很多面試無法通過，很多人簡歷好不容易通過了，拿到了面試機會，結(jié)果面試我沒有辦法通過。
但其實面試沒有辦法通過的一個很大的原因就是因為大家的面試的數(shù)量實在太少了。
01. 缺少面試練習
我今天剛剛問了一個陪跑的同學，他說自己是25屆的校招同學，他總共投了30多家公司。
這個數(shù)量一定是太少了，像我輔導的同學我一定會告訴到你，一定投夠150，200，甚至300家公司，才有機會拿到非常好的這樣的一個機會。
因為有一句話是這么說的，銷售無技巧，量大必開單。
找工作也是一樣，當你面試了足夠多的公司之后，你一定會非常清楚那些公司它想問的到底是什么問題，比如說HR，經(jīng)常問你的無非就是那幾個問題。
就像這個下面提到的：高頻經(jīng)典100道面試題，這些問題是所有的面試官他都可能會去提到的。
不管是HR面右面或者boss面都會去給你提問，所以一定去準備好這些面試題，低級錯誤千萬別犯，就能最大化提高你的面試通過率。
02. 準備不充分
第2個比較經(jīng)常出現(xiàn)的問題就是面試準備不夠充分，很多去面試之前去對公司沒有了解，對崗位也沒有了解，這個一定是有非常大的問題的。
就像你去相親，你都不知道對方喜好是什么，他喜不喜歡吃辣的，他是不是有什么進口的，如果你把這個東西先準備好，起碼表現(xiàn)你的誠意。
你去公司面試也一樣，你一定要 知道這家公司他的業(yè)務到底是什么，他主營的業(yè)務他的競爭對手包括說他近期的一些市場的動態(tài)是什么樣的。
如果你知道了，那面試通過率一定會相對比較高一點點。
03. 運氣成分影響
第3個部分其實也是我們非常難控制的，簡歷無非就是準備好你的找工作無非就是準備好你的簡歷，還有面試，這些東西是我們自己能夠把控的，那剩下的是我們不能夠把控的，比如說公司的這個崗位，他是不是真的在做招聘，我們不知道，你發(fā)給我看我也不清楚。
這個崗位他會不會突然取消，那我也不清楚，包括這個崗崗位他是不是有一些隱形的要求，比如說他可能需要女生，或者說他可能需要某個地區(qū)的人，甚至說他需要某個星座的人，都有可能這東西我們是無法把控的。
就像以前我在做招聘的時候，有一個崗位offer都已經(jīng)發(fā)了，然后第2天告訴人家說這個崗位取消了，那我也沒辦法，因為上面突然之間決定他就不要了。
所以這種東西就是我們所決定左右不了的，那我們能夠把控的很多因素可能就是前面的簡歷跟面試，只要把這兩個環(huán)節(jié)把控好了，就有機會最大化的提高通過率。
即使運氣沒那么好，你也能夠在這90%的求職者這樣就足夠了。
