來源：智聯(lián)招聘（ID：zhaopin-com）
有一類人在職場中永遠不會要到一個好價錢，談不成好生意的人，他們就是不敢和領(lǐng)導爭取加薪的人。
有一個朋友在一家互聯(lián)網(wǎng)公司做程序員，他說自己有一個“綁定”的好基友，之所以叫他們綁定是由于每次入職和跳槽都是一前一后，連續(xù)兩家公司都是在一起工作。關(guān)于他們的第三次跳槽，兩個人卻產(chǎn)生了很大的分歧。
其實促使他們倆萌生跳槽的想法很簡單，因為程序員的行業(yè)薪酬普遍較高，他現(xiàn)在的工資在行業(yè)中并沒有什么優(yōu)勢，單純地是想把工資提高的目的。當你的工資還在1萬出頭，別人都已經(jīng)夠到了2萬，心中難免會有些不平衡。
朋友的同事十分直接，有了跳槽的想法后立即在網(wǎng)絡(luò)上更新了自己的簡歷，開始向高薪的互聯(lián)網(wǎng)公司投簡歷，面試，談薪水......而我的朋友卻是一直按兵不動，掐指一算離公司漲薪還有1個月的時間，雖然也想換個工資更高的地兒，但他一直在公司悶頭繼續(xù)做事。
面試的那個同事很快就有了回應(yīng)，一個上市互聯(lián)網(wǎng)公司，給他的工資為稅前19K，并且公司還承諾一年18天的年假，聽起來確實還蠻誘人。所以，他立即向領(lǐng)導提出了自己打算離職的想法，并催著領(lǐng)導批復好進入下家。領(lǐng)導聽到離職消息后，當然也會嘗試挽留，承諾可以加薪，結(jié)果這個拼死拼活都要走的同事居然又留下了。
同樣是要獲得加薪，我的朋友卻做得要更加明智，首先在公司調(diào)薪前一個月向領(lǐng)導約了時間談自己的工作，把自己入職后在公司做出的成績一一呈現(xiàn)給領(lǐng)導面前；之后談了自己個工作規(guī)劃和個人生活中的一些不便，比如買房子、租房壓力大等原因，希望可以在工作中有更多的承擔并要求漲薪。
同樣的兩個人，入職時起薪相同，漲薪后我的朋友卻是那個離職未果的同事的一倍。這時候那個同事雖然有所不滿，但自己當時早已拒絕了高薪的offer，也只能繼續(xù)隱忍等待下一次機會。
我們不可否認，很多人出來上班都是因為要賺錢養(yǎng)活自己和家庭，所以要求漲薪其實并不可恥。并且大家要明確一下，如果單純是為了漲工資的目的，與其首選跳槽，還不如先內(nèi)部找領(lǐng)導協(xié)商調(diào)薪。這樣既避免了找到工作公司不放人，也可以找到一個非常合適的離職理由（漲薪要求得不到滿足，所以打算另謀高就）。像上面的例子中，領(lǐng)導雖然口頭承諾加薪，但是面對一個人在曹營心在漢的員工，又怎會再重用？
很多職場新人在面對領(lǐng)導的時候，都不敢講出自己的心里話。明明自己的活已經(jīng)干不完了，領(lǐng)導給一個新的任務(wù)還是擰著頭皮接了下來；明明工資很低，工作量大，卻不敢向領(lǐng)導提出漲薪的需求，總想著領(lǐng)導主動給你升職加薪......明明出來工作就是一個公平的交易，你在付出工作，公司給你支付相應(yīng)的薪水，有什么不好意思來給自己提高身價？
機會有的時候真的是給有準備的人，有時候你跳了兩三次槽，卻依然還是平級發(fā)展，而別人向領(lǐng)導爭取了一下卻得到了你夢寐以求的升職加薪機會。我們在工作中和領(lǐng)導就是商業(yè)的關(guān)系，大家一定要為自己的利益去做爭取，與其去外面尋找機會和消極怠工，不如將工作做好和領(lǐng)導有一個談薪資的籌碼。很多公司的老員工都會主動找領(lǐng)導談漲薪，這是個非常正常的事情，記住職場中羞嗒嗒的小白領(lǐng)很容易被人忽略你的感受，一定要懂得去爭取和維權(quán)。
最后給大家將一下和領(lǐng)導談漲薪時需要注意的事項：
1、注意時間的把握，最好在每年公司調(diào)薪前的一兩個月提出請求
2、注意平時總結(jié)工作，要保留自己和領(lǐng)導談漲薪的重要籌碼
3、需要看部門和公司的業(yè)績情況提出需要，不要在公司困難時獅子大開口
4、注意和領(lǐng)導的關(guān)系融洽，并且要和同事搞好關(guān)系，他們都可能影響你的漲薪評估
5、在工作中積極表現(xiàn)，更容易獲得領(lǐng)導的認可
不要把升職加薪這樣正常的需求，看作一件諱莫如深的事情。只要提的時間得當，工作完成得好，加薪其實是我們自己爭取的權(quán)益。
