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職場中，不要試圖用努力去感動你的老板

職場上最可怕的評價就是“你很努力”

人和心不和，老板與員工永遠處于博弈狀態(tài)，因為兩者存在利益沖突

職場沒有功勞，苦勞就是“白勞”

為什么你每天加班累成狗，升職加薪的卻是那個混蛋？

職場真相：努力真的沒你想象中那么重要

職場新人誤區(qū)：避開這21個“致命的坑”，你可以走得更快更遠！

職場悟道

逆向思維：仁義道德都是自私的，你一定要看透這個人性本質(zhì)

27歲女子猝死前朋友圈曝光:跳出這種誤區(qū)，你的努力才值錢

沒有價值，努力就是最不值錢的東西！

大學生應(yīng)該具備的三個職業(yè)化思維之商業(yè)思維

用努力感動領(lǐng)導，是職場最大的騙局！

老板寧愿高薪招聘新人，也不愿意給老員工加工資，老板怎么想的？

嫌工資低？我教你升值方法，但你敢干嗎？

（毅冰原創(chuàng)）被淘汰的不是你，是你的價值

月薪2000和月薪20000的員工的區(qū)別！

一個不能創(chuàng)造出工資三倍以上價值的員工，不是好員工！

為你解讀：實干苦干員工，為什么拿不到高工資？