今日拜訪一位正丁級的大佬，我問他：職場中最常見的打壓手段有哪些？
1、拿著雞毛當令箭。
這不是領導打壓你，而是老員工打壓你。她帶你，所以她教你的時候經(jīng)常罵你；她的工作都交給你，你新人做不好又一頓罵；她作為領導心腹，經(jīng)常拿“領導說”來威脅你，熬夜也要做好這份PFT；你幫她完成工作，功勞全是她的，你的“蠢”她一五一十添油加醋報告領導。她不是領導，她可能職級比你還低，但她受寵。享受利用“權利”威震四方的快感。
2、無視你。
跟邊緣化不太一樣，邊緣化好歹大家還挖空心思治你，無視呢，直接當你不存在。
比如：同事問約好下班吃飯，你想?yún)⒓樱缓蟠蠹液軖吲d地取消了。你作為新人，很多事不懂。你一問，同事都很不耐煩，說一點不說一點，你也似懂非懂。大家有個你不在的群，整天吐槽你嘲笑你。領導有項目，從來沒想過讓你參加，因為不了解你所以不知道你的實力。會上，你的發(fā)言和意見不重要。
因為沒有同事的幫助與合作，你成長很慢，導致大家都覺得你是拖后腿的人。然后更加討厭你，如此惡性循環(huán)。最后，你很難過，你沒有辦法融入這個團隊，只好離開了。
3、邊緣化。
比如不給你派活了，開會不叫你了，越來越多的項目你不知道了，你的工作突然要交給別人了，你的作業(yè)領導不看了，新員工下周入職了，部門聚餐不主動約你了，求助同事他們都突然不會了…最后，你在部門里被迫摸魚沒有業(yè)績，績效，最后卷鋪蓋走人。
4、否定你。
你的文案、你的方案、你想的創(chuàng)意、你策劃的腳本、你會上的發(fā)言、你的日周月報，通通都是錯的。領導仔細看你寫的每一樣東西，一字一句揪你的錯誤，改了一遍又一遍，靈魂拷問一句接一句，問你怕了沒？在她眼里你一無是處，什么都做不好，從來得不到鼓勵和肯定。然后你開始懷疑自己：我真的那么差嗎？我以前不是這樣的呀我到底怎么了？我難道不適合干這行？
最后，你每天上班如上墳，頂著巨大壓力抑郁又痛苦。還是離職解脫吧～
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