文/孫禮耕
大多數(shù)公司，都存在著這樣一種現(xiàn)象，“跳槽的漲薪幅度，遠(yuǎn)高于原來的公司內(nèi)部加薪幅度”。
很多公司會(huì)付出一萬五的月薪從外部引進(jìn)一個(gè)新人，也不會(huì)給月薪八千的老員工加兩干塊錢的薪資，就算兩人對公司的貢獻(xiàn)相等。在這種環(huán)境下，利用跳槽來進(jìn)行升職加薪，就成為了一個(gè)重要選項(xiàng)。
這篇文章里我們討論的跳槽，是能帶來“升職加薪”實(shí)現(xiàn)更高的職場價(jià)值，不是因?yàn)殡x家更近，或工作環(huán)境更優(yōu)美等原因去換一個(gè)工作。
“主動(dòng)跳槽”和“被動(dòng)跳槽”
一、主動(dòng)跳槽
從管理者的角度來講，你在上一家公司工作辦不好、人際關(guān)系理不順，在自身不做任何改變的情況下，換一家公司也不會(huì)變好。
我建議你在看外部工作的同時(shí)，調(diào)整自己，如果通過改變和調(diào)整，可以提升業(yè)績，那我建議你做出成績后再跳也不遲。
如果與老板的溝通出現(xiàn)嚴(yán)重沖突，影響你的工作。那你就得去判新，你的老板是不是針對你，給你穿小鞋；如果不是，我建議你和老板關(guān)系理順后，再跳槽。
在職場中要把主動(dòng)權(quán)握在自己手里，公司發(fā)展最好的時(shí)候，恰恰是你開始看新機(jī)會(huì)的時(shí)候。因?yàn)檫@時(shí)候你的市場價(jià)值是最高的，你公司厲害，招聘者會(huì)認(rèn)為你也厲害；反過來，等到公司發(fā)展不好時(shí)再跳槽，你談工資的籌碼就會(huì)變小很多。
二、被動(dòng)跳槽
如果你的公司目前是行業(yè)的領(lǐng)先者，或發(fā)展得很好，并且能給你升職加薪的機(jī)會(huì)。但長期來看，新行業(yè)、新機(jī)會(huì)，可能就會(huì)對你所在的公司或者行業(yè)，產(chǎn)生毀滅性沖擊。
尤其在當(dāng)下新技術(shù)、新模式風(fēng)起云涌，而你原來在行業(yè)里積累的經(jīng)驗(yàn)和資源，可能正是這些新興商業(yè)領(lǐng)域所需要的，你的能力，在一個(gè)新的領(lǐng)域，能夠產(chǎn)生更大的價(jià)值，這樣的機(jī)會(huì)，也應(yīng)該在你的考慮范圍內(nèi)。
接下來我們聊一聊，怎么去找外面的機(jī)會(huì)，有三個(gè)重要的渠道：簡歷投遞、朋友推薦以及獵頭聯(lián)系。
簡歷投遞我就不在這里多說了，企業(yè)最喜歡的是內(nèi)部員工推薦。這樣做的好處就是，內(nèi)部員工和推薦人比較熟悉，能和對方提前介紹公司信息、情況以及工作崗位需求，同時(shí)對推薦人的底子一目了然，幫助公司了解推薦人的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，同時(shí)也降低了溝通的成本和雙方試錯(cuò)的風(fēng)險(xiǎn)。
接下來我重點(diǎn)說一下獵頭。
你也許會(huì)以為，獵頭只盯著高管去“挖人”，但隨著這些年的競爭加劇，以及新興的行業(yè)、崗位出現(xiàn)，越來越多的獵頭公司開始把自己的目光切入中基層崗位。通過獵頭來進(jìn)行跳槽也越來越常見。
引起獵頭的注意力有兩個(gè)主要的渠道。
第一，經(jīng)常更新你的職場社交媒體以及招聘平臺(tái)簡歷。第二，積極參加行業(yè)論壇。
很多獵頭都會(huì)抱著碰一碰的心態(tài)，去參加這些業(yè)內(nèi)比較權(quán)威的論壇或者峰會(huì)，說不定你就能碰到自己生命中的貴人。
即使你目前沒有跳槽需求，也要對自己在各招聘網(wǎng)站上的簡歷保持更新頻率。
如果有面試的機(jī)會(huì)，就放心大膽地接受邀請，去和他聊一聊。
通過和獵頭來進(jìn)行信息交換，可以讓自己更清楚未來職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)、現(xiàn)狀，以及能不能通過跳槽來接近自己的目標(biāo)。
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