开心六月综合激情婷婷|欧美精品成人动漫二区|国产中文字幕综合色|亚洲人在线成视频

你之前的工資

面試時(shí)一般HR都會(huì)問(wèn)你，你的上一份工作的工資是多少，或者你的期望薪資是多少。有的人很實(shí)誠(chéng)說(shuō)出自己上一家工是資多少多少，有的人則根據(jù)上一份工資，上浮一定百分比后告知對(duì)方期望薪資。

關(guān)于這一點(diǎn)，有個(gè)小技巧，就是你不要直接回答，而是把問(wèn)題拋回給HR。

他們內(nèi)部的薪資結(jié)構(gòu)和薪資水平

通過(guò)剛才提到的把問(wèn)題拋回給HR，HR會(huì)向你說(shuō)明公司的薪資結(jié)構(gòu)和薪資水。

比如，福利有五險(xiǎn)一金

月度工資結(jié)構(gòu)由基本工資 崗位補(bǔ)貼 績(jī)效工資 餐補(bǔ) 住房補(bǔ)貼 交通補(bǔ)貼 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金

年度：年底雙薪，或者年終獎(jiǎng)

漲薪：一年兩次調(diào)薪考核，這里注意問(wèn)清楚考核周期是多久。我曾經(jīng)遇到過(guò)一家公司，面試的時(shí)候有說(shuō)一年兩次調(diào)薪考核的，實(shí)際上是提出調(diào)薪，提了半年，接著考核半年，這樣一年就過(guò)了。

工作經(jīng)驗(yàn)豐富、優(yōu)秀的人可以順便問(wèn)有沒(méi)有股票期權(quán)這些。

其他一些福利比如晉升制度，培訓(xùn)制度，帶薪休假、病假等等，視面試情況進(jìn)行了解。

你應(yīng)聘的崗位的市場(chǎng)價(jià)格

每個(gè)崗位在放出來(lái)招聘前，公司內(nèi)部已經(jīng)針對(duì)市場(chǎng)上同類崗位的薪酬進(jìn)行了了解，進(jìn)而對(duì)該崗位設(shè)定相應(yīng)的薪酬范圍。因此應(yīng)聘者在面試的時(shí)候不太可能開(kāi)出太高的價(jià)格，除非你真的特別優(yōu)秀，特別符合公司需要，才會(huì)走薪資特別審批的申請(qǐng)的流程。

所以，面試前多多準(zhǔn)備，好處非常多。了解應(yīng)聘崗位的市場(chǎng)均價(jià)，了解這個(gè)崗位的技能要求等，可以讓你在進(jìn)行薪資談判的時(shí)候心里更有底。