不管是給別人打工，還是自己創(chuàng)業(yè)，都一定要學會，找出那些最重要的事情來做。
如果分不清輕重緩急，胡子眉毛一把抓，即使你再努力，可能最后也得不到太好的結果。
就像在公司里面，可能會面臨很多事情，但有人卻總是得到領導的夸獎，而有人做了一大堆的事情，把自己累的半死，但升職加薪，從來都沒有他的事。
1、最重要的事情。
對于領導來說呀，他根本就不會去在乎，誰干的事情最多，也不會管你付出了多大的努力，他們在乎的只是結果。
李舟對很多人說過，千萬不要相信沒有功勞，也有苦勞的說法。
當你把一件事情搞砸了，就不要認為自己有多么辛苦，因為你完全是在浪費公司的資源。
你想嘛，如果領導當時把這個事情，交給一個靠譜的人去做，那么很可能就會出現(xiàn)完全不同的結果，給公司帶來很大的利潤。
可你呢？
卻浪費了這些資源，不但沒有帶來利潤，還造成了一些損失，哪里還有臉談苦勞呀。
所以真正的聰明人，肯定會把領導揣摩得很清楚。
對于那些領導重視的項目，就要玩命的干，做出最好的成績。
對于那些領導不重視的項目，自然也就沒有必要，浪費太多的時間在上面。
2、搞明白自身位置。
很多老板，可能會把員工當成是朋友，甚至認為員工就是兄弟。
那些剛工作不久的人，看到老板這么平易近人，這時候往往會感動得痛哭流涕。
但李舟要給你潑盆冷水，這完全就是屬于自我感動，對于這種畫餅，千萬不要傻傻的相信。
能夠當老板的人，他肯定是非?，F(xiàn)實的，就算是表面和藹可親，但往往也是裝出來的。
因為老板開公司，投入了巨大的資源和成本，他不是為了做慈善，而是為了獲得利潤的。
想要獲得利潤，那么就必須想方設法的減少成本，壓榨員工。
很多人可能接受不了這種現(xiàn)實，但你仔細想一想就會發(fā)現(xiàn)，每個老板都是這樣在做。
其實，之所以現(xiàn)在想不通，那是因為自己沒有當過老板。
人嘛，都是雙標的。
在當員工的時候，肯定想少干活，老板多發(fā)點工資。
但是當你成為老板以后，卻想員工少要一點工資，每天像牲口一樣玩命的干活。
這和誰對誰錯，沒有太大關系，而是由人性決定的。
所以不管老板是把你當成朋友，還是稱呼為兄弟，那都是一種讓你賣力干活的手段，誰當真誰傻。
3、自己要會分辨。
不管是在與人交往的時候，還是在網(wǎng)絡上面瀏覽信息，我們都一定要自己學會分辨真?zhèn)巍?/span>
現(xiàn)在這個時代是很好的，因為有了自媒體的出現(xiàn)，讓普通人也有了發(fā)聲的渠道，可以暢所欲言，表達自己的想法和觀點。
但現(xiàn)在這個時代也是很差的，因為有了自媒體的出現(xiàn)，不管是專家教授，還是小學初中水平，都可以出來指指點點。
在這種情況下，信息本來不存在所謂的好壞，但接收信息的人，卻一定要擦亮眼睛，不能盲目地全盤接受。
特別是現(xiàn)在的各大平臺，都是采用的興趣推薦。
你所看到的信息，往往都是通過之前的瀏覽行為，由機器給你打了標簽后，呈現(xiàn)到你面前的。
簡單來說呀，各大平臺就像是傭人一樣，知道了主人的喜好，就會想方設法的來滿足這種需求，自然離真實世界會相差很遠。
就像一月賺幾萬塊錢的人，可能他平時接觸的大多數(shù)朋友和同事，也是差不多的水平。
要是不做調查研究，就很容易錯誤的認為，這個世界上，所有人都是如此，忽略了還有幾億人賺1000塊錢，都非常困難的事實。
