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員工拒不服從工作調(diào)動應(yīng)當(dāng)如何處理？

能否以員工不服從工作安排解雇？| 人力資源法律

兩員工不到新址報到被辭退，一個獲賠14萬，一個分文不得！

員工拒絕調(diào)崗，如何應(yīng)付公司單方調(diào)崗！

用人單位調(diào)崗降薪可以拒絕嗎？若合同中有約定是否有效？

如何單方調(diào)崗？| 勞動法庫

員工拒絕調(diào)崗，法律如何認定？

勞動法 | 用人單位對勞動者調(diào)崗技巧及風(fēng)險預(yù)防

[以案釋法]公司不能以員工拒絕調(diào)整崗位辭退員工

拒絕從北京調(diào)到長沙工作被開除 員工獲賠14萬！

連鎖餐飲能把員工像棋子挪來挪去嗎？如何應(yīng)對工作地點約定不明

“員工必須服從公司調(diào)崗”的約定是否有效？

怎么樣算違法調(diào)崗

員工拒從北京調(diào)離被開除 獲賠14萬+：官方支持維權(quán) 地點調(diào)整處理不當(dāng)

勞動合同法

勞動合同中約定用人單位有權(quán)調(diào)整員工崗位，有用嗎？

員工不同意調(diào)崗，拒絕上班，是否屬于曠工？

單位能否單方調(diào)動員工崗位

協(xié)議解除勞動合同需要怎么界定

公司不能隨意調(diào)整員工崗位，需要和員工協(xié)商一致，否則違法

員工不接受內(nèi)部人員調(diào)配被辭退，公司是否合法？

勞動合同中“工作地點”如何約定

工作地點變更的5種情形及裁判規(guī)則（實務(wù)干貨）| 勞動法庫

淺析勞動合同履行中工作地點變更的法律適用問題—中國勞動和社會保障法律網(wǎng)

用人單位告知工作地點 不明確的認定及處理

勞動合同約定的工作地點為“全國”，單位能否單方變更勞動者工作地點？

勞動關(guān)系中工作地點的確定

以調(diào)整工作崗位為由逼迫勞動者辭職違法

案例 │ 根據(jù)工作需要調(diào)崗有限度

勞動合同中未約定工作地點，單位能否單方變更勞動者工作地點