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認(rèn)知能力測驗(yàn)，是一個(gè)專門為求職者提供的訓(xùn)練軟件，認(rèn)知能力的原始形式來源于行測，現(xiàn)在已經(jīng)廣泛應(yīng)用在各大企業(yè)的招聘方面，叫法各有不同，比如：網(wǎng)申測評，在線人才測評，綜合素質(zhì)測評，崗位勝任力測評，職業(yè)性格測評等等。盡管叫法各不相同，但是絕大部分都會包含有認(rèn)知能力測驗(yàn)，尤其是各大知名企業(yè)、校園招聘、春招秋招這類的場景下，應(yīng)用面已經(jīng)是非常普及了。

認(rèn)知能力測驗(yàn)不同于職業(yè)性格測試，性格測試并無優(yōu)劣之說，通常只是為了選取適合的性格特征來滿足特定崗位，而認(rèn)知能力測驗(yàn)在招聘中，具有決定性作用，因?yàn)檎J(rèn)知能力測驗(yàn)是憑分?jǐn)?shù)高低來判斷的，招聘中也必定是遵循高分優(yōu)先的原則。如果不事先加以練習(xí)，在認(rèn)知能力測驗(yàn)部分，是很難拿到高分的。

本套認(rèn)知能力測驗(yàn)，采用題庫訓(xùn)練的方法，內(nèi)容包括有：語言邏輯、數(shù)量關(guān)系、邏輯思維、類比推理、圖形推理等五個(gè)部分的內(nèi)容。每次測試隨機(jī)抽取60個(gè)測試題組成一套，可以反復(fù)聯(lián)系，每次點(diǎn)擊開始測試都是不同的測試題（隨著訓(xùn)練次數(shù)增加，測試題有可能會重復(fù)出現(xiàn)）。

通常來說一次完整的在線測評(也叫網(wǎng)申測評、綜合測評等)包含有：認(rèn)知能力測驗(yàn)、職業(yè)性格測試、心理健康測試。職業(yè)性格測試可以參考小貓測試網(wǎng)的職業(yè)分類，比較典型的有MBTI職業(yè)性格測試、大五人格測試、九型人格測試、卡特爾16pf，艾森克人格測驗(yàn)、青年人格測試、DISC等等，可以提前深入了解自己的性格特征和優(yōu)勢面，結(jié)合自己的情況來選擇適合的崗位。關(guān)于心理健康測試，比較初級的可以參考SCL-90，如果是更為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臏y試則必須參考MMPI明尼蘇達(dá)多項(xiàng)人格測驗(yàn)，PDQ-4+人格障礙測試。