莫斯拉維納的告別&海螺殼Azeros 作品
還是要感謝時(shí)代。有那么多多樣性的工作可以做，有那么多選擇。我們父母那一代，是沒有選擇的一代，所以不得不向一切權(quán)威低頭。時(shí)代和技術(shù)，給予了我們一種扁平化的自由，并且終將慢慢摧毀舊的權(quán)力結(jié)構(gòu)。在這樣的時(shí)代里，讓我們站在新一代這邊。
愿你有一張沒被欺負(fù)過的臉
by 蕎麥
01
我人生第一次主動(dòng)辭職，雖然有各種原因，但最后一根稻草，是上司在會(huì)議上，略有所指的說：“要對公司懷有感恩之心。某些人不要覺得公司少了誰不行。公司少了誰都行?！?nbsp;
當(dāng)然，公司少了誰都行。然而這句話說出來就太不尊重員工了。
那是報(bào)社體制內(nèi)的創(chuàng)業(yè)公司。我們一群人是第一批進(jìn)去的，拿著最少的行業(yè)收入慢慢陪著公司成長起來。
工作辛苦真的一點(diǎn)都沒關(guān)系。做那份工作時(shí)我每天中午上班直到深夜，沒有自己的生活。晚上回家洗澡睡覺已經(jīng)是凌晨，起床后繼續(xù)去上班。
遇到圣誕節(jié)之類的節(jié)日，要做一百個(gè)版面，還得跟著廣告的變化不停修改。
但完全沒有不開心，一種奉獻(xiàn)給工作的愉悅感。
辭職時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)說：“你之所以能換份工作，是因?yàn)楣窘o了你平臺(tái)和機(jī)會(huì)，你在這里做出了名氣。”
我只能告訴他：“我要去的是另一個(gè)行業(yè)。而我之所以能去那個(gè)行業(yè)，只是因?yàn)槲覍懶≌f。”
權(quán)力讓人扭曲。人一旦有了權(quán)力，很容易拿自己的邏輯去看待別人，思維永遠(yuǎn)局限在自己的小世界。
然而，離開一個(gè)行業(yè)，站在旁觀者的角度，所謂“領(lǐng)導(dǎo)”'上司”這種概念就完全不存在了。只看到幾個(gè)中年人，他們也不得不面對可笑的人事變動(dòng)、不受個(gè)人意志轉(zhuǎn)移的行業(yè)衰落。
前同事說：偶爾走進(jìn)報(bào)社食堂，看到那些主任主編，頂著僅剩的頭發(fā)，在暮氣沉沉中吃著晚飯，感到凄涼。
當(dāng)年，一個(gè)主任可以決定記者的條口、工資、獎(jiǎng)金……是神氣活現(xiàn)的存在。
好的主任會(huì)重視記者的能力，差的就中飽私囊、排除異己……這才多少年？當(dāng)年的記者各有出路，而享受了紅利的主任們卻只能在體制內(nèi)慢慢苦熬，動(dòng)彈不得。
其實(shí)大部分領(lǐng)導(dǎo)、上司都生活在一種匪夷所思的虛假中，被捧著夸著服侍著。但一旦失去手中的權(quán)力，曾經(jīng)恨不得跪著跟他們講話的人立刻鳥獸散。
領(lǐng)導(dǎo)離職之后，很多人都會(huì)覺得人走茶涼，下屬們沒有良心，其實(shí)下屬們早就煩死你了好嗎？那些馬屁，難道你還當(dāng)真了嗎？
不管覺得掌握怎樣的職場真理，掌握了下屬的命運(yùn)，一旦工作變動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)就變成了毫無關(guān)系的人，走在路上，連招呼都不用打。
所謂的職場權(quán)力，都是虛無。
02
在國外你能輕松認(rèn)出同胞。因?yàn)橹袊耍绕渲袊心耆?，絕大多數(shù)都有一張苦兮兮的臉，一點(diǎn)都不舒展。
他們吃夠了苦，有很多變態(tài)的人生經(jīng)驗(yàn)，對自我毫無珍惜，最后就是變成了這個(gè)樣子。
為什么中國人特別喜歡歌頌青春？
因?yàn)橹挥心贻p人，才有一點(diǎn)點(diǎn)像樣，還沒被摧毀。
不像歐美或者日本，人們越到中年越有味道。
要成為像樣的中年人，就得從像樣的年輕人做起。
拿外賣不是什么大事，工作上受點(diǎn)委屈也沒什么。
我當(dāng)然不是勸你們一有不開心就辭職。職場不是烏托邦。
事實(shí)上，給我留言說要辭職的很多人，我都勸他們再考慮考慮。
但并不是說你拿了工資所以你就得付出一切包括尊嚴(yán)。
工資買的是你的勞動(dòng)而不是你的所有。你還是可以有自己的態(tài)度、追求、價(jià)值觀。
也不是說對方是領(lǐng)導(dǎo)，所以他讓你做什么都可以。從本質(zhì)來說你們只是分工不同，人格并沒有高低貴賤。
一旦你或者他離開這份工作，他對你來說就什么都不是了。
不要去認(rèn)同那些腐朽的價(jià)值觀，君君臣臣父父子子那是什么時(shí)代的事情了？
要好好工作，但也要有良好的信念，并為之努力。
我發(fā)了一條微博，內(nèi)容是：
認(rèn)識(shí)的一個(gè)小朋友辭職了。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)讓她幫自己女兒畫個(gè)作業(yè)。
“去你的！誰高興伺候你?。 本娃o職了。
90后的職場觀真的不一樣，很多70后80后習(xí)慣的職場規(guī)則在他們看來都是扯淡。
……
其實(shí)這種變化是好事，令人振奮。
解放年輕人也是解放老家伙們，請他們從虛假的權(quán)力感中醒來。
反抗僵化的制度和層級思維從職場開始。年輕人，繼續(xù)加油！
在各種聲音中，毫無意外出現(xiàn)了一種聲音：“那也得有錢啊。不然怎么能那么瀟灑?！?/p>
聽起來很無奈，其實(shí)只是腐朽懶惰。
奇怪的是：特別看重金錢，覺得它高于一切的人，往往既沒有尊嚴(yán)，也賺不到錢。
錢根本不能帶來尊嚴(yán)，尊嚴(yán)其實(shí)也換不了錢。
想在一個(gè)得不到尊重的崗位上賺到錢？太難了。
03
我父母是非常緊張的人，時(shí)代的受害者，就像所有的父母一樣。每當(dāng)談起工作，他們跟我說得最多的就是要尊重領(lǐng)導(dǎo)，聽領(lǐng)導(dǎo)的話。不管我跟他們提到什么事情，他們的第一反應(yīng)是：“領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不會(huì)生氣？”
就是在這樣的家庭環(huán)境中，我學(xué)會(huì)的不是服從而是叛逆。
因?yàn)椋改敢惠呑忧谇趹?，奉獻(xiàn)了一切，最后可以說在工作中一無所得，只是被那些所謂的領(lǐng)導(dǎo)利用、拋棄而已。
要靠自己的能力生存下去，不管是在工作中還是工作之外。不是靠著出賣自尊，不是靠著虛與委蛇，核心戰(zhàn)斗力永遠(yuǎn)是工作能力。
職場并不公平，或許最后升職的，是那些跟領(lǐng)導(dǎo)走得更近的人，但他們要付出什么，最后又得到什么，真的很難說，畢竟職場變動(dòng)也是難以預(yù)測……
把時(shí)間拉到一定長度，我覺得一點(diǎn)都不劃算。
他們最終成為的人，肯定是我不想成為的。
那些臟兮兮的東西，會(huì)爬到臉上。
我隨著心意走到現(xiàn)在，至少目前還沒有輸。
我很高興自己至今都還有一張沒被欺負(fù)過的臉，沒有委屈過自己的臉，沒有做過什么猥瑣事情的臉。
04
我那個(gè)辭職的小朋友，問她準(zhǔn)備做什么。她說：“我要想想。最近晚上幫忙帶人打游戲，掙的錢比上班還多。先玩一陣子，然后再找工作。”
所以還是要感謝時(shí)代。
有那么多多樣性的工作可以做，有那么多選擇。
我們父母那一代，是沒有選擇的一代，所以不得不向一切權(quán)威低頭。
時(shí)代和技術(shù)，給予了我們一種扁平化的自由，并且終將慢慢摧毀舊的權(quán)力結(jié)構(gòu)。
在這樣的時(shí)代里，讓我們站在新一代這邊。
愿你也天真作少年。
你的文藝生活
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