現(xiàn)如今，在職場(chǎng)上，很多老員工他們?cè)诠纠锕ぷ鞫嗄辏X(jué)得自己完全有升職加薪的資本，但是在他們不斷抱怨的時(shí)候，看到公司也有很多新員工升職加薪，這使得很多老員工都覺(jué)得有些郁悶，老員工在抱怨公司抱怨領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，他們都會(huì)覺(jué)得，公司對(duì)待他們很不公平，所以為此，不少老員工都和老板產(chǎn)生了難以調(diào)和的矛盾。
近日有位在公司工作三年的老員工分享了自己的真實(shí)職場(chǎng)經(jīng)歷，在公司里，這位老員工已經(jīng)工作了三年有余，可是他最近看到有位新員工曬出了工資條，工資竟然比他還高500元，對(duì)此這位老員工直接找到了老板，希望老板能給他們這些老員工漲工資，可是這位老板卻回應(yīng)：受不了就辭職！
聽到老板這么說(shuō)，老員工也是坐不住了，直接回應(yīng)道：你等著。
當(dāng)天晚上老員工便把老板的原話告訴了其他同事，到了第2天，公司里的老員工都紛紛遞交了辭職報(bào)告，老板才后悔莫及。
筆者認(rèn)為：在職場(chǎng)上，很多員工確實(shí)會(huì)抱怨公司領(lǐng)導(dǎo)不愿意給他們漲工資，而且老員工他們因?yàn)槟芰Υ_實(shí)比較差，所以每天得過(guò)且過(guò)，不愿意改變自己，只是因?yàn)樗麄兊墓ぷ髁?xí)慣導(dǎo)致無(wú)法被領(lǐng)導(dǎo)所重用，而很多領(lǐng)導(dǎo)在給員工漲工資的時(shí)候，其實(shí)也是考慮到了員工為公司創(chuàng)所創(chuàng)造的價(jià)值，不少員工他們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候心不在焉，犯了很多低級(jí)的錯(cuò)誤，那么勢(shì)必會(huì)遭到領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)和處罰。
不過(guò)還有的老員工，他們?cè)诠纠锎_實(shí)沒(méi)有功勞也有苦勞，在公司工作這么多年，老板卻依然給他們畫大餅，不愿意給他們升職加薪，這使得一些老員工在和新員工對(duì)比的時(shí)候會(huì)感覺(jué)到心里很不平衡，不少老板不愿意和員工妥協(xié)，因?yàn)樗麄儞?dān)心如果給老員工漲工資的話，那么公司里的其他員工都會(huì)心生不滿，所以拒絕了員工，最后也是因?yàn)榈米锢侠蠁T工，導(dǎo)致公司里的同事紛紛辭職。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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