在日常的管理工作中，我所接觸到的員工，常常會(huì)說(shuō)出一些讓人感到頭疼的話。雖然我們被教育說(shuō)不應(yīng)該光從側(cè)面就給一個(gè)人下判斷，可是當(dāng)他們說(shuō)出這些話來(lái)的時(shí)候，我真的很想糾正他們。
因?yàn)橥ㄟ^(guò)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，很多人都一致認(rèn)為且同意，這四句職場(chǎng)“禁語(yǔ)”最好少說(shuō)，否則真的很容易丟掉工作。
第一句：我已經(jīng)沒(méi)有辦法了
你真的已經(jīng)試過(guò)所有的方法了嗎？你是否找了人來(lái)幫忙和協(xié)調(diào)？你是否開(kāi)拓思維克服困難了？說(shuō)這句話就如同一個(gè)幾歲的小孩說(shuō)“我已經(jīng)到處找過(guò)我的玩具”了一樣。這句話讓聽(tīng)到的人了解了你兩個(gè)方面的信息：喜歡騙人；非常懶惰。
這兩種品性對(duì)于你的職場(chǎng)生涯沒(méi)有任何幫助，甚至?xí)屇愎ぷ麟y保。就算萬(wàn)一真的你沒(méi)有任何辦法的情況下，你也應(yīng)該告訴領(lǐng)導(dǎo)，你做過(guò)什么，計(jì)劃怎么做。勤奮的人不會(huì)說(shuō)這樣的話，只有懶惰的人特別喜歡找這樣的借口。同時(shí)這句話還表明了你性格懦弱，容易放棄，做事沒(méi)有效率。所以這句話最好不要說(shuō)。
第二句：那絕對(duì)不可能
工作一般有兩種員工，一種踏踏實(shí)實(shí)做事，一種千方百計(jì)找借口。后者做任何事情很容易淺嘗輒止，稍微遇到點(diǎn)困難就退縮，從心里就認(rèn)為事情沒(méi)做好，就是這件事不可能做好。面臨領(lǐng)導(dǎo)詢問(wèn)的時(shí)候，就拿此借口來(lái)搪塞。
別再首先就給任何事情下定義了，先問(wèn)問(wèn)怎樣才能把做好事情變成可能吧。不管最終結(jié)果如何，至少讓人看到你是個(gè)堅(jiān)持不懈、不怕冒險(xiǎn)的人吧。
第三句：我們一直這樣做的
時(shí)代在變，公司也在變，用以往的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芤恢碧子矛F(xiàn)在的發(fā)展么？明顯不能。你要是說(shuō)出這句話，相當(dāng)于在宣告：你沒(méi)有創(chuàng)造力、思路不開(kāi)闊、懶惰不靈活。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給你安排事情或者需要你提想法的時(shí)候，就說(shuō)明不想再按照原來(lái)的做法繼續(xù)做下去，難道領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)知道以前的做法么？干嘛還要來(lái)問(wèn)你呢？
可你說(shuō)了那句話，領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心會(huì)瞬間失去對(duì)你的興趣，把你劃歸到缺乏開(kāi)拓精神的一類員工里面去，隨時(shí)等著被淘汰吧。
第四句：這不公平
進(jìn)入職場(chǎng)工作，你還想保持著孩子般的天真嗎？這世間原本也沒(méi)有絕對(duì)公平的事情，要想公平，要么你直接來(lái)做主宰者，要么你拿出實(shí)力來(lái)讓別人閉嘴。
就算口頭的發(fā)牢騷，最好也不要說(shuō)這句話。每個(gè)人心里都有一桿秤，公不公平都會(huì)衡量。與其于事無(wú)補(bǔ)的發(fā)牢騷，還不如好好把事情做得比別人更加亮眼。發(fā)牢騷誰(shuí)都會(huì)，但是誰(shuí)都討厭只會(huì)發(fā)牢騷的人。
以上四句話，最好不要在職場(chǎng)上說(shuō)，更不要在領(lǐng)導(dǎo)面前說(shuō)，否則總有一天會(huì)被態(tài)度更好，能力又強(qiáng)的人所代替。
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