六個月后，張亞勤將離開百度總裁的職位，選擇退休，開啟新的人生。
今日，百度發(fā)布內(nèi)部郵件，宣布了新的人才梯隊建設(shè)計劃。百度將加速干部年輕化的進程，選拔更多的8090后年輕人進入管理層。
同時，百度還正式推出了高管退休計劃，而張亞勤是申請加入退休計劃的第一位高管，他將于今年十月從百度公司退休。
資料顯示，張亞勤是在2014年時入職百度，在此之前，他是微軟亞洲研究院繼李開復之后的第二位院長，微軟全球資深副總裁。其年少時素有神童、天才之名。
進入百度之后，除了向海龍分管的搜索業(yè)務(wù)之外，百度的其他業(yè)務(wù)基本上張亞勤都管過，包括百度新興業(yè)務(wù)事業(yè)群組、公關(guān)市場工作、百度美國研究院等工作。
2018年5月，前百度COO陸奇離職之后，張亞勤還接手了智能駕駛事業(yè)群組（IDG）。
對外，張亞勤是除李彥宏之外的百度代言人。對內(nèi)，可以說他是為百度探路，也可以說他是在不斷創(chuàng)新、開疆拓土的關(guān)鍵角色。
據(jù)了解，張亞勤曾推動的百度新業(yè)務(wù)方向包括全球最前沿的云計算、無人駕駛、量子計算等領(lǐng)域。在2016年，張亞勤首次提出公有云“ABC”概念，即AI（人工智能）、Big Data（大數(shù)據(jù)）和Cloud Computing（云計算）三位一體，這一理念得到業(yè)界是的認同與追隨，將公有云應用從1.0階段帶入2.0階段等。
張亞勤對于李彥宏來說，自然是不可或缺的一大堅實助力。不過這一左膀右臂，即將脫身而去。
只是對于百度來說，張亞勤的退休并非不可接受。此前陸奇的離職，雖說資本市場起過波瀾，但也并沒有對百度的管理經(jīng)營造成過多影響。
原因在于，百度的鐵三角，依舊穩(wěn)固。李彥宏作為精神領(lǐng)袖+戰(zhàn)略前瞻，夫人馬東敏主抓投資和組織文化，向海龍掌控核心搜索，這才是百度最結(jié)實的地基。這三人才是百度的關(guān)鍵命脈。
事實上百度啟動高管退休計劃，在BAT中是最晚的。
騰訊早在2013年就已經(jīng)這么做了。2013年，騰訊核心創(chuàng)始人陳一丹卸任首席行政官、改任公司終身榮譽顧問，騰訊高管退休機制逐漸形成。2014年，騰訊第二號人物CTO張志東退休。張志東是除了馬化騰之外最有話語權(quán)的人物，在騰訊10年之后宣布退休。
去年馬云宣布將于今年9月10日，正式卸任阿里巴巴集團董事局主席，交班張勇。
新人總要出頭，老人總要交出權(quán)位，尤其是在日新月異的移動互聯(lián)網(wǎng)時代。
對于李彥宏、馬云等這種第一代創(chuàng)業(yè)者而言，公司能夠殺出并成長為參天大樹，靠的絕不只是CEO一人，更多是那些層出不窮地帶有沖勁，思維活躍，學習能力突出的年輕人。畢竟有太多互聯(lián)網(wǎng)公司早就因跟不上時代變化，湮沒在長河之中。
于在移動互聯(lián)網(wǎng)落于下風的百度而言，就更需要年輕人上位。
曾經(jīng)的李明遠，李靖，都是李彥宏提拔年輕人的典型代表，可惜結(jié)果證明李彥宏對他們的期望，并沒有實現(xiàn)。
但大方向沒錯。
新人上位，高管退休，這是百度人才結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整。只是這一過程中，李彥宏會不會更加孤獨。
據(jù)說幾年前，李彥宏在看到一篇描述百度“七劍客”盡數(shù)離職的文章時，情緒一度非常低落。相比阿里的十八羅漢和騰訊五虎將，昔日隨李彥宏一起打江山的創(chuàng)業(yè)伙伴，卻早已不在百度多時。
且有統(tǒng)計顯示，從2007年到2017年，百度至少有十位副總裁、二十多位高管離職。僅從2015年至今，百度離職高管超過十位。
張亞勤不一定能達到百度原CFO王湛生在李彥宏心中的級別，但同樣是后者能夠傾訴的伙伴。
畢竟張亞勤與李彥宏的人生，有太多的相似點。同樣的少年天才，同樣技術(shù)出身，同樣癡迷技術(shù)創(chuàng)新，相信技術(shù)創(chuàng)新?lián)碛懈淖兪澜绲牧α?，志同而道合?/span>
現(xiàn)在張亞勤離開了，李彥宏環(huán)顧四周，又少了一位。
