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HR知識學習之基礎(chǔ)篇（六）

企業(yè)提高招聘的有效性

房地產(chǎn)企業(yè)之招聘需掌握四大策略 -

年底為什么招人總是那么難？

HR，你為何全年都在招聘

大學生實習轉(zhuǎn)正工作總結(jié)怎么寫

HR必須知道一下10個招聘策略：

一個HR靠不靠譜,看他如何招人?解讀騰訊、滴滴、阿里的人才策略

高效率的招聘策略養(yǎng)成術(shù)

「第二十八講」HR如何為公司節(jié)省100萬美元補缺成本？

招聘之29—好的招聘策略都是自36計來的

人才發(fā)展的5種新方法？

強勢文化思維：你的企業(yè)做大做強，人才招聘是最難的事情，送你5招，馬上招到靠譜的人才。

降低美容院員工流失的四個方法

[潮思] 當下企業(yè)招聘困境中的兩大問題及未來企業(yè)招聘的五大趨勢，您知道嗎？

“數(shù)字時代”?建立高效創(chuàng)業(yè)團隊的8個關(guān)鍵

企業(yè)招聘方式比較表

酒店招聘創(chuàng)新

HR的招聘能力量表，你在哪個層級？

『人力資源』[甄選招聘]交流貼：招聘新手該如何建立有效招聘渠道？

HR招聘難題，你應(yīng)該如何解決？

企業(yè)招聘與甄選體系的構(gòu)建

創(chuàng)建外部人才庫

你真的需要招聘新員工嗎

大部分管理者都在降級使用

2015年度公司年度招聘計劃書

招聘難？科學解決招聘難題，HR不再頭疼！

哪些行業(yè)最缺人？哪些崗位薪酬漲幅高？來看這份調(diào)查報告

從疲勞面試到精準選材，招聘工作效率翻倍的4個絕招