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          形象如同天氣一樣,無(wú)論是好是壞,別人都能注意到,但卻沒(méi)人告訴你。
              
                --喬·米查爾
              
                無(wú)論我們?cè)鯓拥恼J(rèn)為從外表衡量人是多么膚淺和愚蠢,但現(xiàn)實(shí)生活中一些人每時(shí)每刻都在根據(jù)你的服飾、發(fā)型、手勢(shì)、聲調(diào)、語(yǔ)言等方式來(lái)判斷你。無(wú)論你愿意與否,你都會(huì)留給別人一個(gè)印象,這個(gè)印象在工作中影響著你的升遷,在商業(yè)上影響著你的交易,在生活中影響著你的人際關(guān)系和愛(ài)情關(guān)系。它無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響著你的自尊和自信,最終影響著你的幸福。
              
                英國(guó)著名的形象設(shè)計(jì)公司CMB對(duì)世界著名的300家金融公司的決策人調(diào)查發(fā)現(xiàn),在公司中位置越高的人越認(rèn)為形象是成功的關(guān)鍵,因而就越注重形象的塑造,并且他們也愿意雇用和提拔那些有出色的外表和能向客戶展示出良好形象的人。
              
                1960年在尼克松與肯尼迪之爭(zhēng)中,老牌政治家尼克松似乎在資歷上占有絕對(duì)的優(yōu)勢(shì),但是卻忽略了對(duì)自己外表的包裝。以至于貴族家庭出身的肯尼迪評(píng)價(jià)他:"這家伙真沒(méi)有品位!"受到家族的影響,肯尼迪懂得如何利用自己的外在優(yōu)勢(shì)獲取選民的信任。在他與尼克松的電視辯論上,年輕、英俊、風(fēng)流倜儻的肯尼迪渾身散發(fā)著領(lǐng)袖的魅力,看起來(lái)堅(jiān)定、自信、沉著,不僅能夠主宰美國(guó)的政壇,而且能平衡世界的局面。從電視節(jié)目中的一個(gè)握手動(dòng)作上,就使得一位政治評(píng)論家宣稱"肯尼迪已經(jīng)獲勝"。當(dāng)他提出"不要問(wèn)國(guó)家能為你做什么,問(wèn)一問(wèn)你能為國(guó)家做什么"的口號(hào)時(shí),激起美國(guó)人民上下一片的愛(ài)國(guó)熱潮。他是美國(guó)人理想的領(lǐng)袖形象。幾十年過(guò)去了,他的形象一直讓人難以忘懷,是世界領(lǐng)袖的標(biāo)準(zhǔn)形象。
              
                杰出的政治家都深刻地認(rèn)識(shí)到"形象"在選民中的重要影響,都雇用形象設(shè)計(jì)師、溝通交流專家、社會(huì)心理學(xué)家為他們塑造一個(gè)能表現(xiàn)自己最佳形象的模式,對(duì)自身影響形象的任何一個(gè)因素,包括對(duì)服飾、發(fā)式、聲音、手勢(shì)、姿勢(shì)、表情等都精心地設(shè)計(jì)。
              
                在西方政治家競(jìng)選時(shí),競(jìng)選人的幕后策劃班子里四個(gè)最不能夠缺少的專業(yè)人才之一就是形象設(shè)計(jì)師。他們的目的就是要讓競(jìng)選人從外在形象上看起來(lái)就像個(gè)能夠勝任領(lǐng)袖職位的人。如果看起來(lái)不像個(gè)領(lǐng)袖,無(wú)論你的政治觀點(diǎn)多么深入人心,也會(huì)失去很多追求"魅力領(lǐng)導(dǎo)人"的選民。這樣的例子在西方的商業(yè)界也數(shù)不勝數(shù)。因?yàn)樗麄兩羁汤斫猓⒖雌饋?lái)像個(gè)成功者"的形象對(duì)事業(yè)的促進(jìn)作用。成功者如果忽略了對(duì)自己外在形象的維護(hù),看起來(lái)不像個(gè)成功的人,是難以得到別人的尊重的。
              
                倫敦商學(xué)院的著名行為心理學(xué)家尼克森教授說(shuō):"人們用三個(gè)概念描述成功的領(lǐng)導(dǎo)者--性格、能力、形象。"因?yàn)椋⑸鐣?huì)上的人在自己的大腦意識(shí)層已為成功者設(shè)立了模式",而"現(xiàn)在的管理界有意回避對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的外形研究,是不符合現(xiàn)代管理思想的"。他形容人們期望"領(lǐng)袖有著杰出的優(yōu)勢(shì),他高大、有魅力、有漂亮迷人的音質(zhì)、有自信的手勢(shì),能充分利用肢體語(yǔ)言進(jìn)行溝通和交流"。在心理學(xué)家對(duì)成功的領(lǐng)導(dǎo)者的調(diào)查中,人們普遍認(rèn)為成功的領(lǐng)導(dǎo)者"看起來(lái)就像領(lǐng)導(dǎo)人"。
              
                這個(gè)研究結(jié)果同樣適用于我們。它給我們直接的啟示就是,你需要習(xí)慣性地,有意識(shí)地塑造你的個(gè)人形象。
              
                開(kāi)始時(shí)要想樹(shù)立成功者形象也許是最難的,那時(shí)有許多需要考慮的問(wèn)題,但是人們還是應(yīng)該優(yōu)先考慮樹(shù)立形象的問(wèn)題。因?yàn)?,從一無(wú)所有的地基上樹(shù)立起一個(gè)成功者形象,要比容忍一個(gè)惡劣形象的發(fā)展好得多,這就好像在一片空曠的土地上建起一座新樓要比先推倒一座舊樓再建新樓容易得多。
              
                為自己請(qǐng)個(gè)形象塑造方面的專家,或者找個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的人士咨詢,你需要把形象塑造當(dāng)回事,這種習(xí)慣將決定你的魅力值有多高。
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