在尋找新工作或職業(yè)時，許多求職者沒有考慮他們的職業(yè)價值觀。你有沒有在工作中感到不快樂？對職業(yè)道路感到不確定或焦慮？發(fā)現(xiàn)自己經(jīng)常換工作或職業(yè)？可能你的職業(yè)價值觀沒有得到滿足或發(fā)生沖突，因為它們在你如何在工作或職業(yè)中表現(xiàn)和進步方面發(fā)揮著重要作用。
在你對新工作或職業(yè)做出決定之前，你應該知道你的職業(yè)價值觀是什么。本指南教你如何確定你的職業(yè)價值觀。通過解釋什么是職業(yè)價值觀，為什么它們很重要，并給出職業(yè)價值觀的例子和定義，你將學習如何找到支持你職業(yè)價值觀的工作。
一、什么是職業(yè)價值觀？
職業(yè)價值觀，也稱為工作價值觀，是幫助你確定職業(yè)生涯中最重要的個人理想、動機和信念。它們是你工作的動力，并為你的整體工作滿意度和成功做出貢獻，職業(yè)價值觀也是指導你工作行為的個人品質(zhì)和原則。
職業(yè)價值因人而異，但不僅僅是薪水和其他福利。對于某些人來說，能夠在工作中表達創(chuàng)造力和創(chuàng)新可能很重要。對于其他人來說，擁有一份利潤豐厚或有聲望的工作可能是目標。對于另一個人來說，感覺自己是業(yè)務不可或缺的一部分是關(guān)鍵。
隨著你的成熟，你的職業(yè)價值觀可能會發(fā)生變化，這取決于你的個人和職業(yè)經(jīng)歷。作為一個剛從大學畢業(yè)的 20 多歲的人，一份能讓你幫助別人的工作對你來說可能很重要，但作為一個 40 多歲的父親，你可能更喜歡一份薪水高的工作。
企業(yè)和公司也有有助于文化的工作價值觀。組織工作價值觀指導戰(zhàn)略計劃，幫助定義可接受的行為，并影響招聘和解雇決策。雇主更愿意聘用符合組織文化并分享其價值觀的候選人。
一個人的職業(yè)價值觀與他們的工作和公司保持一致是很重要的。當雇主的職業(yè)或工作價值觀與你的一致時，你更有可能更快樂、更有成效，從而提高工作穩(wěn)定性和滿意度。
不一致的職業(yè)價值觀可能會導致職業(yè)不滿，從而導致生產(chǎn)力下降。對于員工而言，從事違背或忽視價值觀的工作可能會導致不快樂、困惑和沮喪。對于雇主來說，組織的文化可能會受到影響，導致績效低下和工作關(guān)系惡化。
二、職業(yè)價值觀的類型
職業(yè)價值觀分為三種主要類型：內(nèi)在的、外在的和生活方式。下面對它們進行了深入解釋：
1、固有的
內(nèi)在價值觀與執(zhí)行工作或職業(yè)職責所涉及的實際任務如何讓你感覺相關(guān)，它們是無形的價值，因為它們由你控制，基于你自己的努力，是驅(qū)動和滿足你的動力。內(nèi)在的職業(yè)價值觀是你投入到工作中的東西。一些常見的內(nèi)在職業(yè)價值觀是：
關(guān)系：涉及與同事、經(jīng)理或客戶發(fā)展和維持有益關(guān)系的能力，還包括與人互動和合作。
支持：涉及接受并向客戶、同事和管理層提供支持的能力，還包括在你認為支持的環(huán)境中工作。
幫助他人：包括幫助個人和團體并為改善世界而努力的能力。
創(chuàng)造力：涉及在執(zhí)行工作職責和任務時具有創(chuàng)新性和藝術(shù)性的能力。
挑戰(zhàn)：涉及執(zhí)行新的或困難的任務或設計新解決方案的能力。
多樣性：涉及在工作中履行不同職責和活動的能力。可能包括沒有例行的時間表或一系列活動。
正直：包括在以誠實和透明為準則的環(huán)境中工作的能力，值得信賴和誠實。
2、外在
外在價值是你從你所做的工作中得到的東西，它們是有形的，因為它們受到外部力量的控制——在這種情況下是雇主。外在職業(yè)價值觀通常與經(jīng)濟回報有關(guān)，但也包括特定職業(yè)可能帶來的社會福利。一些常見的外在職業(yè)價值觀是：
薪酬：與完成工作獲得足夠報酬的能力有關(guān)。
自主性：與履行自己認為合適的職責的能力有關(guān)，接受有限的監(jiān)督（如果有的話）。
工作條件：與你在舒適和滿意的環(huán)境中工作的能力有關(guān)。
工作保障：與你將長期受雇的保證有關(guān)。
聲望：與具有較高社會或職業(yè)地位的能力有關(guān)。
認可：與你的工作得到認可的能力有關(guān)。
3、生活方式
生活方式價值觀與你想以何種方式、在哪里居住以及你如何度過工作之余的時間有關(guān)，它們與你的內(nèi)在和外在職業(yè)價值觀密切相關(guān)。常見的生活方式職業(yè)價值觀包括：
位置：是指你是否喜歡在農(nóng)村或郊區(qū)生活和工作，或者更喜歡城市生活。
房屋所有權(quán)：是指你是否想擁有房屋以及是否有能力購買。
工作/生活平衡：指你是否有足夠的時間遠離工作來探索你的愛好或與家人和朋友共度時光。
氣候：指你是否喜歡在溫暖或寒冷的地方生活和工作。
旅行：指你是否負擔得起旅行以及旅行的頻率。
職業(yè)價值觀有時進一步分為以下三類：
工作環(huán)境
工作內(nèi)容
工作關(guān)系
三、如何找到符合你職業(yè)價值觀的工作？
現(xiàn)在你已經(jīng)了解什么是職業(yè)價值觀以及它們?yōu)楹沃匾菚r候開始制定你的職業(yè)規(guī)劃了。遵循這四個步驟將幫助你根據(jù)你的職業(yè)價值觀制定職業(yè)規(guī)劃，從而提高你的職業(yè)成功和滿意度：
第一步：列出你的職業(yè)價值觀，然后通過按重要性排列你的價值觀，將其縮小到前 10 名。這些是對你來說最重要的職業(yè)價值觀。
要開始你的清單，請問自己以下問題：
工作對你有意義的價值觀是什么？這些是你內(nèi)在的職業(yè)價值觀。
讓工作對你產(chǎn)生回報的價值觀是什么？這些是你的外在職業(yè)價值觀。
關(guān)于如何度過空閑時間，你的個人價值觀是什么？這些是你的生活方式價值觀。
如果你發(fā)現(xiàn)自己處于停滯狀態(tài)，可以在線提供多種免費的價值評估，以幫助你確定自己的職業(yè)價值。
第 2 步：列出你的技能、目標和工作經(jīng)驗。
反思你曾經(jīng)或參與過的工作和課外活動。
你的職責是什么？你喜歡這些工作或活動的哪些方面？
這些工作有沒有讓你不舒服或不開心的地方？
你的短期和長期職業(yè)目標是什么？
你需要做什么來實現(xiàn)這些目標？
第 3 步：研究與你的價值觀、技能、目標和工作經(jīng)驗相匹配的職業(yè)和工作。
以下提示可以幫助你進行研究：
在網(wǎng)站上搜索職位列表并閱讀公司評論 。
向朋友和家人詢問他們可能知道的空缺職位。
向朋友和家人詢問他們工作或曾經(jīng)工作過的公司。
在求職面試中向雇主詢問他們的價值觀。
第 4 步：開始申請和面試與你有共同價值觀的公司。
更新你的簡歷和求職信，以反映你和你申請的公司的價值觀。
制定并練習對與你的價值觀相關(guān)的問題的回答。
不要忘記在面試過程中向組織詢問他們的價值觀。
繼續(xù)投資并發(fā)展你的職業(yè)價值觀。隨著你職業(yè)生涯的進步，對你而言重要的事情可能會發(fā)生變化，不時重新評估你的價值觀。
第 5 步：考慮與職業(yè)顧問、教練或計劃合作，以幫助你進一步確定你的職業(yè)價值觀并找到與你的價值觀和目標相符的工作。
找到符合你價值觀的職業(yè)可以提高你的工作滿意度和整體幸福感，花時間確定你的職業(yè)價值觀可能意味著一個漫長而有意義的職業(yè)生涯與一個充滿不令人滿意或不快樂的工作之間的區(qū)別。
