老王是一個已經(jīng)在公司工作五年的老員工了，這么久早已經(jīng)對此工作沒有了激情，剩下的只是是的混日子。
新員工的努力在他眼里好像一文不值，每來一個新人他都會和對方抱怨一下這個公司的缺點。
久而久之，只要接觸過他的新人，一般干不了多久就會辭職。
不光如此，還平時總是遲到早退，我們同為老員工我也曾好心提醒過他多次，可是他都不以為然。
“沒事，反正我都在這個公司干這么久了，沒有功勞也有苦勞，他總不會辭退我吧。”
可老板并不這么想，最終還是因為他不遵守公司規(guī)定被辭退了。
一個理智的老板絕不會因為員工之前的功勞，對他現(xiàn)在的過錯視而不見。
一個聰明的員工也不會過于自信，去挑戰(zhàn)公司的紀(jì)律。作為員工就應(yīng)該明白自己的職責(zé)，做好本職工作才能在公司里長久的生存下去。
我們要明白即使權(quán)力、功勞再大也是老板賦予你的，如果行為舉止太出格，即使公司離開了你也照樣可以正常運轉(zhuǎn)。
日常生活中考驗的是大家的智商以及情商，特別是后者對我們在職場中的生存尤為重要。
職場中的高情商可以讓我們的事業(yè)如魚得水，相反如果缺少了情商，必然會像老王一樣面臨被辭退的風(fēng)險。
那么作為一個有情場高情商的人，一般都會在平時有哪些表現(xiàn)呢？了解清楚才好向此方向靠攏。
職場高情商有哪些表現(xiàn)？
1. 不貪小便宜，做到禮尚往來。
“貪” 是人性中的缺點，但是作為一名職場人，一定要避免在職場生活中出現(xiàn)貪婪的舉動。
人際交往最好的相處方式就是做到禮尚往來，別人對你好你也要學(xué)會感恩。
如果總是把別人的幫助當(dāng)做理所應(yīng)當(dāng)，最后損失的必然是你的人脈。比如，工作中同事經(jīng)常給你帶飯，也經(jīng)常把他的工作資料與你分享。
那你就應(yīng)該學(xué)會“回禮”， 可以隔三差五給對方帶一些小禮品，或者請對方出去吃飯。這樣感恩的舉動能讓對方對你的印象更好，和同事搞好關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)也會看在眼里。如此得人心的你，還愁等不到晉升機會嗎？
2. 謙虛好學(xué)是最基本的職場生存之道。
我國整體的學(xué)歷水平在不斷提高，很多研究生甚至博士畢業(yè)的學(xué)生相繼進入職場。
有些人在學(xué)校成績好習(xí)慣了被人捧著的感覺，進入職場依然會有這種心態(tài)。工作能力可能并不差，但是作為一個新人一定有很多地方需要虛心學(xué)習(xí)。
如果太過于心高氣傲就容易導(dǎo)致錯失學(xué)習(xí)機會，傲慢的態(tài)度也不會被周圍人喜歡。一個職場老人更不應(yīng)該犯這樣的錯誤，即使工作能力強也有欠缺之處。如果升職加薪讓你看不起周圍的同事，時間久了就會被排解，非常不利于未來的職場發(fā)展。
情商高的人會在職場保持著謙虛的態(tài)度，不斷學(xué)習(xí)周圍同事的優(yōu)點，才能讓自己進步的更快。
3. 聽從上司安排。
工作中能力很強、與同事交往也非常融洽、在工作圈子也有一定的人脈，這些條件同時放在一個人身上很容易產(chǎn)生驕傲自滿的心理。
可職場中不容忽視的一點是，與上級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系保持和諧。工作中需服從安排，不要有頂撞上級的行為出現(xiàn)。
經(jīng)常中情商高的人從來都不會和領(lǐng)導(dǎo)鬧翻，就算再有能力也不會爭搶著在領(lǐng)導(dǎo)面前出風(fēng)頭。要時刻維護領(lǐng)導(dǎo)的體面，做到一個員工應(yīng)有的謙遜態(tài)度，這才是最聰明的行為。
4. 和同事保持友好的關(guān)系。
工作中除了面對領(lǐng)導(dǎo)，最多的時間就是和同事待在一起。要學(xué)會在待人接物時，體現(xiàn)自己對有風(fēng)度和優(yōu)雅的一面。
不要因為任何事情和同事有矛盾，這樣才能在工作中導(dǎo)致良好的合作關(guān)系。自己遇到困難也會有人伸出援助之手，對整個團隊和自己的工作都有幫助。
一個高情商的人能夠在職場中讓更多同事的喜歡，加強整個團隊的凝聚力才能創(chuàng)造出更好的業(yè)績。以后自己在事業(yè)中獲得更多的機遇，也更容易獲得成功。既然職場中的高情商如此重要，我們應(yīng)該在平常做到那幾點提高自己的職場情商呢？
如何做一個職場高情商的人？
1. 言行都要學(xué)會替他人思考。
性格過于直率，總會做出一些讓人接受不了的話，所以職場中，一味的說實話并不利于事業(yè)的發(fā)展。我們需要做到的是，在說話之前考慮周全，多替對方想一想。
如果覺得語言不夠妥當(dāng)，就要轉(zhuǎn)換一種更委婉的方式表達自己的意思。盡量做到不得罪任何一個人，就算他平時的言行讓你看不慣，也不要當(dāng)面指責(zé)他。切忌，被沖動的情緒左右，一切言行舉止都要三思后行。
2. 做一個會傾聽的人。
說話是門藝術(shù)，傾聽更能讓你了解他人的想法。
在傾聽的過程中，你可以吸取別人思維中的優(yōu)點，也能適當(dāng)彌補自己做事中的不足。一個高情商的人更愿意聽取他人的意見，只有在傾聽中才能共同討論出更完美的方案。如果工作中太獨斷專行就容易造成意見不統(tǒng)一、影響工作效率的后果。傾聽，是職場中情商高的人所具備的一個特質(zhì)。
3. 不吝嗇自己的鼓勵和贊美。
人人都喜歡聽正面積極的評價，所以面對同事的進步，大家也可以多多的夸獎。
這樣可以拉近同事間的關(guān)系，讓自己在職場中更容易立足。情商高的人從來都不在背后討論他人的缺點，只有學(xué)會接受別人的優(yōu)點，贊美他人才能更受別人歡迎。
4. 學(xué)會與同事溝通合作。
在職場中，學(xué)會合作能讓自己的工作更順利的進行下去。
如果只會悶頭苦干，不僅工作效率低還容易讓自己很勞累。合作共贏是情商高的人的處事之道，合作中也會得到大家的認(rèn)可，和同事的關(guān)系也會更和諧。
職場中高情商的人會注重自己的一言一行，從不會做沒有把握的事情。學(xué)會這四點你也可以成為同事、領(lǐng)導(dǎo)眼中可信、踏實的員工。
來源： 蕭毅哥
