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老板給你漲工資了嗎？看任正非、史玉柱這些大佬如何給員工加薪

[職場(chǎng)心得，絕對(duì)原創(chuàng)]也談薪酬

華為員工漲薪11% 任正非兌現(xiàn)“不讓雷鋒吃虧”承諾

任正非：在華為加薪是有條件的，一定要員工拿出好的成果來(lái)交換

華為：利潤(rùn)是法寶也是命門！所以必須給員工加工資，做得差也要加

不懂這些，員工肯定不聽(tīng)你的話！聰明老板都收藏了

任正非、史玉柱和董明珠: 給員工高薪的企業(yè)最有競(jìng)爭(zhēng)力

騰訊新聞

工資大曝光！華為背后不為人知的高工資，看了你還想去華為嗎？

史玉柱：給人才高工資

“對(duì)人性的洞悉程度有多深，人才管理水平就有多高”

華為員工為何工作如此拼命？他們的薪酬是怎么做的？看完我收藏了

華為任正非：這套分配機(jī)制讓華為一直領(lǐng)先通訊行業(yè)，中小企業(yè)必學(xué)

員工對(duì)加工資永不知足？任正非：順應(yīng)人性，才能滿足員工需求

董明珠：只要用薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)，公司以及員工雙贏局面！

任正非：遵循人性和欲望，管理你就成功了

萬(wàn)達(dá)薪酬曝光，網(wǎng)友尖叫！王健林：企業(yè)盈利，員工待遇一定不會(huì)差

任正非：我敢大力砍人，加薪漲幅30%；卻不加華為成本！套路夠深

任正非：在華為吃也是一種企業(yè)文化 值得學(xué)習(xí)的分享溝通機(jī)制

華為2016人均年薪52萬(wàn)，憑什么？

華為如何分獎(jiǎng)金

任正非說(shuō)：“以前華為用末位淘汰制，天天在...

任正非曾公開(kāi)反思說(shuō)：“以前華為都是末位淘汰制度，后來(lái)發(fā)現(xiàn)，末位淘汰的全是員工，每個(gè)月把員工干掉10%...

任正非曾在華為員工大會(huì)上問(wèn)大家“2000年后華為最大的問(wèn)題是什么？”

任正非：華為人都不是人才，錢給多了，不是人才也變成了人才

任正非：華為寧賠10億讓7000人“辭職”，也一定要團(tuán)隊(duì)保持危機(jī)感

500億！華為超級(jí)大分紅！

“過(guò)度支付”的華為，工資到底有多高？

“圈養(yǎng)狼性”——聽(tīng)丁守海教授講華為

在中國(guó)企業(yè)家里，最懂“用人之道”和“管人...