在用人單位通知勞動者調(diào)崗的情況下，不論其調(diào)崗是否合法，勞動者均應當給予合理的回應。適當?shù)幕貞绞娇梢詾闋幾h發(fā)生時合理維護權(quán)益提供保障。
根據(jù)用人單位調(diào)崗依據(jù)不同，回應方式大概分以下幾種：
一、符合《勞動合同法》第四十條第一、二項規(guī)定的情況
用人的單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條第一、二項提出調(diào)崗，如情況屬實，勞動者應當予以配合，雙方簽訂書面變更協(xié)議，按協(xié)議執(zhí)行。
二、符合《勞動而合同法》第四十條第三項規(guī)定的情況
用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定提出調(diào)崗的，勞動者應根據(jù)公司情況，結(jié)合《勞動部關于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》及雙方勞動合同中對于“客觀情況發(fā)生變化”的約定，判斷是否屬于客觀情況發(fā)生變化導致勞動合同無法履行。如果符合，雙方應就公司提出的變更意見進行協(xié)商。協(xié)商的過程中應通過書面方式（或電子郵件）進行，保留相關證據(jù)。如協(xié)商一致，應簽訂書面合同。如協(xié)商不成，可由用人單位提出解除合同，勞動者可主張經(jīng)濟補償金。
三、無法定情形時，用人單位提出調(diào)整崗位
不論勞動者是否同意此種情況下用人單位的調(diào)崗主張，均應通過書面或電子郵件的方式給與回復。
如果勞動者同意調(diào)崗，應當在確定了調(diào)崗后的崗位、崗位職責、薪資等內(nèi)容后，給單位確定性回復，雙方協(xié)商一致簽訂書面協(xié)議。
如果不同意調(diào)崗，建議按照以下幾個步驟處理：
第一步，勞動者應當通過書面或電子郵件方式回復用人單位，明確提出不同意調(diào)整崗位，并要求按照原崗位繼續(xù)上班，同時提出要求用人單位按照合同約定勞動條件提供勞動崗位、勞動保護、勞動條件。
第二步，如用人單位堅持調(diào)崗，并提出要求勞動者到新崗位報道，否則視為曠工。勞動者應當再次向用人單位明確自己的上述主張和要求（書面或電子郵件），并堅持到新崗位上班。
在此過程中，勞動者應注意保留證據(jù)（如通過錄像、錄音等方式證明自己堅持到原崗位上班、如保留用人單位將原崗位撤銷、安排他人、將辦公用品收回、工號注銷等等方面的證據(jù)）。
第三步，再次向用人單位書面通知，告知自己堅持按原崗位到崗，但是單位未提供勞動合同約定的工作崗位和工作條件，并要求單位立即提供。
第四步，如用人單位仍不收回調(diào)崗決定，此時勞動者可以通過司法途徑解決，依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，以用人單位不提供勞動合同約定的勞動條件為由通知用人單位解除勞動合同，并主張經(jīng)濟補償金。
當然，如調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要，且調(diào)崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當，不具有侮辱性和懲罰性的，建議勞動者同意調(diào)崗，在明確調(diào)崗后的職責、崗位、薪資等內(nèi)容后，雙方應簽訂書面合同，按合同執(zhí)行。
四、用人單位單方調(diào)崗并以“勞動者不到新崗位報道屬于曠工”為由將勞動者辭退
對于勞動者而言，用人單位的此種行為簡直就是“神助攻”。
在用人單位單方調(diào)崗降薪，且未經(jīng)與勞動者協(xié)商一致的情況下，勞動者完全可以不到新崗位報到，用人單位以勞動者未到新崗位報到屬于曠工為由將勞動者辭退，屬于違法解除勞動合同的行為。
根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！眲趧诱叽藭r獲得了選擇權(quán)，既可以主張繼續(xù)履行，并主張自違法辭退至繼續(xù)履行期間的工資；又可以主張用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。
具體如何選擇，則要根據(jù)實際的工作年限、本人工資等情況綜合考慮。在勞動者在本單位工作年限比較短且工資較高的情況下，建議選擇要求繼續(xù)履行勞動合同。而如勞動者在本單位工作年限較長，且工資不是很高的情況下，則建議選擇要求單位支付賠償金。
總之，對于勞動者而言，應當尊重用人單位的用工自主權(quán)，但如果用人單位擅自調(diào)崗、侮辱性、懲罰性調(diào)崗，侵犯了自己的合法權(quán)益，則應當據(jù)理力爭，“按部就班”的維護權(quán)益，切忌“魯莽行事”。
