處理人際關系有兩條準則：我怎么了？不關你的事！能說“不關你事”的人通常都有一定的職位或背景。今天的話題是“我的生意是什么”旨在提醒人們注意自己的生意。我們只需要做自己的事，照顧好自己。
剛從學校畢業(yè)，職場小白就會有一種“天生驕傲”的感覺，或者渴望樹立良好的形象。辦公室人際關系處理不當，成為融入新集體的最大障礙。
辦公室里有五件事，不管誰負責倒霉。我想知道你是不是負責這些事情，之后你是不是運氣不好？在辦公室里，你必須控制好自己：
1、 插手別人的事——越插手，對你越不利
辦公室就是工作環(huán)境。不管你以什么樣的目的來照顧別人的生意，都會給別人帶來認可，也會影響你的工作質(zhì)量。比如，經(jīng)常幫人提貨，提貨，你做得很熟練，一旦不做，就成了錯誤。如果你幫助的是這個人而不是那個人，那么在服用的過程中就會出現(xiàn)問題，一切都不清楚。所以你管理得越多，它就越會傷害你。調(diào)整你的心態(tài)，把你應有的努力放在你的工作上，而不是擔心別人的事情。只是說對不起，你的生意（東西）還是自己好，我剛來，什么都買不起。把你的底線給別人，善待別人，同時保護自己。
2、 管領導的私事——當心玩火自焚傷人
也許每個人都有好奇心。在辦公室里，特別是領導的私事，我們可以找一些理由私下商量。但沒有不透氣的墻，一旦領導知道你的行為，就會造成自焚的悲劇。所以，有了領導的私事，辦公室不談，不評論，就什么都沒有了！
3、 照顧別人的重要工作-后果嚴重，容易被人輕視
除了你在辦公室的工作之外，不要管別的事，除非是領導分配給你的?！稓g樂頌》中的關官幫助人們代表他人發(fā)表言論。因此，他的同事的說法是錯誤的。領導責怪關關，并提醒她你為什么要照顧別人的工作。既然你處理好了，為什么不認真對待呢。當你決定幫助別人完成他們的工作時，你有一個額外的責任，結果是做好工作與你無關。如果你做得不好，你就得負起責任。如果你能承擔所有的后果，你只能從你的感受出發(fā)。
也有學生想炫耀自己的能力，得到上級的認可。如果你做得不好，被別人看不起，你怎么能混在辦公室里？所以我們應該在正確的時間停下，盡我們所能！
4、 管理人和家務——你管理的范圍越廣，你就越煩人
你以為你是誰？即使是大領導也不敢干涉人與人之間的事務。因為你不是一方的人際關系，很難作為旁觀者來處理，而且雙方都很滿意。所以在這種情況下，你管理的范圍越廣，就越可能被人討厭。最后，結果是一個糟糕的結局！
5、 管好小事——小心無聊討厭你
人們說不清感情。作為一個局外人，你怎么能說得清楚？在辦公室里，你的行為很容易被別人懷疑。他們會認為你是在模仿他們的話，故意看他們的笑話，所以會對你產(chǎn)生誤解。萬一恨你，那就不值了！
職場新人需要多聽、少讀、少問。對于職場新員工來說，他們來到新環(huán)境時渴望了解環(huán)境，人們天生就喜歡享受這種樂趣。你的好奇心和好奇心很容易被別有用心的人利用，所以最好多聽少說。
能力對一個公司來說是最重要的，而底線是一個人的基礎。保護自己是你將來要做的第一件事。
當你在同一家公司工作時，你的個人友誼肯定會大不相同。你們之間關系很好。問題的關鍵是如何處理遠親和近親的關系。因為光環(huán)的原因，一定有人欣賞你，不喜歡你。你不需要讓你不喜歡的人快樂。把你的心思放在這種事情上。
要想擁有和諧的同事關系，還必須記住一句話：“君子之交淡如水”
