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原文:
為什么你的戰(zhàn)略目標(biāo)總是走過場,到了年終都無法達成?
人才管理 |【考核五件套】戰(zhàn)略目標(biāo)-戰(zhàn)略解碼-組織績效-個人績效-價值觀考核
762553959 閱71 轉(zhuǎn)5
管理的本質(zhì),是激發(fā)他人的潛能
知緣書舍 閱9
企業(yè)之魂不是企業(yè)家,而是客戶需求
新用戶3408aNVz 閱142 轉(zhuǎn)2
華為績效管理專欄規(guī)劃:從戰(zhàn)略解碼到執(zhí)行,從組織績效到個人績效
木言禾四毛 閱1497 轉(zhuǎn)58
華為前產(chǎn)品線總裁解讀戰(zhàn)略管理框架DSTE——從戰(zhàn)略到執(zhí)行
Danliel91uajhv 閱1652 轉(zhuǎn)50
華為績效管理PBC:以責(zé)任結(jié)果為導(dǎo)向,正確評價價值
戰(zhàn)略和研發(fā)管理 閱1643 轉(zhuǎn)29
透視華為目標(biāo)考核牽引法 以終為始地拆目標(biāo)
Bond72 閱901 轉(zhuǎn)14
華為績效管理之道:中高層述職,中基層PBC考核,操作層要素考核
馮盤江 閱453 轉(zhuǎn)13
戰(zhàn)略有了,如何做好執(zhí)行?
wbsh1982 閱400 轉(zhuǎn)6
華為分類分層的績效管理體系和內(nèi)容(最新)
子汗 閱6428 轉(zhuǎn)87
核心人才一期-管理工具(黃開洪)
WANGXUNBO 閱57 轉(zhuǎn)2
AAAA財務(wù)、客戶、創(chuàng)新哪項指標(biāo)最重要?從工廠經(jīng)營看管理平衡之道
成功是什么 閱19
價值為綱,華為價值管理的實質(zhì)就這三句話
快樂英平 閱23
華為績效目標(biāo)體系是如何建立的,有哪些步驟和方法(建議收藏)
鼎信通HLY 閱1417 轉(zhuǎn)23
華為獨有的組織績效管理是如何設(shè)計的?
ZhangRay 閱793 轉(zhuǎn)18
如何做好人力資源規(guī)劃
sihaipeng 閱1278 轉(zhuǎn)12
什么是戰(zhàn)略解碼?如何召開戰(zhàn)略解碼會?讓企業(yè)上下同欲鎖定硬仗
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華為的績效管理與華為PBC
共享2931 閱622 轉(zhuǎn)11
績效管理是為了分錢,還是賺錢?
火石島鄰 閱147 轉(zhuǎn)2
華為24年老銷售告訴你,銷售們?yōu)槭裁丛缚杏补穷^?
堅持最后5分鐘 閱97
【人資體系】華為人力資源管理實踐
sypwin2000 閱109
華為戰(zhàn)略執(zhí)行:從戰(zhàn)略規(guī)劃SP到業(yè)務(wù)計劃BP,從組織績效到個人績效。
mrjiangkai 閱8195 轉(zhuǎn)78
華為如何破解績效激勵四大頑疾
瓶不大 閱1909 轉(zhuǎn)42
OKR真的比KPI逼格高?
小草悅讀 閱292 轉(zhuǎn)6
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