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原文：用好OKR和KPI，要警惕這5個(gè)坑

【案例】放棄KPI，谷歌用什么管理員工

常有理閱2185 轉(zhuǎn)57

績(jī)效管理：OKR與KPI的區(qū)別是什么？

shelbypf 閱7336 轉(zhuǎn)38

OKR，你應(yīng)該懂的內(nèi)容！

真農(nóng)人閱3724 轉(zhuǎn)36

KPI要“下課”了？

大牛大地閱600 轉(zhuǎn)26

OKR并不是績(jī)效考核工具，原來(lái)我都用錯(cuò)了！

試金石沈三石閱4370 轉(zhuǎn)25

OKR深度解析：好績(jī)效，都不是“管”出來(lái)的

王兵uzw47lml4b 閱356 轉(zhuǎn)5

OKR不是績(jī)效管理工具，不解決績(jī)效問(wèn)題

wangwei_bd2008 閱125 轉(zhuǎn)5

KPI真的要“下課”了？

溫柔的TIGER 閱142 轉(zhuǎn)3

高手，總是嚴(yán)密的思考和有紀(jì)律的執(zhí)行

親斤彳正禾呈閱57 轉(zhuǎn)2

團(tuán)隊(duì)OKR目標(biāo)管理工作法培訓(xùn)PPT

Miss林bthq20x5 閱345 轉(zhuǎn)2

谷歌項(xiàng)目經(jīng)理都是怎么玩OKR的？我只告訴你

過(guò)河卒沖閱24

OKR：谷歌的績(jī)效考核制度

北書(shū)房2014 閱16076 轉(zhuǎn)202

OKR怎么做？你的企業(yè)適是否適合OKR？詳解！

珞林寶寶閱1184 轉(zhuǎn)48

超級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)該掌握的99種武器之15：OKR

pansysguo 閱1896 轉(zhuǎn)14

谷歌員工5年內(nèi)做的項(xiàng)目無(wú)一成功，每次年終獎(jiǎng)?wù)漳貌徽`（內(nèi)附OKR模板）

yg621bxf2000 閱595 轉(zhuǎn)7

為何牛逼的公司都推崇OKR？（附OKR工具包下載）

黃沙留夢(mèng) 閱232 轉(zhuǎn)4

5種常見(jiàn)的績(jī)效考核方式優(yōu)劣勢(shì)

癡芹菜閱616 轉(zhuǎn)6

KPI已死，OKR當(dāng)立！

Rdubuis 閱202 轉(zhuǎn)6

用OKR管理績(jī)效！

新用戶(hù)2308b6VN 閱40

手把手教你OKR

大河龍鄉(xiāng) 閱78

實(shí)施OKR咨詢(xún)項(xiàng)目的六大收益

Kuaile2018 閱16

【OKR系列】之三：你所不知道的OKR 2.0

快讀書(shū)館閱108 轉(zhuǎn)3

OKR操作全景解析

吳開(kāi)展閱103 轉(zhuǎn)2

注意！大部分企業(yè)或許并不適合用OKR

光華賦能hztbc 閱46

KPI與OKR的績(jī)效管理之爭(zhēng)

高登項(xiàng)目管理閱4

OKR真的比KPI好嗎？好在哪？

天承辦公室閱93 轉(zhuǎn)3

釋義：OKR：全稱(chēng)是Objectives an

Blueeye_2016 閱1819 轉(zhuǎn)3

OKR 如何徹底激發(fā)員工積極性，挑戰(zhàn)不可能？

TGO鯤鵬會(huì) 閱70