根據(jù)最新數(shù)據(jù)調(diào)研結(jié)果來(lái)看，2006年，可謂薪酬走勢(shì)喜人的一年，這一年全行業(yè)的薪酬平均增長(zhǎng)率已經(jīng)達(dá)到8.1%。我國(guó)的整體經(jīng)濟(jì)走勢(shì)良好是主要的原因之一。2007年，是我國(guó)“十一五”規(guī)劃的第二年，同時(shí)也是中國(guó)入世六周年，中國(guó)融入國(guó)際化的進(jìn)程在加速，不斷涌進(jìn)的外資也會(huì)拉動(dòng)中國(guó)的經(jīng)濟(jì)?？梢灶A(yù)見，2007年，各行各業(yè)的薪酬也會(huì)繼續(xù)保持良好的增長(zhǎng)。
下文中所涉及到的一些數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，可做如下理解：
年度基本現(xiàn)金收入=基本月薪×給薪月份數(shù)量
年度固定現(xiàn)金收入=年度基本現(xiàn)金收入+年度補(bǔ)貼收入
年度現(xiàn)金總收入=年度固定現(xiàn)金收入+年度變動(dòng)現(xiàn)金收入
年度總薪酬=年度現(xiàn)金總收入+年度福利總額
我們將職位等級(jí)分成25個(gè)等級(jí)。1—3為操作人員層，3—5為初級(jí)專業(yè)人員層，5—8為專業(yè)人員層，8—11為高級(jí)專業(yè)人員，11—15為經(jīng)營(yíng)管理層，13—19為高級(jí)管理層，15—25為決策層。
區(qū)域薪酬篇
根據(jù)2007年發(fā)布的2006年區(qū)域薪酬增長(zhǎng)率排行榜（見表1）。從榜上可以看到：華北地區(qū)占據(jù)“冠軍”位置，增長(zhǎng)率達(dá)到8.9%，從去年地區(qū)薪酬增長(zhǎng)率第三的位置上升到“冠軍”的寶座。除了北京、天津等一線城市的貢獻(xiàn)之外，青島等二線城市也一樣功不可沒。
華北——“薪勢(shì)”看好
以京津冀為中心的華北經(jīng)濟(jì)圈一直以來(lái)對(duì)于中國(guó)經(jīng)濟(jì)整體發(fā)展起到重要的推動(dòng)作用。北京作為首都、環(huán)勃海經(jīng)濟(jì)帶的代表，聚集了全國(guó)最多、最優(yōu)的科研機(jī)構(gòu)，人才儲(chǔ)備及競(jìng)爭(zhēng)力居全國(guó)第一；“環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)”、“北方的浦東”和“北方經(jīng)濟(jì)中心”等概念的提出，使天津作為國(guó)家扶持的發(fā)展重點(diǎn)，各行業(yè)均面臨著良好的發(fā)展機(jī)遇；青島、濟(jì)南等二類城市也為我們演繹出新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)亮點(diǎn)。
四大行業(yè)漲勢(shì)好
從 2006 年整體發(fā)展來(lái)看，華北區(qū)原有的比較優(yōu)勢(shì)——信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)、生物醫(yī)藥行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)等依舊保持良好發(fā)展勢(shì)頭，而高科技非制造、金融、傳媒等行業(yè)的發(fā)展也成為區(qū)域發(fā)展的熱點(diǎn)（見表2）。
北京地產(chǎn)是高變動(dòng)現(xiàn)金激勵(lì)
在華北地區(qū)的一類城市，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，這導(dǎo)致高級(jí)技術(shù)人才和管理人才愈加緊俏。而深圳的人才市場(chǎng)處在一個(gè)高速變化的狀態(tài)，這種情況就催生了當(dāng)?shù)氐禺a(chǎn)企業(yè)用很高的基本現(xiàn)金來(lái)吸關(guān)鍵人才。
從北京、上海、深圳、廣州這四個(gè)城市的房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬調(diào)查結(jié)果顯示：在這四個(gè)一類城市工業(yè)固定現(xiàn)金的對(duì)比中深圳最高。相反，北京由于首都效應(yīng)的影響，人才濟(jì)濟(jì)，而上海在利空消息的打擊下，大部分人才流向北京，北京地產(chǎn)企業(yè)采取了一個(gè)較低端的基本現(xiàn)金給付政策，而采取變動(dòng)現(xiàn)金的激勵(lì)政策。
北京高管薪酬競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)
調(diào)查顯示：北京地區(qū)一般員工年度現(xiàn)金總收入略低于上海、廣州，但是，管理層以上完全處于領(lǐng)先地位，并且層級(jí)越高，競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng)，薪酬差異越明顯。如：同為21等級(jí)的決策層，北京地區(qū)年度現(xiàn)金總收入為60萬(wàn)，上海、深圳基本為50萬(wàn)。
軟件業(yè)回溫
北京高科技術(shù)行業(yè)中平均薪酬增長(zhǎng)率為9.3%，其中，軟件領(lǐng)域出現(xiàn)新亮點(diǎn)，達(dá)到12%。縱觀整個(gè)華北地區(qū)，各大軟件園區(qū)的迅速發(fā)展也促進(jìn)了軟件行業(yè)的回溫。
華東——“穩(wěn)中有升”
相對(duì)于華北地區(qū)較大幅度的變動(dòng)，華東地區(qū)薪酬增長(zhǎng)比較平穩(wěn)，略比上一年有所增加。主要原因與華東地區(qū)各城市一直以來(lái)發(fā)展較為均衡有很大的關(guān)系。
上海、蘇州和杭州仍是華東地區(qū)耀眼的明星。
上海：薪酬全國(guó)最高
上海成為國(guó)際金融中心的戰(zhàn)略堅(jiān)定不移，目前已有340多家金融機(jī)構(gòu)，27家外資銀行主報(bào)告行設(shè)地上海，占全國(guó)2/3。另外，各外資企業(yè)的總部和研發(fā)中心也紛紛落戶上海，這使上海的整體薪酬水平達(dá)到全國(guó)最高。在上海外企，中層經(jīng)理的全年現(xiàn)金收入平均在2.7～3.3萬(wàn)美元。高級(jí)經(jīng)理是4.6～5.4萬(wàn)美元，總監(jiān)層達(dá)8～9萬(wàn)美元。
蘇州：薪酬華東第二
蘇州的整體薪酬水平在華東區(qū)緊隨上海之后，位列第二。蘇州高科技制造型企業(yè)中層理的年度現(xiàn)金收入平均達(dá)到18萬(wàn)元人民幣。
杭州：薪酬增長(zhǎng)最快
杭州，在打造世界“休閑之都”的同時(shí)，信息、醫(yī)藥、房地產(chǎn)、食品、服裝等幾個(gè)行業(yè)成為它的經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)，由此吸引全國(guó)高端人才向其流動(dòng)，2006年的薪酬增長(zhǎng)率越過(guò)9%。
華東區(qū)經(jīng)理薪酬排行
在華東地區(qū)，經(jīng)理人的薪酬排行如下：
精算師：一名精算師年薪一般在70～80萬(wàn)人民幣；
全國(guó)銷售總監(jiān)：對(duì)于這個(gè)職位，高學(xué)歷已不是瓶頸，但有全國(guó)市場(chǎng)產(chǎn)品管理、策劃經(jīng)驗(yàn)的人就少之又少。至于有10年經(jīng)驗(yàn)者，已是相當(dāng)稀缺。高學(xué)歷加上長(zhǎng)久的經(jīng)驗(yàn)，年薪百萬(wàn)不是夢(mèng)想；
地產(chǎn)首席設(shè)計(jì)師：其崗位薪資一直居高不下，園林設(shè)計(jì)師年薪從20～50萬(wàn)元人民幣不等；
外資銀行主管：目前，這個(gè)崗位的年度現(xiàn)金收入可達(dá)50萬(wàn)元；
物流經(jīng)理：我國(guó)正處于物流人才需求的高峰期，在未來(lái)7～10年內(nèi)，國(guó)內(nèi)物流業(yè)中高級(jí)人才嚴(yán)重匱乏，太和顧問(wèn)對(duì)上海船務(wù)公司調(diào)研發(fā)現(xiàn)，50%經(jīng)理層崗位的薪酬水平已突破17萬(wàn)元，前景十分光明。
華南——“銷售”領(lǐng)漲
華南地區(qū)以制造業(yè)為主，薪酬增長(zhǎng)較為穩(wěn)定。
華南地區(qū)的銷售崗位是薪酬增長(zhǎng)熱點(diǎn)。銀行業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)理也是各個(gè)崗位中薪酬最高的（見表3）。這兩個(gè)崗位的經(jīng)理其現(xiàn)金年收入都達(dá)到了33萬(wàn)元人民幣以上。
東北——連、沈“引擎”
在老東北工業(yè)基地大連和沈陽(yáng)是首先實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的兩個(gè)工業(yè)城市。整個(gè)東北地區(qū)將在這兩個(gè)城市的帶領(lǐng)下取得更快的發(fā)展。
大連：三大熱點(diǎn)行業(yè)、崗位
大連，這幾年從重工業(yè)往航運(yùn)和IT外包行業(yè)發(fā)展。以下是3個(gè)行業(yè)中的3個(gè)熱點(diǎn)崗位（見表4）。
沈陽(yáng)借鑒了大連轉(zhuǎn)型的經(jīng)驗(yàn)，在行業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)少走了很多彎路。沈陽(yáng)進(jìn)行重工業(yè)改組后，機(jī)械制造行業(yè)有了長(zhǎng)足的發(fā)展。另外，沈陽(yáng)在大量引進(jìn)外資，隨之而來(lái)的是金融業(yè)的快速發(fā)展，將建立新型的產(chǎn)業(yè)金融發(fā)展模式，將金融業(yè)與東北的心產(chǎn)業(yè)結(jié)合起來(lái)。太和顧問(wèn)預(yù)測(cè)：未來(lái)幾年，沈陽(yáng)地區(qū)如下兩個(gè)崗位的供求關(guān)系將趨于緊張：風(fēng)險(xiǎn)投資類人員；重工業(yè)產(chǎn)品推廣類人員。
行業(yè)薪酬篇 根據(jù)2007年2月發(fā)布的各行業(yè)薪酬增長(zhǎng)率排行榜（見表1），金融行業(yè)、高科技行業(yè)是2006—2007年的亮點(diǎn)行業(yè)。伴隨著股改初見成效、股市的回升、銀行上市，整個(gè)金融業(yè)的薪酬水平有了較大提升，成為了薪酬增長(zhǎng)的領(lǐng)頭羊行業(yè)。高科技行業(yè)延續(xù)了高增長(zhǎng)的勢(shì)頭，名列第二。
金融業(yè)增幅最大
股市、匯市的走強(qiáng)促進(jìn)了中國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，也帶動(dòng)了中國(guó)金融業(yè)收益的增加。銀行、證券、保險(xiǎn)、基金各領(lǐng)域都有較大幅度的增長(zhǎng)。行業(yè)整體狀況的好轉(zhuǎn)，使行業(yè)中公司薪酬水平也水漲船高。2006年金融行業(yè)整體薪酬水平相對(duì)于2005年以年度現(xiàn)金收入總額口徑計(jì)算增長(zhǎng)了 10.4%。
對(duì)于行業(yè)內(nèi)部來(lái)說(shuō)，薪酬水平也是有差異的。
證券業(yè)崗位薪水排名
證券行業(yè)：分析后所得到的行業(yè)核心崗位薪水?dāng)?shù)據(jù)（見表2）。
除排名靠前的經(jīng)理人薪酬排名外，隨著企業(yè)各類業(yè)務(wù)量的增加，2006 年度證券信息化 4 年來(lái)首次出現(xiàn)投資增長(zhǎng)，由此在信息安全、電算、交易領(lǐng)域內(nèi)的相關(guān)從業(yè)人員有可能成為行業(yè)人員流動(dòng)重點(diǎn)，反映在薪酬福利水平上也會(huì)出現(xiàn)“水漲船高”的趨勢(shì)。
證券業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)變化
自2004年起，我們一直關(guān)注著證券業(yè)不同層級(jí)員工的薪酬構(gòu)成。2004年，眾多券商采取單一的以變動(dòng)收入為主的薪酬給付，2005年固定與變動(dòng)比是“明降暗升”，2006年證券業(yè)各層級(jí)薪酬均保持了相對(duì)穩(wěn)定的構(gòu)成比例，只是一般員工及業(yè)務(wù)主管，變動(dòng)性收入所占比例有了較大的增長(zhǎng)（見表3）。
保險(xiǎn)業(yè)正在打造金手銬
保險(xiǎn)行業(yè)：薪酬水平增長(zhǎng)相對(duì)穩(wěn)定，截止到 2006 年年末增長(zhǎng) 8.8%。在2007年，相信保險(xiǎn)業(yè)將繼續(xù)保持這一穩(wěn)定的態(tài)勢(shì)，薪酬水平有所提高。人才競(jìng)爭(zhēng)是重中之重，為了爭(zhēng)奪和留住關(guān)鍵人才，中國(guó)人壽(行情論壇)公布了《員工股權(quán)激勵(lì)方案》草案，平安人壽也與部分員工簽署了《長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)授予書》。
銀行業(yè)薪酬將持續(xù)高漲
銀行業(yè)：2006年中國(guó)銀行(行情論壇)業(yè)迎來(lái)了上市高潮，交行、建行在香港上市，中行和工行分別在A股和H股上市。尤其是工行的上市，創(chuàng)造了世界金融史上的多項(xiàng)第一。外資銀行進(jìn)入國(guó)內(nèi)，人民幣業(yè)務(wù)的全面開放，帶給國(guó)內(nèi)銀行的是全面的競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)的核心是高級(jí)銀人才的競(jìng)爭(zhēng)，可以預(yù)測(cè)2007年銀行業(yè)薪酬水平將會(huì)有至少9%的增長(zhǎng)，發(fā)展較好的銀行可以超過(guò)11%。
高科技“薪薪向榮”
受國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)布局影響，高科技行業(yè)整體發(fā)展勢(shì)頭良好，2006 年度高科技行業(yè)薪酬增長(zhǎng)率約為 9.3%，去除物價(jià)影響，實(shí)際增長(zhǎng)率約為7.5%。
2006年主動(dòng)離職加速
薪酬增長(zhǎng)的同時(shí)，高科技行業(yè)整體離職率增長(zhǎng)也呈現(xiàn)加速趨勢(shì)。2006 年度高科技行業(yè)整體離職率為 18.8%，較去年相比增長(zhǎng)了 2.6%，其計(jì)算群體主要覆蓋主動(dòng)離職人群（見表4）。
縱觀高科技各細(xì)分領(lǐng)域，均呈現(xiàn)了不同程度的增長(zhǎng)。其中通訊產(chǎn)品領(lǐng)域獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷，19 級(jí)人員中位值水平在 50 萬(wàn)元人民幣左右，較之往年略有提高；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)歷了前段時(shí)間的低谷后，重新找到了新的發(fā)展模式， 并迅速發(fā)力，行業(yè)從業(yè)人員薪酬也隨水漲船高，19 級(jí)人員薪酬水平在54萬(wàn)元人民幣左右；雖然自中國(guó)移動(dòng)出臺(tái)二次確認(rèn)的新規(guī)以來(lái)，SP對(duì)自己的前途命運(yùn)一片渺茫，甚至不少公司進(jìn)行了降薪甚至大規(guī)模的裁員，但SP領(lǐng)域薪酬依然處于高科技行業(yè)較高位；2006 年對(duì)軟件與系統(tǒng)集成行業(yè)可謂是順風(fēng)順?biāo)囊荒辏袠I(yè)飛速發(fā)展，從業(yè)人員薪酬漲幅也位居高科技行業(yè)前位；而 IC領(lǐng)域薪酬明顯與其他領(lǐng)域還有一定差距。
北京地區(qū)薪酬最高
根據(jù)對(duì) IT 業(yè)最發(fā)達(dá)的北京、上海、深圳進(jìn)行對(duì)比分析發(fā)現(xiàn)：憑借清華、北大等知名院校及中關(guān)村高科技園區(qū)內(nèi)優(yōu)秀高科技人才及技術(shù)優(yōu)勢(shì)，北京地區(qū)高科技發(fā)展迅猛，其從業(yè)人員薪酬也較其他兩地要高。
醫(yī)藥業(yè)增速趨緩
2006 年醫(yī)藥行業(yè)薪酬增長(zhǎng)率為 9.2%，去除物價(jià)影響，實(shí)際增長(zhǎng)約為 8% 左右，較 2005 年的整體增長(zhǎng)率 8.8% 有小幅上漲，但薪酬增長(zhǎng)率上漲的速度明顯趨緩。
薪酬兩極分化明顯
而且從2006年與2005年的比較中發(fā)現(xiàn)：醫(yī)藥企業(yè)中高層員工（主要是部門經(jīng)理（含）以上層級(jí)）薪酬增長(zhǎng)的幅度普遍高于低層員工（主要是部門經(jīng)理以下層級(jí)），具體的增長(zhǎng)率指標(biāo)（見表5）。
不同企業(yè)薪酬水平差距加大
由于我國(guó)醫(yī)藥行業(yè)受國(guó)家控制較嚴(yán)格，所以整個(gè)醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展變化受政策的導(dǎo)向性比較明顯。2006年整個(gè)醫(yī)藥行業(yè)受包括“反商業(yè)賄賂風(fēng)暴”、取消“一藥多名”、加強(qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生建設(shè)，及國(guó)家加大對(duì)醫(yī)藥研發(fā)的支持等多種政策組合影響，正在發(fā)生著深刻的變化。同時(shí)，醫(yī)藥行業(yè)的不同企業(yè)間的薪酬差距也正在隨著這些企業(yè)業(yè)績(jī)和效益的差距不斷擴(kuò)大而增大。這些變化可以從不同醫(yī)藥企業(yè)各層級(jí)間的薪酬差異范圍進(jìn)行分析（見表6）。
兩年間不同企業(yè)的高管層的薪酬差異增加了近14%，而經(jīng)營(yíng)管理層增加了 7%，執(zhí)行層增加了 9%， 醫(yī)藥企業(yè)間的薪酬差距明顯增大了。
地域薪酬差距仍然較大
地域差異依然存在，華東地區(qū)普遍高于華北、華南及全國(guó)的薪酬水平，這與醫(yī)藥行業(yè)的強(qiáng)企業(yè)分布異曲同工：全國(guó)醫(yī)藥百?gòu)?qiáng)中江蘇省企業(yè)個(gè)數(shù)最多；上海坐擁百?gòu)?qiáng)企業(yè)首席、區(qū)域集中度最高、化學(xué)工業(yè)收益最佳和股份制經(jīng)濟(jì)最為發(fā)達(dá)的頭銜；廣東省中藥工業(yè)在全國(guó)遙遙領(lǐng)先。其中華東醫(yī)藥(行情論壇)行業(yè)的整體薪酬水平比全國(guó)醫(yī)藥行業(yè)水平在高管層高11%，在經(jīng)營(yíng)管理層高8%，在執(zhí)行層高 4.5%（見表7）。
政策導(dǎo)向使薪酬暗藏變數(shù)
從全國(guó)的醫(yī)藥行業(yè)整體來(lái)看，由于人口眾多且全國(guó)的醫(yī)療保健水平仍距世界平均水平有較大差距，潛在需求非常巨大，所以從長(zhǎng)遠(yuǎn)看醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展空間仍然非常巨大。我國(guó)現(xiàn)有醫(yī)藥企業(yè)從研發(fā)能力到盈利能力都還有很大提高的空間，所以整個(gè)醫(yī)藥行業(yè)的薪酬漲勢(shì)在未來(lái)幾年中依然看好。
但短期內(nèi)受國(guó)家政策導(dǎo)向的影響，行業(yè)內(nèi)不同規(guī)模不同類型的企業(yè)其薪酬依然存在很大變數(shù)。不過(guò)，醫(yī)藥企業(yè)的兩極分化及集團(tuán)化、規(guī)?；内厔?shì)是不會(huì)改變的。我國(guó)藥企要抓住這個(gè)增速拐點(diǎn)年盡快發(fā)展壯大，建立以人為中心之一的企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，保證自身不被競(jìng)爭(zhēng)甩入兩極分化后的弱勢(shì)集團(tuán)。
房地產(chǎn)薪酬增長(zhǎng)減緩
近兩年“國(guó)八條”、“國(guó)六條”等國(guó)家宏觀調(diào)控政策的相繼臺(tái)，使得房地產(chǎn)行業(yè)薪酬雖然總體相對(duì)穩(wěn)定增長(zhǎng)，但是增長(zhǎng)的勢(shì)頭減緩，增幅低于金融、高科技行業(yè)。從2005年的9.4%的增長(zhǎng)率下降到了8.9%。
上海地區(qū)薪酬水平最高，但是增幅最緩。尤其是上海地區(qū)的薪酬在某一時(shí)期甚至出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)，從而反映出前幾年上海房地產(chǎn)的泡沫式發(fā)展的不合理。北京、深圳薪酬水平緊跟其后。
大連地產(chǎn)加速發(fā)展
在二類城市里面，蘇州和杭州房地產(chǎn)發(fā)展的速度下降，但是，大連等地區(qū)的房地產(chǎn)行業(yè)開始加速發(fā)展，薪酬增長(zhǎng)較明顯。這主要受一類城市土地資源日益枯竭，各地產(chǎn)商爭(zhēng)相轉(zhuǎn)二級(jí)城市開發(fā)的影響。
不同規(guī)模公司薪酬差距拉大
大型房地產(chǎn)集團(tuán)公司由于近兩年持續(xù)往二級(jí)城市發(fā)展，因此薪酬繼續(xù)穩(wěn)步增高，但是一些中小型地產(chǎn)企業(yè)受到資源積壓，薪酬水平與大型的地產(chǎn)公司差距越來(lái)越大。
建筑行業(yè)薪酬水平較低
地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)的下游是建筑設(shè)計(jì)與施工、物業(yè)管理、地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)。從薪酬水平來(lái)看建筑行業(yè)仍然屬于勞動(dòng)密集行業(yè)，高薪酬主要集中在行業(yè)技術(shù)人員和高層管理者，而整水平依然明顯低于地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)。
地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、物業(yè)薪酬走高
地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)和物業(yè)管理行業(yè)近兩年薪酬水平持續(xù)走高，伴隨著地產(chǎn)開發(fā)趨于飽和，作為經(jīng)營(yíng)性行業(yè)地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)和物業(yè)管理的薪酬增長(zhǎng)將被看好。
薪酬結(jié)構(gòu)日漸合理化
與往年相比，今年房地產(chǎn)行業(yè)酬結(jié)構(gòu)逐漸向合理化靠近，隨著職位等級(jí)的增加，變動(dòng)收入所占的比例逐漸增大。市場(chǎng)中高管人員的薪酬水平差距非常大（見表8）。
地產(chǎn)銷售人員的薪酬主要來(lái)自變動(dòng)性較大的銷售提成。但是，隨著買方市場(chǎng)環(huán)境的形成，銷售人員變動(dòng)收入比例的大幅增加，導(dǎo)致銷售人員收入相對(duì)減少，而且，房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司的日益成熟，更多的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)愿意將銷售工作交給地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司來(lái)運(yùn)作，銷售人員的日子大不如前。
2007年地產(chǎn)薪酬增長(zhǎng)預(yù)測(cè)
從目前國(guó)家的態(tài)度來(lái)看，明的宏觀政策仍會(huì)以地產(chǎn)價(jià)格平民化為導(dǎo)向，延續(xù)對(duì)房地產(chǎn)市場(chǎng)的整頓工作，而體現(xiàn)在薪酬上，預(yù)計(jì)2007年地產(chǎn)行業(yè)的薪酬增長(zhǎng)雖然仍會(huì)保持一個(gè)8%的增長(zhǎng)幅度，但是，部門間原有的薪酬架構(gòu)將會(huì)有較大的變動(dòng)。部分公司將會(huì)采取分序列的薪酬設(shè)計(jì)方式，改變現(xiàn)有的薪酬架構(gòu)，在管理上更加細(xì)化。項(xiàng)目及設(shè)計(jì)類崗位的薪酬將有較高增長(zhǎng)。
2007年的薪酬增長(zhǎng)主要還會(huì)體現(xiàn)在二級(jí)城市上，由于一類城市的資源越來(lái)越少，更多的大型地產(chǎn)企業(yè)會(huì)往二級(jí)城市發(fā)展，因此，像大連、青島、天津、西安、蘇杭、成都、海南等更多地區(qū)的房地產(chǎn)將迅速升溫，從而也將帶動(dòng)眾多二級(jí)城市的地產(chǎn)行業(yè)薪酬增長(zhǎng)。
快速消費(fèi)品“薪情”看漲
一般意義上來(lái)講，快速消費(fèi)品包括：食品、飲料、 化妝品、日化、煙草等等，有別于家電等耐用消費(fèi)品，快速消費(fèi)品行業(yè)是目前競(jìng)爭(zhēng)激烈市場(chǎng)中相對(duì)利潤(rùn)率豐厚、銷售規(guī)模大、發(fā)展速度快的一個(gè)行業(yè)。
2006 年快速消費(fèi)品市場(chǎng)投資活躍、消費(fèi)水平提升、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)化水平增強(qiáng)、外資企業(yè)在中國(guó)市場(chǎng)投入加大等眾多因素的結(jié)合促進(jìn)了快速消費(fèi)品行業(yè)的迅速發(fā)展?？焖傧M(fèi)品行業(yè)總體實(shí)現(xiàn)盈利，員工加薪成為必然。
高端崗位薪酬增長(zhǎng)空間巨大
雖然快速消費(fèi)品行業(yè)薪酬水平并不突出，但隨著近年來(lái)的快速增長(zhǎng)，大有迎頭趕上之勢(shì)。尤其是在高端崗位，薪酬增長(zhǎng)空間潛力巨大。
變動(dòng)薪酬比例大
從2005、2006兩個(gè)年度的薪酬結(jié)構(gòu)圖來(lái)看（見表9、表10），經(jīng)理層以及總監(jiān)層員工薪酬變動(dòng)收入部分的比例進(jìn)一步加大。這說(shuō)明在激烈的競(jìng)爭(zhēng)下，各企業(yè)期望員工努力表現(xiàn)給企業(yè)帶來(lái)更多的利潤(rùn)，也愿意給予表現(xiàn)好的員工更多更大的激勵(lì)。尤其是在中高層，優(yōu)秀的績(jī)效表現(xiàn)可以帶動(dòng)整個(gè)部門的業(yè)績(jī)提升。
重點(diǎn)崗位薪酬對(duì)比
2006年快速消費(fèi)品行業(yè)的人才缺口依然來(lái)自于市場(chǎng)營(yíng)銷人才，各大公司的市場(chǎng)營(yíng)銷部門和品牌部門需要大量營(yíng)銷專業(yè)人才。目前，五大職位是快速消費(fèi)品企業(yè)的重點(diǎn)需求對(duì)象。以下是對(duì)一些重點(diǎn)的位進(jìn)行的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)（見表11）。
在2006年對(duì)啤酒、食品飲料和日化三個(gè)行業(yè)的對(duì)比調(diào)研中，發(fā)現(xiàn)在年度現(xiàn)金收入總額中，食品飲料以及啤酒行業(yè)是排前兩位的。
隨著啤酒行業(yè)集中度越來(lái)越高，企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，青啤、燕京、華潤(rùn)三大集團(tuán)占據(jù)了 30% 左右的市場(chǎng)份額，行業(yè)前 5名的企業(yè)資產(chǎn)集中度達(dá)到45%，行業(yè)發(fā)展對(duì)人才的要求也起了很大的變化：三大巨頭基本上完成了全國(guó)的產(chǎn)業(yè)布局，因而對(duì)于行業(yè)中中高端人才要求也更高。他們需要有全國(guó)的視野又要有啤酒行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)積累，因此薪酬的給付對(duì)于他們會(huì)更重的傾斜。
食品飲料業(yè)將繼續(xù)增長(zhǎng)
我國(guó)的飲品消費(fèi)尚處在基本消費(fèi)階段，人均消費(fèi)量與發(fā)達(dá)國(guó)家及世界人均水平相比差距相當(dāng)大，所以具有極其巨大的市場(chǎng)開發(fā)潛能。另外，食品飲料行業(yè)符合國(guó)家鼓勵(lì)消費(fèi)的政策需求，其非周期性、防御性和業(yè)績(jī)的穩(wěn)定增長(zhǎng)等特質(zhì)將會(huì)繼續(xù)受到主流機(jī)構(gòu)的青睞。有理由相信：食品飲料業(yè)2007 年年初將迎來(lái)又一輪機(jī)構(gòu)投資熱潮，從而帶動(dòng)薪酬的增長(zhǎng)。
日化薪酬給付較低
中國(guó)日用化工市場(chǎng)雖仍處于增長(zhǎng)期，但因?yàn)槿栈袠I(yè)的原材料等上漲因素影響，增長(zhǎng)速度相對(duì)減緩， 并且有很多細(xì)分領(lǐng)域還受到多方面的影響，因此對(duì)于行業(yè)內(nèi)的人才薪酬給付上的情況不如食品飲料和啤酒。
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