跳槽是一個技術(shù)活，也是一門藝術(shù)，這點(diǎn)不可否認(rèn)。裸辭是找工作最忌諱的事情，因?yàn)檫@會導(dǎo)致較長時間的職業(yè)空白期，下家不可一蹴而就，尤其是你跟上家不歡而散還準(zhǔn)備找個更好的下家之時。
求職，無外乎三個階段：求職前準(zhǔn)備期，面試和Offer談判期，報到后的試用期。這里跟“離職證明”相關(guān)的幾個要點(diǎn)，我們總結(jié)了下，分條敘述并提醒下大家，每條仔細(xì)看下，必有用處。
1簡歷可以美容，但不可以整容
簡歷就代表你，所以盡量別對個人基本信息和過往資歷做過多的美化，“丑媳婦遲早要見公婆”，你的簡歷是否“整容”有否“美容”，是很容易被識別出來的。根據(jù)成千上萬的現(xiàn)實(shí)案例，我們建議你可以適當(dāng)美容，但切忌整容。
美容主要就是化妝，你的簡歷適當(dāng)美化是可以的。之前崗位職責(zé)比較窄你健全了部分工作內(nèi)容，外語良好你寫優(yōu)秀，計算機(jī)操作一般你說熟練，做事拖拉你說自己行動迅速，甚至你人際關(guān)系一般也可以說自己善于團(tuán)隊(duì)合作，等等，這些短時期內(nèi)關(guān)系都不大，通過面試是目前的第一要務(wù)。
但整形是動刀銼骨的，盡量避免，否則一個謊言需要十個謊言去填補(bǔ)，還不一定能達(dá)成目的。之前三份工作經(jīng)歷你寫成一家，月薪5千你說1萬，明明是工程師你號稱自己是工程部經(jīng)理，畢業(yè)才1年你謊稱已經(jīng)工作了3年，等等，都不可取，這叫做作假。
2離職證明VS工作證明
新工作報到之前，你要準(zhǔn)備好一份上家的離職證明。這里有幾個注意點(diǎn)，離職證明主要是寫明“某年某月某日到證明日這期間，你所在的公司以及你的工作抬頭”，然后公司給你戳個章，這就是離職證明，跟你為了辦理戶口或者申請信用卡或者貸款做需要的“工作證明”是一個格式。公司都有離職證明的固定格式，一般都不會加上公司電話以及其他多余信息，如果你需要的話，可以跟HR負(fù)責(zé)工作證明的專員協(xié)商。
3離職證明VS工資證明
很多人想當(dāng)然的，以為離職證明上會有工資數(shù)額，這是一廂情愿，你們公司的離職證明大多數(shù)可能性是不會寫你工資多少的。如果你需要，則請你們HR再出一份工資證明即可。記住，工資證明上的稅前月薪，可以按照你上年度的全部收入÷12來計算，這會比你所知道的目前月薪多出不少，便于接下來的跳槽中談工資。
4Offer前的背景調(diào)查
一般新公司發(fā)給你Offer之前，會針對你的簡歷做一次背景調(diào)查，這是人事部門去完成的一個流程。由于這位人事專員的權(quán)力所限和時間緊迫性，所以他/她能調(diào)查的渠道，主要就是根據(jù)你提供的電話來找你的領(lǐng)導(dǎo)或者目前公司的HR，詢問你的簡歷內(nèi)容是否屬實(shí)。
這里有兩個細(xì)節(jié)，對于上家表現(xiàn)很差或者跟領(lǐng)導(dǎo)有糾葛的人，大多會留下另一個要好的朋友作為聯(lián)系人，這點(diǎn)可以理解，但盡量別穿幫。
第二個細(xì)節(jié)，對于在職跳槽的人，這個電話將是致命的，因?yàn)槟氵€沒離職，電話打到了你的領(lǐng)導(dǎo)那里，你被發(fā)現(xiàn)一直在謀劃跳槽，這就不好了，在職跳槽很快會變成失業(yè)跳槽了。所以真對這個第二點(diǎn)，你可以提醒新公司HR你仍然在職，請不要打電話過去查詢。
所以，針對Offer前的背景調(diào)查，在職跳槽人員是很有底氣的，甚至可以提出來不要查詢的要求。但對于已經(jīng)離職、裸辭和已經(jīng)失業(yè)的人來說，這個Offer前的背景調(diào)查會被折磨好久，不問到你的老底，HR是不會發(fā)Offer給你的。在這里，失業(yè)人員獲得Offer的難度要比在職人員難好多倍。注意，Offer前的背景調(diào)查只會針對上家公司，不會牽涉到上上家公司。
5離職證明的作用
大多數(shù)公司會在報到一周之內(nèi)，問新人索取上家的離職證明，這是人事報到流程中的一環(huán)。所謂報到三大證，“身份證”“學(xué)位證”“離職證”，身份證確定你是個未犯法的適齡勞動力，學(xué)位證可保證你的學(xué)習(xí)能力和資質(zhì)，離職證則是你的業(yè)務(wù)能力和市場價值的憑證。
一半以上的人，對離職證明、工作證明和工資證明這三者的關(guān)系沒認(rèn)真思考下，錯當(dāng)成一個概念。到了新單位報到后，還要繼續(xù)麻煩上家公司來提供相應(yīng)證明。很簡單的一點(diǎn)，如果你的離職證明上沒有工資數(shù)額，那么人事還會問你要一份額外的“工資證明”。你人已經(jīng)離職，而且可能之前領(lǐng)導(dǎo)和同事關(guān)系也沒處理得好，再說上家HR沒有義務(wù)為你這位已離職員工服務(wù)，這就是增加來的麻煩。此時你提供不了工資證明，那么HR退一步，問你要工資卡最近6個月的銀行流水，你更傻眼了，這個對你來說，還不如工資證明來得簡單。
其實(shí)有個方法可以規(guī)避，寫有工資數(shù)額的工作證明，在你申辦信用卡、出國、貸款等等的時候，都會用到，所以你在投簡歷準(zhǔn)備跳槽期間，可以向HR索要這樣的一份含有工資數(shù)額的工作證明，等同于離職證明的作用，只是日期稍微提前了一點(diǎn)點(diǎn)。
6試用期內(nèi)的第三方調(diào)查
現(xiàn)在很多有點(diǎn)規(guī)模的公司，都對背景調(diào)查開始重視起來了，比方說蘋果公司就是委托“中智人力資源”來查詢你的過往經(jīng)歷和背景，你只需要提供身份證號碼即可；上海附近區(qū)域，委托“上海外服”等國有人力資源公司查詢的則更多。當(dāng)然，也有很多第三方小公司，最終都還是靠中智外服等去查硬數(shù)據(jù)，自己通過人工去調(diào)查一些軟數(shù)據(jù)，比如下圖就是一家調(diào)查公司的報告節(jié)選示意圖。
第三方背景調(diào)查的報告，一般在員工入職后2-3個月才能提供出來，主要審核你的資質(zhì)、履歷和上家的離職證明。你上家公司的職位抬頭、薪水、主管姓名、離職原因，尤其你的在職起止日期，將會是審核的重點(diǎn)，見上圖紅框中所示。如果你的職位比較高，或者你處于銷售、財務(wù)、法務(wù)、采購等敏感部門，或者你上家工作時間很短才一兩年，則你上上家的信息也會被調(diào)查。
隨著中國人才信息市場的發(fā)展，以及誠信記錄的完善，個人求職打擦邊球的可能性越來越少了，這也是建議大家簡歷可“美容”而不能“整容”的原因。
7沒有離職證明怎么辦？
根據(jù)真實(shí)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，入職后要求提供離職證明的企業(yè)占比50%，流程健全的公司才需要離職證明，也就是說有一半的企業(yè)是不問你要離職證明的。流程不健全的公司主要分為兩類：一人數(shù)在100甚至50以下的小企業(yè)，二新創(chuàng)公司，剛剛所謂的A輪B輪融資的那種。所以，當(dāng)你沒有離職證明，又想盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)，則可以先選擇這兩類企業(yè)實(shí)現(xiàn)“就業(yè)”二字，以后再慢慢實(shí)現(xiàn)在職跳槽。
其他方法你也可以逐個試；要離職證明的單位，入職時你告訴對方找不到了，大多數(shù)情況下公司也就不再追究；如果還追究，你就拖字訣，忘了，或者會盡快去找，說正在找原來單位重開，或者說原來單位找不到人了，甚至倒閉了，等等。根據(jù)之前上千個“離職證明”相關(guān)職業(yè)案例統(tǒng)計下來，大概只有5%的企業(yè)最終一定要這個離職證明。無論你是剛報到或者已經(jīng)入職上班好幾個月了，他就是要，那么這5%的“不幸運(yùn)”的求職者中，偶爾有一兩個原來跟老板關(guān)系好，就給他重出了證明，其余絕大多數(shù)都找的淘寶解決了問題。當(dāng)然，走淘寶路線不值得提倡。
本文看起來3000字，實(shí)際上是我們好幾位作者合作寫就而成，我們在這方面做過大量調(diào)研和試驗(yàn)。經(jīng)常有人一年了都沒能找到工作，各種原因，但提供不了離職證明和長期的職業(yè)空檔期看來是主因。我們聯(lián)合上百位HR招募經(jīng)理、數(shù)十位企業(yè)中的職業(yè)經(jīng)理人朋友以及30位民企老板，組成了一個上海周邊地區(qū)小眾化的招聘朋友圈，我們試著向這個朋友圈推薦剛剛所說的不能提供離職證明的求職者，當(dāng)然也要求有一定的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，居然成功推薦了幾十個人實(shí)現(xiàn)了初步的就業(yè)。當(dāng)然，這里招聘要求可以適當(dāng)放低點(diǎn)，求職者的工資要求則可以更加靈活，甚至上崗后前面1-3個月是沒有薪水的。
當(dāng)然，我們并沒有大規(guī)模商業(yè)化運(yùn)作，咨詢者求職成功后總是發(fā)來紅包以示感謝，我們只是利用了下身邊“招聘圈”和“求職圈”這倆朋友圈而已，感覺有點(diǎn)類似“領(lǐng)英”在美國的套路。實(shí)際上，此種向求職者收費(fèi)的獵聘公司也是有的，大家可以百度下，你所在的城市應(yīng)該也有，這個渠道也是不能提供“離職證明”人士實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的一個好路徑。先就業(yè)，解決“在職”二字，此后才可以考慮相對容易些的在職跳槽，有一才有二。
“師傅領(lǐng)進(jìn)門，發(fā)展靠各人”。有了正規(guī)的工作經(jīng)驗(yàn)和單位出具的離職證明，并且在職跳槽，實(shí)現(xiàn)加薪晉級的外部之路，這才是我們職業(yè)發(fā)展的好選擇。以上7個方面，助您全面了解、理解和懂得“離職證明”及其含義以及使用方法，此后，再也不必忌諱“離職證明”這個梗了。
