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Q1
你對生父母是否負(fù)有贍養(yǎng)義務(wù)，需確定你與養(yǎng)父母之間是否為合法的收養(yǎng)關(guān)系。
第一種情況，你與養(yǎng)父母構(gòu)成合法的收養(yǎng)關(guān)系。依照《收養(yǎng)法》第15條的規(guī)定，收養(yǎng)應(yīng)當(dāng)向縣級以上人民政府民政部門登記，收養(yǎng)關(guān)系自登記之日起成立。另依照《婚姻法》第26條，《收養(yǎng)法》第23條之規(guī)定，自收養(yǎng)關(guān)系成立之日起，養(yǎng)父母與養(yǎng)子女間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，適用法律關(guān)于父母子女關(guān)系的規(guī)定；養(yǎng)子女與生父母之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，因收養(yǎng)關(guān)系的成立而消除。因此，如果養(yǎng)父母在收養(yǎng)你時(shí)辦理了合法的登記手續(xù)，你與生父母之間的權(quán)利義務(wù)自收養(yǎng)關(guān)系成立之日起消除，對生父母不再負(fù)有贍養(yǎng)義務(wù)。
第二種情況，你與養(yǎng)父母不構(gòu)成合法的收養(yǎng)關(guān)系。即你的養(yǎng)父母在收養(yǎng)你時(shí)未向縣級以上人民政府民政部門登記。在這種情況下,依據(jù)《收養(yǎng)法》第15條、第25條規(guī)定，你與養(yǎng)父母之間的收養(yǎng)關(guān)系不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)不具有法律效力。對于在你剛出生一個(gè)月時(shí)就把你拋棄的生父母，在司法實(shí)踐中，認(rèn)為贍養(yǎng)義務(wù)不以撫養(yǎng)義務(wù)為前提，一般傾向于仍負(fù)有贍養(yǎng)義務(wù)。同時(shí)，敬老、養(yǎng)老、助老是中華民族的傳統(tǒng)美德，在生父母確有困難時(shí)，你可在能力范圍內(nèi)幫助生父母。
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Q2
A2：
健身房是否有權(quán)收取轉(zhuǎn)卡費(fèi)，取決于你和健身房簽訂的合同是否有效約定了轉(zhuǎn)卡費(fèi)支付情形。
第一種情況，根據(jù)《合同法》相關(guān)規(guī)定，消費(fèi)者與健身房簽訂的合同依法成立，對雙方都具有法律約束力。合同中如果沒有約定轉(zhuǎn)卡費(fèi)，那么健身房無權(quán)向你收取轉(zhuǎn)卡費(fèi)。
第二種情況，合同中對轉(zhuǎn)卡費(fèi)有明確約定的，應(yīng)判斷健身房在簽訂合同時(shí)是否向你著重說明了轉(zhuǎn)卡費(fèi)條款。根據(jù)《合同法》第39條、第40條和《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第26條規(guī)定，轉(zhuǎn)卡費(fèi)條款屬于與消費(fèi)者有重大利害關(guān)系的格式條款，健身房在簽訂合同時(shí)負(fù)有以顯著方式提請消費(fèi)者注意并予以說明的義務(wù)，即對該條款文字做特殊標(biāo)識，單獨(dú)突出顯示等。如果健身房在簽訂合同時(shí)，就轉(zhuǎn)卡費(fèi)條款已經(jīng)提請你注意并說明（如該條款字體不同、加大、加粗、加下劃線著重突出的），你也接受并簽訂合同，那么健身房收取轉(zhuǎn)卡費(fèi)的行為屬于按合同約定履行的合法行為；否則該條款無效，健身房無權(quán)向你收取轉(zhuǎn)卡費(fèi) 。
如果遇到上述兩種健身房無權(quán)收取轉(zhuǎn)卡費(fèi)的情形，你可以撥打12315或向當(dāng)?shù)氐南M(fèi)者權(quán)益保護(hù)機(jī)構(gòu)、市場監(jiān)管局進(jìn)行投訴；仍未能解決問題，你有權(quán)向法院提起服務(wù)合同糾紛訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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Q3
表姐今年41歲，剛結(jié)婚那幾年她丈夫整天家暴，后來表姐身體殘疾，生活不能自理，丈夫?qū)λ宦劜粏?，一兒一女都在外地上學(xué)也不關(guān)心她。今年她婆婆去世了，她一個(gè)人在家無法生活下去所以一直住在娘家，本來說讓她丈夫每月給娘家人三千元，算是生活費(fèi)與照料費(fèi)，但是她丈夫一分錢都不給，這個(gè)事情怎么解決呢？
你表姐及其丈夫仍處于婚姻關(guān)系存續(xù)期間，你表姐的丈夫?qū)ι畈荒茏岳淼谋斫阖?fù)有法定的扶養(yǎng)義務(wù)，你表姐可以向法院提起扶養(yǎng)費(fèi)糾紛訴訟，要求對方給付扶養(yǎng)費(fèi)。
夫妻間相互扶養(yǎng)既是道德問題，也是我國法律明確規(guī)定的法定義務(wù)?！痘橐龇ā返?0條規(guī)定，夫妻有互相扶養(yǎng)的義務(wù)。 一方不履行扶養(yǎng)義務(wù)時(shí)，需要扶養(yǎng)的一方，有要求對方付給扶養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。夫妻之間的扶養(yǎng)義務(wù)表現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)上互相扶助、生活上相互照顧，精神上互為支柱等內(nèi)容。夫妻關(guān)系存續(xù)期間，即使夫妻間長期分居，一方因患病或者其他原因，沒有獨(dú)立的生活能力或現(xiàn)有的收入情況無法滿足其正常的生活需求時(shí)，另一方也不能因分居而拒絕承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)，否則，需要扶養(yǎng)的一方可以通過訴訟途徑要求對方支付扶養(yǎng)費(fèi)。另外，對于拒不履行扶養(yǎng)義務(wù)的，根據(jù)《刑法》第261條對遺棄罪的規(guī)定，夫妻一方不履行法定扶養(yǎng)義務(wù)，情節(jié)惡劣構(gòu)成遺棄罪的，還應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任。
如果你的表姐向其丈夫主張撫養(yǎng)費(fèi)，具體主張數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)可以把醫(yī)療費(fèi)、扶養(yǎng)人年齡、身體狀況、當(dāng)?shù)厣钏?、扶養(yǎng)人的收入情況、可能存在的債務(wù)負(fù)擔(dān)、被扶養(yǎng)人是否有其他贍養(yǎng)人、補(bǔ)助金等作為參考。
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Q4
根據(jù)法律規(guī)定，18周歲以上的公民可以按照規(guī)定自行向戶口登記機(jī)關(guān)申請改名。
在國家法律規(guī)定范圍內(nèi)，每個(gè)公民都依法享有決定、使用、改變自己姓名的權(quán)利。《婚姻法》第16條規(guī)定，子女可以隨父姓，可以隨母姓。如果需要變更姓名的，根據(jù)《戶口登記條例》第18條規(guī)定，未滿18周歲的，由其本人或者父母、收養(yǎng)人向戶口登記機(jī)關(guān)申請變更登記；18周歲以上的，由其本人向戶口登記機(jī)關(guān)申請變更登記即可。
根據(jù)你的描述，推測你的孩子是未滿18周歲的未成年人。按照規(guī)定孩子的改名需要你和你前夫協(xié)商一致，因?yàn)槟愫湍闱胺虿粫螂x婚而影響你們對孩子的監(jiān)護(hù)人身份。也就是說，你們二人在孩子姓名問題上有平等的權(quán)利，任何一方要變更孩子姓名時(shí)，都需要征得對方的同意。對此，最高人民法院《關(guān)于變更子女姓氏問題的復(fù)函》也有專門規(guī)定。同時(shí)，根據(jù)上述法律規(guī)定，你的孩子一旦成為年滿18周歲的成年人，只要自己有改名的意向，不需要取得父母的同意，就可以按照當(dāng)?shù)匾?guī)定及具體要求準(zhǔn)備好相關(guān)材料后，自行向戶口登記機(jī)關(guān)申請辦理變更姓名事宜。
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Q5
根據(jù)你的描述分兩種情況為你解答。
第一種情況，如果你與公司簽訂的勞動(dòng)合同約定工作的主要地點(diǎn)為浙江省杭州市，同時(shí)約定公司可以根據(jù)具體的情況做相應(yīng)的調(diào)整，且公司對市內(nèi)搬遷給你造成的交通不便給予了各項(xiàng)補(bǔ)助，例如班車接送、交通補(bǔ)貼等，那么公司搬遷并不屬于違約及加重你負(fù)擔(dān)的行為，你不能因此解除勞動(dòng)合同，不能向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二種情況，如果勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)限定在浙江省杭州市主城區(qū)，且公司變更工作地點(diǎn)導(dǎo)致你無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同(例如，導(dǎo)致上下班距離過遠(yuǎn)、通勤時(shí)間過長)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條、第35條、第38條、第46條的相關(guān)規(guī)定，工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款，對工作地點(diǎn)的變更屬于對勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，應(yīng)經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致。用人單位單方面變更工作地點(diǎn)，可能被認(rèn)定為屬于“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件”，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同,并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額按照你在公司工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向你支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，你主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，公司無提前一個(gè)月書面通知的義務(wù)。
最后，解除勞動(dòng)關(guān)系證明并不是勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理案件的必要條件。你可以提供如勞動(dòng)合同、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等可以證明你與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料，向仲裁委申請仲裁。
