千萬不要對領(lǐng)導(dǎo)說這五句話

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本節(jié)課主要內(nèi)容

在職場中會說話是很重要的，尤其是跟領(lǐng)導(dǎo)說話。說的好會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你很有能力，會對你更加信任；說的不好，會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得，你這個人不行。

即使是同樣的意思，我們也要選擇恰當(dāng)?shù)谋磉_方式，而不是簡單的直來直去。

今天給大家總結(jié)了5句話，這5句話你千萬不要對領(lǐng)導(dǎo)說，否則會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你一無是處。

第一句，這不關(guān)我的事。

很可能這件事情確實不關(guān)你的事，但既然領(lǐng)導(dǎo)問了，你這樣回答的話，會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得很沒面子。

似乎在暗示：領(lǐng)導(dǎo)，你錯了！所以正確的回答應(yīng)該是：這件事我沒有去參與，我先去了解一下，再給您回復(fù)。

第二句，這我沒有辦法。

領(lǐng)導(dǎo)最喜歡什么樣的員工？這是他教給你一個問題，你解決了，再交給你一個問題，你又解決了。這樣的員工，哪個領(lǐng)導(dǎo)會不喜歡呢？

但如果領(lǐng)導(dǎo)一問，你就說：我沒有辦法，我做不到的。會讓領(lǐng)導(dǎo)對你很失望。

所以面對這種情況，你可以這樣說：如果條件允許的話，我們可以試一試。

第三句，這我不行。

你這不行那不行，那公司要你干什么呢？那我確實不行，做不了，怎么說呢？

你可以這樣說：謝謝您對我的信任，雖然這件事情對我來說有些挑戰(zhàn)，但我一定會全力以赴，過程中還請您多多指點。

這樣的話，你很可能會把不行變成行，也是你成長的一個過程。

第四句，這我不知道啊。

領(lǐng)導(dǎo)一問你，你就不知道，領(lǐng)導(dǎo)心中對你的氣就會越憋越多。那碰到你不知道的事情，應(yīng)該怎么辦呢？

你可以這樣說：我先去確認一下，盡快給您結(jié)果。

第五句，我沒有意見。

一個沒有主見的員工，在職場上是沒有未來的。所以不要輕易的說我沒有意見，如果真的沒有意見，你也要這樣說：我認真考慮后發(fā)現(xiàn)，您講的已經(jīng)很全面了，我暫時沒有要補充的。

我這不是在教你去溜須拍馬屁，而是讓你站在有擔(dān)當(dāng)?shù)慕嵌?，去回答領(lǐng)導(dǎo)的問題。

同樣是員工，能力都差不多，為什么有些人升職加薪，而有些人卻原地踏步呢？很多時候就是在說話上出了問題。

那如何讓自己說的話，讓同事喜歡，讓領(lǐng)導(dǎo)認可呢。針對這個問題，我專門出了一個《職場口才三十六招，讓你搞定領(lǐng)導(dǎo)、超越同事》的課程，招招見效，讓你在職場上把話說得得體恰當(dāng)。

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