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原文：KPI向左，OKR向右

高手，總是嚴(yán)密的思考和有紀(jì)律的執(zhí)行

親斤彳正禾呈閱57 轉(zhuǎn)2

字節(jié)跳動(dòng)績效調(diào)整：OKR“砍一刀”

HR新邏輯閱106 轉(zhuǎn)2

BSC、KPI、OKR、KSF四大績效管理工具，企業(yè)該用哪個(gè)？

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幾種績效管理工具的對比分析

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邏輯不對，公司考核真累！

博志成地產(chǎn)觀閱44 轉(zhuǎn)3

為何牛逼的公司都推崇OKR？（附OKR工具包下載）

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組織 | 還在糾結(jié)用KPI還是OKR？看看這篇文章吧

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OKR并不是績效考核工具，原來我都用錯(cuò)了！

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OKR新8問：OKR落地過程中有哪些“坑”？

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高績效從何而來？要KPI還是OKR

顧哲瑜閱276 轉(zhuǎn)11

看OKR如何再造績效管理

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除了KPI，還有 8 種好用的考核工具，你知道幾個(gè)？

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孫波：OKR，是績效管理工具，而不僅僅是績效評價(jià)工具

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假若西游記團(tuán)隊(duì)，實(shí)行了OKR

江湖人稱才哥閱872 轉(zhuǎn)8

OKR真的在中國99.9%的公司無法成功實(shí)施？

布言布予閱576 轉(zhuǎn)7

一百人研發(fā)團(tuán)隊(duì)的難題：研發(fā)管理、績效考核、組織文化和OKR

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績效管理還是“秋后算賬”？

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績效管理的‘變與不變’

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HRA第二天，又一大波干貨來了！

hover2007 閱152 轉(zhuǎn)5

OKR深度解析：好績效，都不是“管”出來的

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OKR不是績效管理工具，不解決績效問題

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【理論學(xué)習(xí)】OKR不應(yīng)該和KPI結(jié)合運(yùn)用，HR你怎么看？

溫柔的TIGER 閱271 轉(zhuǎn)4

5種常見的績效考核方式優(yōu)劣勢

癡芹菜閱616 轉(zhuǎn)6

為什么70%用OKR的公司，最后都沒有好下場？(10000字長文) | 人力資源實(shí)戰(zhàn)大會(huì)

慷慨uh2hmam01p 閱175 轉(zhuǎn)3

OKR作為組織管理工具助力數(shù)字化轉(zhuǎn)型

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趙磊：和管理者分享三個(gè)關(guān)鍵詞：有效、系統(tǒng)、聚焦

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目標(biāo)及指標(biāo)管理2-BSC、KPI與OKR有什么不同？

mentor007 閱354 轉(zhuǎn)3

深度解析OKR與KPI的區(qū)別和聯(lián)系，OKR又該如何快速落地

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OKR和KPI傻傻分不清？教你如何正確使用OKR

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