經(jīng)常有人說(shuō)，工作的好好的，突然間告訴我們，要更換地方，這讓我們手足無(wú)措。下面告訴你，這些事怎么辦。
用人單位變更勞動(dòng)合同中約定的工作部門、工作崗位、工作地點(diǎn)，應(yīng)與勞動(dòng)者達(dá)成一致意見后方可變更，否則構(gòu)成違法調(diào)崗，勞動(dòng)者可以此為由解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
? 給大家看一個(gè)案例：
2015年開始，李四在某公司負(fù)責(zé)操工工作。2016年8月，公司通知李到公司下屬母站工作，如果不服從安排則按曠工處理?？紤]到工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)都發(fā)生變化，李不同意調(diào)崗，之后李離開崗位停止上班。2016年10月，李以公司單方調(diào)整工作崗位、長(zhǎng)期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由要求與其解除勞動(dòng)合同。而后，李提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)仲裁委審理后，裁決公司支付李解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。?
說(shuō)法1.如果不服從公司安排則按曠工處理的做法是否合法？
用人單位調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，工作崗位、工作地點(diǎn)等涉及李切身利益的重大事項(xiàng)，應(yīng)與李達(dá)成一致意見后方可變更原勞動(dòng)合同約定的相關(guān)內(nèi)容，但公司只向李發(fā)送了通知，這明顯是公司的單方安排直接對(duì)李做出曠工處理的做法不符合法律規(guī)定。
2.單位是否要向李支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 李以用人單位單方調(diào)整工作崗位、長(zhǎng)期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由要求與其解除勞動(dòng)合同，其要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金符合法律規(guī)定，且用人單位未經(jīng)雙方協(xié)商一致單方變更勞動(dòng)合同違法。用人單位違法在先，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，故公司應(yīng)該向李支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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