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為什么80%的員工討厭KPI考核？小米雷軍：KPI不適應(yīng)時代潮流！

KPI考核有五大硬傷，根本不適合中小企業(yè)，為何KSF模式才是鐵選？

發(fā)多少工資才能留住人才？

某知名企業(yè)薪酬方案：100%的薪酬掛鉤 100%的績效激勵

KPI已逝，當代績效管理要怎么做？附：落地模板

案例分析：KPI為何做不好績效管理？KSF為何成為拯救績效之寶？

馬云：考量的一定是KPI以外的東西，員工要用這套激勵才會拼命干

詳解：好的績效模式是將管理人員的工資和績效融合在一起的月度激勵模式

市場營銷部、渠道直銷部……92個績效考核指標與激勵方案大全

經(jīng)典分享：銷售部7大崗位關(guān)鍵績效考核指標 （內(nèi)附具體操作步驟）

“底薪 提成”已被越來越多公司淘汰，都給業(yè)務(wù)員用這種薪酬模式

員工工資增長30%，企業(yè)利潤增長200%的績效考核方案（含案例）

2017｜頭痛“薪酬、績效、考核”看這里（案例解析）

KPI績效管理適合什么樣的公司？

績效考核最經(jīng)典的10個問題與解決方案！

企業(yè)管理：文化要軟，制度要硬，道要用深，術(shù)要用高

馬云：員工沒動力？企業(yè)薪酬模式這么做！員工馬上操起賣白粉的心

干貨：財務(wù)經(jīng)理的薪酬不能這么發(fā)，績效考核更不能這樣設(shè)計！

KPI已經(jīng)過時，這套績效模式讓員工拼命干，老板員工都開心！

餐飲績效 ‖ 樓面經(jīng)理薪酬方案一調(diào)整，績效立刻提升30%以上

馬云：這套薪酬方案簡單、實在，對一個企業(yè)來說必定是好事

小米的員工為何敬業(yè)又積極干？雷軍曝光令其狂妄的績效模式！

海底撈薪酬體系大曝光！海底撈員工為何如此拼命？答案在此

中小企業(yè)真正激勵員工的KSF薪酬模式

如何通過薪酬設(shè)計，來讓員工拿著賣白粉的錢（激勵），操著賣白粉的心（壓力）（看設(shè)計）

史上最富激勵性薪酬設(shè)計：讓員工自發(fā)拼命干，只需這設(shè)計；附模板

績效管理的核心：一個好的激勵方案需要什么條件來完成？

【案例剖析】為什么說激勵管理是績效管理最核心的部分？