曲一刀，用男性文化和撩妹知識，專業(yè)挽救落后男青年，助你屌絲逆襲高富帥，迎娶富美上巔峰。網易輕松一刻出品，公眾號（qingsong_163）。
又到了一年一度的畢業(yè)季，都說現(xiàn)在找工作越來越難，但誰會想到，如今不換輛車或者改個戶口，連投簡歷的資格都沒有了。這兩天，一則帶有明顯歧視性的招聘信息，把美團推上了風口浪尖。
產品運營的招聘要求顯示：
前兩點還可以理解成追求完美和崗位需求；三、四點，就帶有明顯的個人喜好和偏見傾向了；而第五點“不要黃泛區(qū)和東北人”，則是徹徹底底惹怒了大家，這明顯就是赤裸裸的地域歧視??！
在職場，確實有不少人瞧不起河南、安徽、蘇北地區(qū)，認為自古窮山惡水出刁民。但還沒哪個公司敢把“黃泛區(qū)”這么一個有苦難意味的稱呼，明目張膽地寫在拒絕招聘的要求里。再加上對東北人的歧視，美團的這一波地圖炮少說也波及了2億人。如此明顯的價值傾向，簡直是把自己置于一眾槍口之下。
有網友試圖給這幾個條件一些“合理”的解釋：
隨后，美團官微曾試圖以一條抖機靈式的微博讓這場風波過去：
但很顯然，圍觀群眾被點燃的怒火并沒有那么容易熄滅。
最終，美團方面不得不對截圖中這位名叫田源的產品運營予以辭退處理。
要說田源還真一點兒也不冤枉，在一個五千多人的大群里這樣發(fā)pass項，打擊面太廣很容易讓人有代入感，難怪會被內部舉報。其實他完全可以這樣寫：1.簡歷出色的優(yōu)先；2.本科學歷的優(yōu)先；3.開日本車美國車的優(yōu)先；4.崇尚現(xiàn)代科學的優(yōu)先；3.籍貫為長三角、珠三角、京津等發(fā)達地區(qū)的優(yōu)先。
但也多虧了他的這段信息被截圖曝光，不然那些信中醫(yī)、開大眾、來自東北的研究生可能在應聘時都不知道自己是怎么死的。
不過拋開美團這么過分且無厘頭的歧視不說，其實歧視在招聘中一直存在，我們挑水果不是也要看產地，大小和色澤嗎？企業(yè)也一樣。只不過現(xiàn)在的企業(yè)一般不會把“歧視”這么不友好的字眼寫在臉上，她們會笑著說：“沒有專業(yè)限制，沒有年齡限制，我們只要最優(yōu)秀的人” ，然后轉身把你的簡歷扔進了紙簍里。
我有個朋友是一家大公司的資深HR，他說大企業(yè)一般都會有資源共享群，分享的都是行業(yè)內心照不喧、卻又不能直說的秘密：
“在面試中，抱怨前公司前老板的，減分。”
“30以上，就算愿意拿junior薪水也不能要，做不久。”
“25＋的女員工，一定要問清楚婚育計劃，已婚的暗示她兩年內不能要孩子?！?/p>
“跳槽過于頻繁的就不做背景調查了，像這種連續(xù)3份工作，沒有一份做滿8個月，見都別見了?！?/p>
“中層以下，35歲肯定不要，30歲以上最好也別要，除非帶資源、帶流量、帶可估量的收益?！?/p>
相信以上這些偏激乃至反人性的招聘原則，會讓絕大多數(shù)的應聘者反感不已，甚至怒從心中起，但這并沒有什么卵用，因為這些原則，HR是不會白紙黑字寫出來的，但在招聘的過程中，他們心中那桿稱一直都在。
首先，性別歧視。大部分女性朋友在面試過程都被問及過婚姻生育狀況，其實問問本來也沒什么，重要的是一些企業(yè)會把婚育狀況作為錄取與否的首要因素。尤其是二胎政策放開以后，已婚未育的女性絕對會被劃分到企業(yè)用人高風險群體。
其次，地域歧視。很多企業(yè)有不成文的規(guī)定。東北人不招，因為能忽悠；河南人不招，因為騙子多；山東人不招，因為太粗魯；農村人不招，因為太土氣。前幾天看到網上有個上海女孩子發(fā)帖抱怨，他們公司歧視上海人，嫌上海女孩子太嬌氣且沒有購房壓力，所以工作肯定不努力。
另外，學歷、年齡歧視也不勝枚舉。非985、211的不能進名企，?？飘厴I(yè)的連工廠老板都嫌棄。于是很多人都找機會繼續(xù)深造，可學習就意味著要付出時間，而如今勞動市場上，35歲就是就業(yè)年齡的一個分水嶺，大多數(shù)企業(yè)都把“35歲以下”寫進了招聘信息，讓很多職場人都感到了深深的焦慮。
面對歧視，面對偏見，面對荒誕無比的要求，我們可以抱怨，可以譴責，甚至可以起訴，但卻無法改變什么。捫心自問一下：你真的會去法院把這家公司給告了嗎？很多人選擇了沉默。
其實，求職和談戀愛一樣，都是雙向選擇，強扭的瓜不甜。即便規(guī)定不允許，但老板對某些特定條件人群的“歧視”，也會體現(xiàn)在日常工作中，所以提前說出來總比后期被“潛規(guī)則”好。
前陣子，華為清理34歲以上的員工的消息在網上炸開了鍋，很多老員工都大呼受到了嚴重的年齡歧視。雖然結果讓人難以接受，但也給了我們很好的警示：任何公司都會清理低績效員工，騰出資源和空間給更高績效的員工。低績效＋高齡，妥妥被清。
生活永遠比我們想象的殘酷，30+的年齡，正值事業(yè)上升期，卻也是職場的一道坎。有些人跨過這道坎的時候，飛升“上神”；有些人在跨這道坎的時候，卻摔的鼻青臉腫。
你比他們有經驗、有技巧，他們比你有精力、有熱情；
你要2萬的工資，他們只要5千塊。
你上有老下有小，工作只是人生的一部分，他們沒有任何負擔，可以全力以赴，實現(xiàn)理想。
從前，是不進則退，現(xiàn)在，是不進則出局。
面對這樣的職場“歧視”，很多人都說，我也很苦惱啊，我該怎么辦才好？下面的對話就是很好的回答。
HR：我們不要已婚的。
你：我在上一家公司創(chuàng)造的平均年銷售額是1千萬。
HR： 歡迎您加入我們公司！
HR：我們只要85后。
你：我在上一家單位參與設計xx的核心部件，該機器目前已裝配在最先進的XX上。
HR：歡迎您加入我們公司！
在這個社會上，絕對的公平是不存在的，找工作就應充分展示自己的優(yōu)勢，面對一些限制條件沒必要太敏感和抱怨。換個角度，如果你是管理者，你是希望你的下屬經驗豐富能力強，還是不求上進、挑三揀四？
化歧視為危機感，只要身在職場，就千萬不要放棄任何學習的機會，不要計較多做一點份外事，因為這些看似無用的事，都會累積成為你的職場壁壘。即使無法做到無可取代，但至少要努力讓這種取代的成本變得更高一點。
總之，雖然歧視問題目前還不能徹底解決，但問題的曝光以及積極尋求解決途，也會讓我們的社會更加美好一些。最后，希望每個認真的職場人都能被認真對待。
