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養(yǎng)子女對養(yǎng)父母和親生父母都要有贍養(yǎng)義務嗎

被收養(yǎng)的子女無繼承權

遺產(chǎn)繼承中的幾個誤區(qū)

繼父母能否請求返還對繼子女的撫養(yǎng)費

“養(yǎng)父母”未辦理收養(yǎng)登記手續(xù)，能獲得“養(yǎng)女”的身故賠償金嗎？

農(nóng)民工如何履行自己的義務

準備離職，合同要求離職后兩年不能從事相關行業(yè)，這符合法律規(guī)定嗎？

企業(yè)如何約定競業(yè)限制條款才合法?

用人單位出具離職證明應注意的事項

暫時中止勞動合同 社保應該由誰來交

用人單位發(fā)生合并或者分立，勞動合同還有效嗎？

從小被父母遺棄，還要盡贍養(yǎng)責任嗎？

什么是勞動合同？

法律責任與法律義務的關系

養(yǎng)子欲解除收養(yǎng)關系 養(yǎng)母可否討要贍養(yǎng)費

哪些情況下,父母對成年子女有撫養(yǎng)費義務

法信觀點：對被繼承人撫養(yǎng)較多的非繼承人能否分得遺產(chǎn)？

女孩從小被親生父母拋棄，由養(yǎng)父母撫養(yǎng)長大，時隔29年找親媽

于情于理于法，她都可以拒認親生父母

合同范本>勞動合同范本

《維權七日》張愛芳

含淚尋找親生父母，請古藺的朋友幫忙轉(zhuǎn)發(fā)

親生父母把我拋棄, 20年后突然接我回家, 真相讓我心痛!

公司不肯給離職證明怎么辦？

固定期限勞動合同到期后，企業(yè)的續(xù)訂通知義務

公報案例：未約定經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)限制條款不具有約束力

如何理解視為已訂立無固定期限勞動合同

已向員工發(fā)放社保補貼 單位也應繳納社會保險費

勞動合同法解讀三十四：用人單位發(fā)生合并、分立合同的效力

勞動合同一般寫法