很多人有個疑問，有些領(lǐng)導我為他提供了服務，然后他還黑我，我也做到了跪舔，他為什么還會黑我？那我是不是白干了，那些領(lǐng)導我怎么討好他都不喜歡，我該怎么辦？
想讓你領(lǐng)導喜歡你這有個前提，還是你對領(lǐng)導不熟悉，你不能投其所好。你覺得你跪舔了，但是人家非常反感，你根本不能建立起信任。人家本來好好的，你在那跪舔，你拍馬屁拍到馬蹄上了，因為你根本沒找對他真正的需求在哪。就像人家說，貓不啃骨頭，你非要塞給他骨頭，他不但不會吃，還會很討厭你。
并不是說服務服從領(lǐng)導這理論是錯的，理論沒有錯，是你在跟別人提高交往的過程中，你沒有建立起信任感，你沒有建立起舒適度的揣摩。
很多人接著問：我已經(jīng)和領(lǐng)導翻臉了，我還怎么建立信任感，我現(xiàn)在跪舔還有沒有用？我已經(jīng)韜晦了，我不過是給他提幾個意見，我覺得自己沒有什么。但是領(lǐng)導就不喜歡我，為什么？”
韜晦的問題和你是不是提意見的問題，和你是不是和領(lǐng)導對抗的問題，這都不是一個問題。韜晦是什么？它本身是喪失自我，讓大家眼里你沒有自我。如果你是一個個性很強的人，你在社會上會很難混。所謂韜晦就是你壓抑你自己的觀點來迎合領(lǐng)導的觀點，而不是你觀點一大堆，這叫韜晦。韜晦的目的就是你在他領(lǐng)導面前，沒有任何野心，沒有任何個人訴求，你是為權(quán)利服務的。領(lǐng)導需要你什么，你就提高什么。
有個成語叫侍大為安，你侍奉大的人，大的權(quán)利，你這樣才會安全。我們在職場想要做好工作，你必須依靠大的權(quán)利，大的能量，大的組織或者大的團體，這是本源。
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