職場中，人人都會說話，但不是每個人都懂得好好說話。禍從口出不是沒有道理的，很多時候在與領導溝通交流的過程中，如果不懂得說話，就會給自己帶來麻煩，甚至得罪其他人。
謹言慎行是一種修養(yǎng)，職場中說話做事都要先考慮清楚，否則一旦說錯話你的工作可能就難開展了。所以工作中說話也要知道分寸，什么該說什么不能說，心里要有個度，如果因為一時疏忽而斷送自己的前程可就不好了。那么職場中和領導交流時，哪些話千萬不能說呢？
1、我不行
領導交代任務給你的時候，你說“我不行”，這不是自討苦吃么。既然領導安排給你工作，肯定知道你的能力在什么水平，是否能完成這個任務。你直接說不行，一方面自己先貶低了自己的能力，另一方面也否定了領導看人的眼光。而且公司聘請你工作，難道一有任務交代的時候你都說不行，只能打打雜么！
如果真的有時候交代的任務確實有難度，但也不能脫口而出說自己不行。沒有做過的事情怎么知道自己不能做到呢，沒有努力就放棄不是正確的工作態(tài)度。這句話暴露了安于現(xiàn)狀、不思進取的心態(tài)。
領導單獨給你安排任務也有看重你的意思，如果不好好把握機會，那以后的機會會越來越少。工作中本來就應該去努力拼搏，做別人做不到的事情，如果總是待在自己的舒適區(qū)停滯不前的話，那還能有什么提升。
2、我不知道/我不清楚
領導在工作中一般是統(tǒng)籌全局，很多細節(jié)的東西都是員工去完成，所以難免領導會有一些事情不了解需要詢問員工的。領導問到你關于工作的事情，即使不是你真正做的事情也不能說你不知道。不清楚之類的話。
工作一般都是團隊合作，很多事情都需要各個崗位的相互協(xié)作完成。領導問你這個項目的進度或者細節(jié)，說明你肯定有接觸到。如果你說“我不知道，不清楚這些”，領導肯定會認為你是個不負責的人，團隊里面的每件事其實和每個人都是有關聯(lián)的，不是你真正做的不代表你就能完全置身事外。
有時候你會真的覺得委屈，本來就不知道，有錯嗎？你真的錯了，職場中說不知道給領導的印象會很差，會認為你缺乏奉獻精神，缺乏積極性。如果你總是說這句話，等于把本來少有的在領導面前表現(xiàn)的機會拱手讓人。就算你真的不知道事情的原委，可以說“我去了解一下具體情況，稍后給您詳細地匯報?！?/p>
3、之前都是這樣做的
這句話真的完全是在推卸責任，之前的就是對的嗎？以前的做法會一直適用嗎？很多職場人在匯報工作的時候，如果出現(xiàn)了一些問題被領導質問的話，他們會說“都是這樣做的啊，以前都是這樣的，不是我的錯”。
你說領導聽到這句話的時候還會重用你嗎？你說了這句話就表明你做事都沒有自己主見，雖然有些工作確實有一套規(guī)則，但是其實很多工作中的細節(jié)不是一成不變的。而且工作不理想就怪之前的流程，不是在否定以前的工作么，這樣領導是不會信任你的。
工作本來就是一直在改變，在創(chuàng)新，老辦法不一定能解決新問題。如果一直用一成不變的方法去工作的話，很容易出問題。
職場中說話真的是很重要的，有能力不會說話也會影響工作進展的。讓自己變得會說話，成為一個靠譜的人，領導才會放心把任務交給你。
