圈,與完全陌生領(lǐng)域內(nèi)的人得以相識(shí),另一方面你們又因?yàn)槟骋还餐男拍罨蚺d趣成為同頻的伙伴。也許他們能夠給你發(fā)展提供意想不到的機(jī)會(huì)和視角。

          三個(gè)渠道,都需要站在未來(lái)需求的角度,未雨綢繆,并最終落實(shí)在做人和做事及對(duì)于資源的積累和整合。

          這3個(gè)渠道的正確姿勢(shì)你get到了嗎?

          本站僅提供存儲(chǔ)服務(wù),所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布,如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容,請(qǐng)點(diǎn)擊舉報(bào)。
          打開(kāi)APP,閱讀全文并永久保存 查看更多類(lèi)似文章
          猜你喜歡
          類(lèi)似文章
          職場(chǎng)精英跳槽從來(lái)只用這三個(gè)渠道
          BRIGHT干貨分享|簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)(準(zhǔn)備篇) | 李相爵 | LinkedIn
          不疑惑,優(yōu)選職場(chǎng)下一站——財(cái)會(huì)人的職業(yè)發(fā)展與轉(zhuǎn)型之道
          我最怕30歲以后,還要靠投簡(jiǎn)歷找工作
          你的獵頭靠不靠譜,全藏在這些細(xì)節(jié)里了
          人才招聘方案及招聘渠道分析
          更多類(lèi)似文章 >>
          生活服務(wù)
          分享 收藏 導(dǎo)長(zhǎng)圖 關(guān)注 下載文章
          綁定賬號(hào)成功
          后續(xù)可登錄賬號(hào)暢享VIP特權(quán)!
          如果VIP功能使用有故障,
          可點(diǎn)擊這里聯(lián)系客服!

          聯(lián)系客服