【內(nèi)容提要】
用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不勝任工作崗位，可對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗，但用人單位須對(duì)勞動(dòng)者不勝任工作崗位進(jìn)行舉證，否則，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【案情簡(jiǎn)介】
楊某于2007年3月26日入職A公司，擔(dān)任銷(xiāo)售顧問(wèn)一職，2010年6月1日升任為銷(xiāo)售主管，2011年8月1日再升為客戶(hù)經(jīng)理。2012年3月6日，A公司作出了《崗位調(diào)動(dòng)通知書(shū)》，免去楊某客戶(hù)經(jīng)理一職，自2012年3月7日起調(diào)任為銷(xiāo)售顧問(wèn)一職。楊某于2012年3月11日申請(qǐng)辭職，辭職的理由是“被迫辭職調(diào)離崗位（銷(xiāo)售顧問(wèn)）”，楊某于2012年3月16日申請(qǐng)仲裁，要求A公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償18606.85元。A公司稱(chēng)楊某不能勝任工作崗位及未能通過(guò)崗位考核，根據(jù)員工勞動(dòng)手冊(cè)中的相關(guān)規(guī)定，可以對(duì)楊某進(jìn)行崗位的調(diào)動(dòng)，A公司提交的員工勞動(dòng)手冊(cè)第九章的第四條降職調(diào)動(dòng)規(guī)定“4.1員工符合下列條件之一時(shí)，由上級(jí)主管建議，人力資源部批準(zhǔn)，可以降職。4.1.1不能勝任本職工作?！睘榇?，A公司提交了《2010年—2012年?yáng)|莞A公司雪佛蘭SSI滿(mǎn)意度得分及綜合排名》、《雪佛蘭愛(ài)唯歐強(qiáng)化培訓(xùn)不合格人員名單》、《東莞A公司銷(xiāo)售部愛(ài)唯歐考試成績(jī)》、《雪佛蘭銅牌銷(xiāo)售顧問(wèn)崗位認(rèn)證考核成績(jī)公布》等證明楊某在擔(dān)任客戶(hù)經(jīng)理崗位時(shí)進(jìn)行的培訓(xùn)考核均沒(méi)有達(dá)到公司對(duì)該崗位的要求；但上述證據(jù)中，只有《東莞A公司銷(xiāo)售部愛(ài)唯歐考試成績(jī)》上有楊某的簽名，其余都沒(méi)有，且楊某對(duì)沒(méi)有其簽名確認(rèn)的證據(jù)都不予確認(rèn)。另?xiàng)钅持鲝垗徫徽{(diào)動(dòng)后其工資底薪將由每月1800元降到每月1300元，A公司認(rèn)可客戶(hù)經(jīng)理的基本工資是1800元，銷(xiāo)售主管、銷(xiāo)售顧問(wèn)的基本工資有可能是1600元。
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】
A公司調(diào)動(dòng)楊某的崗位是否合法？A公司是否需要支付楊某解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
【案例分析】
勞動(dòng)者的工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同的必備條款，工作崗位體現(xiàn)了具體的工作內(nèi)容。改變工作崗位，工作內(nèi)容相應(yīng)改變，其實(shí)質(zhì)是變更勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同須用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第（一）項(xiàng)和第（二）規(guī)定，以下兩種情況用人單位可以單方變更工作崗位：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)之后不能從事原工作，此時(shí)用人單位可以調(diào)整勞動(dòng)合同約定的工作崗位；（2）勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，此時(shí)用人單位可以單方變更勞動(dòng)合同規(guī)定的工作崗位而給勞動(dòng)者安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。在上述兩種情形下，用人單位若要單方變更勞動(dòng)者工作崗位，須對(duì)勞動(dòng)者“不能從事原工作”或“不能勝任原工作”承擔(dān)舉證責(zé)任。
用人單位欲證明勞動(dòng)者是否勝任工作崗位，首先要有經(jīng)雙方認(rèn)可的崗位要求，其次要有明確合理的考核制度或考核方式，再者對(duì)勞動(dòng)者的日常工作情況進(jìn)行考核，最后將考核情況與崗位要求進(jìn)行比對(duì)得出勞動(dòng)者是否能夠勝任工作崗位的結(jié)論。本案涉及“不能勝任原工作”而用人單位單方變更勞動(dòng)者工作崗位的情形，A公司認(rèn)為楊某不能勝任客戶(hù)經(jīng)理的崗位，單方將楊某變更為銷(xiāo)售顧問(wèn)，A公司必須對(duì)楊某不能勝任客戶(hù)經(jīng)理的工作崗位進(jìn)行舉證。而A公司舉證的證據(jù)中，僅有《東莞A公司銷(xiāo)售部愛(ài)唯歐考試成績(jī)》上有楊某的簽名獲得楊某的認(rèn)可，而關(guān)鍵的客戶(hù)經(jīng)理的崗位有何要求、如何考核、楊某的工作情況等均未有充分合理的證據(jù)予以證實(shí)，其主張難予采納，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。在此情況下，A公司單方強(qiáng)行將楊某從客戶(hù)經(jīng)理的崗位調(diào)整為銷(xiāo)售顧問(wèn)違法，楊某提出解除勞動(dòng)關(guān)系的理由符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條第（一）項(xiàng)的規(guī)定，楊某訴求解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，理應(yīng)獲得支持。
【處理結(jié)果】
仲裁裁決與法律判決結(jié)果一致：A公司應(yīng)向楊某支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18606.85元。
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