好的企業(yè)由于它的業(yè)態(tài)比較豐富，一般會(huì)多種渠道多管齊下完成招聘指標(biāo)的。但最有效的是文末講的最后一種。
對于企業(yè)急需的高端崗位，企業(yè)會(huì)采用第三方獵頭、RPO或者領(lǐng)英等渠道來協(xié)助自己招聘。由于高端崗位一般都是市場稀缺型的崗位，同時(shí)招聘的要求也都比較高，所以企業(yè)內(nèi)部的招聘專員一般是無法完成此類崗位招聘的。崗位的急缺性會(huì)讓不少企業(yè)動(dòng)用在招聘方面更為專業(yè)獵頭，或者招聘一名從獵頭背景出身的獵聘專家通過領(lǐng)英、脈脈等社交渠道定向挖腳。
對于企業(yè)需要的一般中高端崗位，企業(yè)人力資源部一般會(huì)聚焦于選擇獵聘網(wǎng)來找尋合適的候選人。獵聘網(wǎng)雖然起步的比較晚，但它從一開始就定位了企業(yè)中高端人群，近年來由于其比較精準(zhǔn)的定位，還是受到了企業(yè)方的認(rèn)可的，所以找比如總監(jiān)、經(jīng)理之類的崗位，通常會(huì)首選用它。
對于企業(yè)需要的通用型崗位，比如職能類和低職級崗位，企業(yè)一般會(huì)采用智聯(lián)招聘、前程無憂來完成招聘工作。這兩家網(wǎng)站是國內(nèi)最早的平臺(tái)型招聘門戶，多年來積累了數(shù)億份人事檔案信息，且憑借其口碑，成為了年輕職場人士找工作首先會(huì)想到的平臺(tái)，因而如果企業(yè)招聘的崗位并不那么高端，那會(huì)去這兩個(gè)網(wǎng)站找找資源。
企業(yè)還有的一些特別基礎(chǔ)性的崗位，比如司機(jī)、保潔、快遞員等這類，企業(yè)會(huì)嘗試采用58同城，這也與58同城早年進(jìn)入市場主打此類職位有關(guān)。
當(dāng)然，不同的職能如今社會(huì)還延伸出了眾多垂直領(lǐng)域的招聘求職平臺(tái)。比如想到互聯(lián)網(wǎng)類人才，會(huì)用到BOSS直聘、拉勾網(wǎng)；想到醫(yī)療類人才，會(huì)用到丁香人才；想到汽車行業(yè)人才，會(huì)用到中國汽車人才網(wǎng)，等等。不少垂直領(lǐng)域的企業(yè)也會(huì)把垂直領(lǐng)域的招聘網(wǎng)站或者地方性的網(wǎng)站，作為特定人群招聘的備選渠道之一，這里也包括不少好企業(yè)自己自建的企業(yè)招聘門戶。
對于求職者來講，以上的求職渠道均可以根據(jù)自身情況去選擇投遞簡歷，然而最有效的渠道卻并不是上述渠道，而且內(nèi)部推薦渠道。以上的渠道僅僅只是把自己的簡歷做了輸出，能不能到企業(yè)HR手中存在著太多的不確定性；而內(nèi)部推薦渠道則是真正把你的簡歷過濾中間環(huán)節(jié)直接到了企業(yè)HR手中。作為企業(yè)方其實(shí)也最喜歡內(nèi)部推薦渠道進(jìn)來的簡歷，因?yàn)榭梢酝ㄟ^推薦人側(cè)面了解候選人的背景信息。
以上，僅供參考。
