Offer還沒發(fā)的時候，人事實際上只要一份你的工資證明材料，來作為給你入職薪水的參照。其他背景調查信息，你可以不給他或者她。有些也不能給，你還沒離職，目前也僅僅是有一個面試而已，跟跳槽還差的遠呢，怎么能讓對方就打電話到你領導或者公司人事那里去呢？
都什么年代了，求職是個雙向選擇的過程，更何況接下來即使你能去報到上班，這新工作能解決你的房、車、成家立業(yè)問題不？顯然是不大可能的。工作已經(jīng)是當下廉價的投資，一份工作已經(jīng)不是特別重要了，至少遠遠不如過去那么重。戰(zhàn)略上，就得輕視對方，這才能把握主動權。
之前講過了，現(xiàn)在捋一遍，所謂的“背景調查”，無外乎如下三種。
第一次，人事專員發(fā)Offer給你之前，要做個調查，叫做Reference check。此次調查的執(zhí)行者，為人事部門的招募專員。
第二次，你報到當天，負責辦理員工入職的人事專員，會問你要得三證（學歷、學位、離職證明），查你學歷證書的真?zhèn)?，這叫做Registration Check。這次調查的執(zhí)行者，是人事部門的“員工入/離職專員”。
第三次，在你新單位的崗位報到后大概1-2個月的樣子，關于你的一個背景調查報告，會出來，是單位委托第三方調查公司完成的。此次調查的英文翻譯為Background Survey，執(zhí)行者是第三方背調公司。
好的，現(xiàn)在Offer還沒發(fā)，對方就問你要工資證明，能不能給呢？
這明顯就是第一次那種背景調查（Reference check），調查者為人事招募課的招募專員。
那么，發(fā)Offer前，這位HR（招募專員）想調查并驗證關于你的哪些資料呢？當然就是你簡歷上寫的資料，她想從別人那里獲得你的信息，并驗證下簡歷中以及面試時你所提供的信息。
但這里有兩個限制條件：第一個限制自然就是你這位求職者，你只會提供給她有限的信息，比如你上家公司的工作證明人，能證明你上家工資的證明材料，其他信息你是可以不給對方的，包括你的主管姓名和聯(lián)系方式，以及你自己目前在談的其他Offer。有人說，“在面試前的求職者登記表格中，需要填寫目前薪資、主管姓名、主管聯(lián)系方式，怎么辦？”傻，你空著不填即可。第二個限制條件，則是這位人事專員的調查工具有限，可以說這次調查沒有任何預算給她，時間也過分倉促。
最終這個問題還是會回到了你自己手里，你要提供一份工資證明材料來為你簡歷上的“目前薪資”佐證，這實際上就是HR現(xiàn)實中能做并能調查得到的全部背景內(nèi)容。
說到底就是個工資證明，她好歹有這個依據(jù)，向內(nèi)證明她不是傻到給了你過高的工資，由此來證明她是個資深且為公司省錢的專業(yè)人事工作者。
你試著看看能不能從單位開一份工資證明，就說買房、出國、辦理信用卡，都行；或者你拍張上月工資單的照片給她，也行；甚至你不能提供，也就作罷了；結論就是，可以給，實在為難就不用給她。
比方我和我的一些同事，我們是職場老鳥了，從來不提供這發(fā)Offer前的工資證明。我們就把握住了這個七寸：搞定面試官，就不怕HR不發(fā)Offer。更何況我們每次換工作，都幾個Offer在手，愛要不要，跟你簽了Offer也不一定去報到，還啥證明不證明，流水不流水的。
