導(dǎo) 讀
2019年以來(lái)，人事調(diào)整（裁員）成為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的主旋律，而管理層的年輕化似乎也成為各家調(diào)整的重中之重。
作者丨葉子
繼ATJ之后，百度也開(kāi)始了管理層人員結(jié)構(gòu)調(diào)整。
3月15日，百度發(fā)布內(nèi)部郵件，宣布了兩項(xiàng)團(tuán)隊(duì)管理計(jì)劃與一則高管人事變動(dòng)說(shuō)明。其中，新的人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃是2019年，公司將加速干部年輕化的進(jìn)程，選拔更多8090后年輕同事進(jìn)入管理層。與此同時(shí)，百度還正式推出高管退休計(jì)劃，對(duì)陪伴公司成長(zhǎng)的高級(jí)管理者，將納入高管退休計(jì)劃給予關(guān)懷和照顧，而第一位將退休的高管便是總裁張亞勤。
對(duì)于張退休的原因，李彥宏在內(nèi)部信中也解釋說(shuō)，“過(guò)去幾年間，亞勤和家人不在一個(gè)城市，陪伴時(shí)間很少，在多年投入工作之后，他希望可以更多地和家人在一起?！比欢芏嗑W(wǎng)友對(duì)此并不以為然。
今年以來(lái)，人事調(diào)整（裁員）成為很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的主旋律，而管理層年輕化更是成為各家調(diào)整的重中之重。或許新一輪“人員調(diào)整”潮背后，已經(jīng)不再只是基層員工的心驚膽顫!
使命達(dá)成，功成身退
張亞勤在2014年9月加盟百度，擔(dān)任總裁。此前，曾在微軟公司工作16年，歷任全球資深副總裁兼微軟亞太研發(fā)集團(tuán)主席、微軟亞洲研究院院長(zhǎng)兼首席科學(xué)家、微軟中國(guó)董事長(zhǎng)、和微軟移動(dòng)全球副總裁。
李彥宏內(nèi)部信中表示，張亞勤將于今年10月從公司退休。資料顯示，張亞勤加入百度后，歷經(jīng)百度多次架構(gòu)調(diào)整；截止退休，其在百度負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)已經(jīng)涵蓋云計(jì)算、自動(dòng)駕駛、人工智能商業(yè)化、教育、安全、國(guó)際業(yè)務(wù)、技術(shù)體系、量子計(jì)算等多個(gè)領(lǐng)域。
2015年2月，百度成立新興業(yè)務(wù)事業(yè)群組，由張亞勤帶領(lǐng)百度在多個(gè)垂直領(lǐng)域和國(guó)際化市場(chǎng)不斷深耕，承擔(dān)的使命是為百度開(kāi)拓邊界；
2017年3月，吳恩達(dá)離職后，張亞勤兼任百度美研董事長(zhǎng)，負(fù)責(zé)百度在美國(guó)研發(fā)中心的關(guān)鍵人才吸引、品牌建設(shè)、以及美研同國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略協(xié)同；
2018年4月，陸奇離職，智能駕駛事業(yè)群劃歸張亞勤旗下，負(fù)責(zé)人李震宇向張匯報(bào)。
2018年12月，百度架構(gòu)再調(diào)整，智能云事業(yè)部（ACU）升級(jí)為智能云事業(yè)群組（ACG），同時(shí)承載AI to B和云業(yè)務(wù)的發(fā)展，ACG由尹世明負(fù)責(zé)，向張亞勤匯報(bào)；此外，張亞勤負(fù)責(zé)的技術(shù)業(yè)務(wù)（TG），被劃入了王海峰手下。
對(duì)于張退休的原因，李彥宏在內(nèi)部信中也解釋說(shuō)：“在過(guò)去幾年間，亞勤和家人不在一個(gè)城市，陪伴的時(shí)間很少，在多年投入地工作之后，他希望可以更多地和家人在一起?！睆垇喦谠谂笥讶Πl(fā)文也稱(chēng)，百度正在迎來(lái)歷史上最好的發(fā)展時(shí)期，AI業(yè)務(wù)進(jìn)入黃金期，使他能夠安心退休。
不過(guò)，對(duì)于此次人事調(diào)整，有業(yè)界人士表示，其實(shí)是張?jiān)诎俣鹊奈迥耆温氁呀?jīng)使命達(dá)成，可以功成身退。談到張亞勤對(duì)于百度的貢獻(xiàn)，不得不提的就是其在2016年提出的ABC三位一體概念，即AI（人工智能）、BIG Data（大數(shù)據(jù)）和 Cloud Computing（云計(jì)算）三位一體。此外，在今年被寫(xiě)入政府工作報(bào)告的智能+，最早也是由張亞勤提出。
最近兩年來(lái)，張亞勤帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，在智能云和AI to B業(yè)務(wù)的整合及商業(yè)化加速、Apollo生態(tài)的建設(shè)及產(chǎn)業(yè)合作、基礎(chǔ)技術(shù)體系的夯實(shí)與建設(shè)、芯片和量子計(jì)算等前瞻技術(shù)的布局等方面，取得了重要成果，極大程度上提升了百度的產(chǎn)業(yè)影響力。
從百度2018年全年?duì)I收1023億元來(lái)看，百度云、百度智能等產(chǎn)品的使用量都在大幅度增加，技術(shù)的不斷創(chuàng)新為百度未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)力做出重要貢獻(xiàn)，而智能方面的廣泛應(yīng)用也是為百度未來(lái)的重要發(fā)展方向。毫無(wú)疑問(wèn)，在人工智能領(lǐng)域百度確實(shí)占穩(wěn)第一梯隊(duì)！
事實(shí)上，這些年從百度離開(kāi)的總裁們一波接一波，比如2018年5月因個(gè)人和家庭原因無(wú)法繼續(xù)全職在北京工作的陸奇（其宣布離職后，百度股價(jià)應(yīng)聲大跌近10%）；4月離職的百度副總裁、公眾號(hào)“李叫獸”創(chuàng)始人李靖；2017年先后離職的百度外賣(mài)副總裁陳青、金融風(fēng)控副總裁王勁....
如今，張亞勤在百度負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)已經(jīng)涵蓋云計(jì)算、自動(dòng)駕駛、人工智能商業(yè)化、教育、安全、國(guó)際業(yè)務(wù)、技術(shù)體系、量子計(jì)算等多個(gè)領(lǐng)域，在其退休后，究竟誰(shuí)能接任，百度又將走向何處等諸多問(wèn)題都成為了大眾關(guān)注的焦點(diǎn)。
年輕化成主旋律，管理干部的危機(jī)
2019年以來(lái)，人事調(diào)整（裁員）成為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的主旋律，而管理層的年輕化似乎也成為各家調(diào)整的重中之重。
在此次內(nèi)部信中，李彥宏提及全新人才建設(shè)計(jì)劃，2019年百度公司將加速干部年輕化的進(jìn)程，選拔更多的80后、90后年輕同事進(jìn)入管理層，并希望年輕同學(xué)能持續(xù)創(chuàng)新與成長(zhǎng)，抓住公司干部年輕化的歷史機(jī)遇，積極進(jìn)取。而就在上個(gè)月，百度還剛剛宣布了2019年的第一個(gè)干部輪崗計(jì)劃。
而在百度之前，京東也在今年年會(huì)上宣布2019年將末位淘汰10%的副總裁級(jí)別以上的高管，根據(jù)其目前擁有的18萬(wàn)工作人員計(jì)算，預(yù)估幾十到一百人左右被淘汰。
無(wú)獨(dú)有偶，新年伊始，新東方學(xué)校年會(huì)上的一首歌名叫《釋放自我》的歌，意外走紅網(wǎng)絡(luò)。隨后，俞敏洪連發(fā)5份郵件表明了自己對(duì)中高層管理者的不滿，并明確指出了中高層管理存在的重大問(wèn)題。在俞敏洪看來(lái)，部分老員工已經(jīng)開(kāi)始喪失了奮斗創(chuàng)新精神，安逸懈怠情緒漸顯，而高管的混亂導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)難以標(biāo)準(zhǔn)化，產(chǎn)品定價(jià)、學(xué)校組織五花八門(mén)。顯然，2019年新東方的干部年輕化改革是勢(shì)在必行。
互聯(lián)網(wǎng)世界瞬息萬(wàn)變，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)更是可能會(huì)在一秒內(nèi)發(fā)生一個(gè)顛覆性變化。在很多企業(yè)掌門(mén)人看來(lái)，年輕人可塑性強(qiáng)、有活力、有沖勁、更能接受新鮮事務(wù)，這也成為很多企業(yè)啟用年輕管理團(tuán)隊(duì)的一大理由。而對(duì)于“唯快不破”的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，其行業(yè)具有明顯的創(chuàng)新強(qiáng)、更新快特點(diǎn)，“少壯派”被臨危受命挑大梁，帶來(lái)新技術(shù)、新思維以及新模式的案例各企業(yè)都不少見(jiàn)。
或許新一輪“人員調(diào)整”潮的背后，已經(jīng)不再只是基層員工的心驚膽顫，高高在上的管理層們，你們還好嗎？
附：李彥宏內(nèi)部信全文：
各位百度同學(xué)，大家好！
上個(gè)月，我們宣布了2019年的第一個(gè)干部輪崗計(jì)劃。今天，我想宣布另外一個(gè)關(guān)于人才梯隊(duì)建設(shè)的重要消息：2019年，公司將加速干部年輕化的進(jìn)程，選拔更多的8090后年輕同事進(jìn)入管理層。
與此同時(shí)，公司也于今年正式推出高管退休計(jì)劃。對(duì)于為公司傾注心血、陪伴公司成長(zhǎng)的高級(jí)管理者，如因個(gè)人意愿或家庭需要選擇新的生活，我們都將納入高管退休計(jì)劃給予關(guān)懷和照顧。同時(shí)我宣布，張亞勤博士是申請(qǐng)加入退休計(jì)劃的第一位高管，他將于今年十月從百度公司退休。
亞勤于2014年9月加入百度，擔(dān)任總裁，負(fù)責(zé)新興業(yè)務(wù)。亞勤相繼推動(dòng)了國(guó)際化市場(chǎng)開(kāi)拓、金融和教育等業(yè)務(wù)的孵化和探索。最近兩年來(lái)，他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，在智能云和AI to B業(yè)務(wù)的整合及商業(yè)化加速、Apollo生態(tài)的建設(shè)及產(chǎn)業(yè)合作、基礎(chǔ)技術(shù)體系的夯實(shí)與建設(shè)、芯片和量子計(jì)算等前瞻技術(shù)的布局等方面，取得了重要成果，提升了百度的產(chǎn)業(yè)影響力。亞勤同時(shí)在吸引和鍛煉人才方面做出了重要貢獻(xiàn)，為公司留下了豐厚的人才儲(chǔ)備。
在過(guò)去幾年間，亞勤和家人不在一個(gè)城市，陪伴的時(shí)間很少，在多年投入地工作之后，他希望可以更多地和家人在一起。在此我們理解并同意亞勤的選擇，感謝他過(guò)去的辛勤奉獻(xiàn)，并祝福他未來(lái)生活美好、身體健康、闔家幸福。亞勤永遠(yuǎn)都是百度大家庭的一員！我也想借此機(jī)會(huì)，感謝所有辛苦付出、做出貢獻(xiàn)的百度同學(xué)，感謝每一位曾經(jīng)在百度公司工作過(guò)的同事。
人才是企業(yè)最寶貴的財(cái)富。公司會(huì)不斷地為年輕人、為有志者、為陪伴公司成長(zhǎng)的高管和員工，持續(xù)創(chuàng)造好的機(jī)制，讓大家全情投入，無(wú)后顧之憂。我也希望年輕的同學(xué)們持續(xù)創(chuàng)新與成長(zhǎng)，抓住公司干部年輕化的歷史機(jī)遇，積極進(jìn)取，為實(shí)現(xiàn)百度“用科技讓復(fù)雜的世界更簡(jiǎn)單”的偉大使命貢獻(xiàn)重要力量！
Robin
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