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知識型員工評估的四門功課

對績效管理的反思

貫徹OKR理念的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)知識型員工績效的高效管理目標(biāo)

員工的預(yù)期管理

要績效精神，不要績效主義

績效指標(biāo)設(shè)置

團(tuán)隊(duì)管理五大錯

敏捷管理：一分鐘把你的管理融入業(yè)務(wù)！

如何做好績效管理

績效評估前管理者要做5項(xiàng)準(zhǔn)備

把握工作分析的六大要點(diǎn)

超越績效考核，實(shí)現(xiàn)績效管理

嬰幼兒游泳館店長的管理五要點(diǎn)，別迷失方向

績效管理比“考核”更重要

管理能力提升116：如何做好計劃管理

全球五大著名企業(yè)的績效管理實(shí)操

你真的懂KPI和OKR么？（附：為何谷歌、英特爾、知乎均放棄KPI，轉(zhuǎn)向OKR？）

全面理解企業(yè)的績效管理

有效績效管理戰(zhàn)略10步法

目標(biāo)管理的8個問題與7項(xiàng)原則

管理名言錄-1

OKR很火，你的企業(yè)適合用嗎？

如何有效地做好績效管理

績效管理的文獻(xiàn)綜述 - 貪玩的日志 - 網(wǎng)易博客

【管理新聞】如何進(jìn)行有效授權(quán)？

走出績效考核的誤區(qū)

【25講】管理崗位人員每天有大量事情要立即處理，如何有效分配你的精力？

目標(biāo)管理與組織績效

知名公司的人力資源管理特色及文化

論酒店( 企業(yè))管理績效考核體系的建立