第一招：施壓擠兌。

給你壓下重?fù)?dān)子，明知道你無法完成，卻還把重任往你身上壓。

一方面給你施加壓力，讓你無力反抗，一方面等著你工作問題累累，抓住你的把柄讓你無力回天。

在工作中處處排擠你，讓你孤軍作戰(zhàn)，沒收你的資源，拆除你的人脈。

總之，你是寸步難行，想想這么憋屈，何必和自己過不去，辭職走人了事，這也就剛好中了領(lǐng)導(dǎo)圈套。

第二招：調(diào)崗調(diào)薪。

本來你的崗位做得好好的，領(lǐng)導(dǎo)忽然把你調(diào)離，還安排到專業(yè)完全不對口的職位上。雖說職場上也需要全方位人才，但貿(mào)然地調(diào)動也會令人慌亂。

若是再找借口調(diào)整你的薪酬，甚至調(diào)得很低，那意味著你的領(lǐng)導(dǎo)想逼你離開了。

這時一定要明白領(lǐng)導(dǎo)的用意，別傻傻任人宰割了。

你在自己工作中獲得了不少的資源，這令自己在工作中得到更多回報。但這些資源同時可能也是屬于你的領(lǐng)導(dǎo)，他不惜犧牲一切從你手上把資源搶走，把你架空，讓你像大海里的孤舟，那也意味著你的領(lǐng)導(dǎo)看不慣你，想逼走你了。

這三招，領(lǐng)導(dǎo)逼員工辭職經(jīng)常用，你碰到過嗎？如果自己無力逆襲，再這樣被擠壓也不是長久之計，跳出來，或許有更好的機會！何嘗不試試？

我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關(guān)注，升職加薪有套路！

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