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招聘環(huán)節(jié)中的8個法律風(fēng)險與對策

招聘環(huán)節(jié)的8大法律風(fēng)險總結(jié)（下）

圖圖HRBP：小微企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)如何做好管理工作，預(yù)防勞動糾紛風(fēng)險。

速來圍觀，招聘環(huán)節(jié)的6點(diǎn)風(fēng)險提示

實用！招聘錄用環(huán)節(jié)十大法律風(fēng)險與律師建議

海宇說勞動法│第1期 就業(yè)歧視是個偽命題？

員工應(yīng)聘入職須防諸種風(fēng)險

企業(yè)招聘沒你想的那么簡單！

5：勞動者發(fā)生工傷維權(quán)注意事項 | 法律風(fēng)險防控提示書

員工入職申請表的設(shè)計技巧（超詳細(xì)）| 人力資源法律

海宇說法丨以體檢不過關(guān)為由拒絕錄用，是否可行？附操作指引

用人單位不繳社保：小聰明暗含大風(fēng)險

學(xué)好用好《勞動合同法》

勞動者與用人單位簽訂不繳納社會保險協(xié)議的法律效力及風(fēng)險提示

參考：實習(xí)行為的法律認(rèn)定

試用期的這些事，你搞清了嗎？

試用期如何規(guī)范用工，才能避免勞動爭議？| 人力資源法律庫

公司出具的法律意見書--用工風(fēng)險

勞動用工合規(guī)｜企業(yè)用工合規(guī)實操指南

社保新政下，企業(yè)靈活用工的法律風(fēng)險防范

非全日制用工管理和法律風(fēng)險防范

試用期不惹麻煩的9條軍規(guī)

工傷認(rèn)定的前提是存在勞動關(guān)系

【風(fēng)險提示】關(guān)于借工的法律關(guān)系梳理

用人單位未與員工簽訂勞動合同的法律風(fēng)險

三類非典型用工模式所涉法律風(fēng)險及其緩釋措... | 計兮網(wǎng) 為專業(yè)人士而生

(已學(xué)勞動22)員工自愿放棄社保，用人單位能當(dāng)真嗎？當(dāng)真你就輸了！