疫情之后 || 企業(yè)如何盈利？--相關(guān)文章

員工要的是激勵，不是考核！導(dǎo)入這種薪酬模式，員工搶著干活！

未明閱覽室閱1336 轉(zhuǎn)131

別只知道底薪提成，這五種激勵模式，讓業(yè)務(wù)員狀態(tài)爆棚人效翻倍

Teargirl1dt6sc 閱8570 轉(zhuǎn)102

什么是KSF？KSF的2大核心思維5大基本理念6個轉(zhuǎn)化曝光！值得收藏

全優(yōu)績效閱8142 轉(zhuǎn)88

史上最富激勵性的薪酬模式：讓員工主動自發(fā)拼命干，員工給自己加工資！

wyk1014 閱950 轉(zhuǎn)81

權(quán)威解密：一錘子薪酬模式與薪酬的一籃子計劃！老板與HR必讀！

榮欣銘閱341 轉(zhuǎn)42

企業(yè)新病態(tài)：一個人在干活，3個人在監(jiān)督，4個人在推卸責(zé)任！

天生愛書閱484 轉(zhuǎn)40

一套至今無人能超越的績效激勵方案！中小企業(yè)激勵為什么不管用？

趙捷就是文廣閱650 轉(zhuǎn)40

永輝的逆襲，用合伙人模式反超大潤發(fā)，激發(fā)員工潛能就要這樣設(shè)計

偉天英閱336 轉(zhuǎn)31

打破傳統(tǒng)固定工資和KPI考核模式！要效果就用KSF與PPV模式管用！

shelbypf 閱1564 轉(zhuǎn)29

別再花錢購買員工的時間和體力，工資這樣加，員工趕不走業(yè)績倍增

永續(xù)智慧館藏閱373 轉(zhuǎn)29

馬云：想讓員工自動自發(fā)，必須打破形式主義的績效考核（附案例）

靜幻堂閱661 轉(zhuǎn)29

12種薪酬機(jī)制分析，導(dǎo)入后三種模式，企業(yè)效益翻倍，員工趕都不走

自由飛翔的老虎閱365 轉(zhuǎn)27

老板：導(dǎo)入這四種績效模式，員工你趕都不走，企業(yè)利潤提升30%

hp1312 閱536 轉(zhuǎn)29

老板：薪酬這么設(shè)計，你的員工趕都不走，還能讓企業(yè)效益放大數(shù)倍

省心省心省心閱373 轉(zhuǎn)26

華為員工為何工作如此拼命？他們的薪酬是怎么做的？看完我收藏了

David_12 閱1256 轉(zhuǎn)28

任正非認(rèn)為這兩個激勵模式居然比底薪提成還厲害，98%的企業(yè)都用

火石島鄰閱513 轉(zhuǎn)33

怎樣做薪酬績效，能實現(xiàn)員工收入越增加，企業(yè)利潤越增長？

zhuxrgf 閱1102 轉(zhuǎn)18

「干貨模板」績效管理再也不愁了，企劃市場營銷部指標(biāo)附模板！

慶亮trj21bcn0z 閱264 轉(zhuǎn)19

馬云：員工想辭職，是否加薪留??？做了這套薪酬模式，員工不鬧了

迷迷糊糊viuyzg 閱271 轉(zhuǎn)16

老板：導(dǎo)入這三種即時激勵績效模式，員工主動加班，企業(yè)效益翻倍

廣東弘德教育閱498 轉(zhuǎn)12

AB公司用了不一樣的方法，就讓員工消極變?yōu)榉e極，這方法太神奇了

DY杜xlhnl3f23d 閱503 轉(zhuǎn)13

管理要抓住三件事：狠抓客戶、流程、績效

以史為鑒明我心閱206 轉(zhuǎn)11

企業(yè)不缺人才，缺的是激勵機(jī)制，導(dǎo)入這種薪酬模式，員工搶著干活

weinfb 閱129 轉(zhuǎn)11

員工態(tài)度差、混日子、磨洋工，管理該如何應(yīng)對？

梁訓(xùn)寶閱6696 轉(zhuǎn)11

阿里為盒馬鮮生鋪路？這種薪酬制度6個月內(nèi)必干掉各大超市

抱抱熊4i1g6d08 閱544 轉(zhuǎn)10

馬云：這套薪酬方案簡單、實在，對一個企業(yè)來說必定是好事

飛龍在天cokvj5 閱168 轉(zhuǎn)10

這套薪酬模式火了，史上最符合人性的設(shè)計！我做了后，員工不鬧了

知行合一ing 閱145 轉(zhuǎn)9

哈佛經(jīng)典管理案例：看獅子怎么管理狼 ? 論老板創(chuàng)新管理思維！

莉莉莉莉莉莉1 閱197 轉(zhuǎn)9

“底薪提成”已經(jīng)過時了，這三種薪酬模式，讓你的員工狀態(tài)爆棚

ronalding 閱331 轉(zhuǎn)10

馬云：3人干5人的活拿4人的工資！為什么行不通？附量化薪酬設(shè)計

萬皇之皇閱182 轉(zhuǎn)9

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