在職場(chǎng)上，相信很多職場(chǎng)朋友，在和同事的相處中都會(huì)發(fā)現(xiàn)不少職場(chǎng)小人，他們?cè)诠纠餆o孔不入，因?yàn)樗麄兌枷朐诠旧毤有剑墒撬麄冇譀]有能力沒有學(xué)歷，所以他們很容易開始針對(duì)那些能力強(qiáng)而且老實(shí)的員工，不得不說這些老實(shí)人在公司里很容易被同事所利用，因?yàn)樗麄冇X得和同事在一起合作互相幫助，能夠高效率的完成公司的工作，可是很多職場(chǎng)小人他們總是耍花樣，用各種各樣的手段脅迫這些老實(shí)人，不少老實(shí)人很有可能被職場(chǎng)小人所感染，所以筆者建議大家千萬不要走選擇以下這三條捷徑升職加薪，因?yàn)楹苋菀椎米镱I(lǐng)導(dǎo)。
第一、陷害其他同事
不少員工之所以在公司里無法升職加薪，正是因?yàn)樗麄儧]有為公司帶來非常多的效益，其實(shí)這類員工他們能力低，可是他們反而不去提升自己的核心能力，而是通過陷害其他同事，讓同事背黑鍋，不得不說這樣的手段確實(shí)會(huì)讓他們?cè)诙虝r(shí)間內(nèi)引起領(lǐng)導(dǎo)的重視，可是久而久之，領(lǐng)導(dǎo)一旦發(fā)現(xiàn)他們的真實(shí)面目，知道是這類老實(shí)人成為了這場(chǎng)小人在背后搗鬼，那么領(lǐng)導(dǎo)自然不會(huì)坐視不管，自此以后領(lǐng)導(dǎo)再也不愿意信任你，所以說作為老實(shí)人，大家千萬不要選擇類似的捷徑。
第二、竊取同事的功勞
有些老實(shí)人他們發(fā)現(xiàn)在公司里沒日沒夜的工作，埋頭干活，可是卻無法得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，久而久之他們的心態(tài)會(huì)發(fā)生較大的轉(zhuǎn)變，不少員工覺得只有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)看到自己為公司立下了汗馬功勞，他們才能夠被領(lǐng)導(dǎo)所器重，所以這些老實(shí)人會(huì)竊取同事的功勞，成為了活躍度最高的職場(chǎng)人，可是卻因此得罪了公司的同事以及領(lǐng)導(dǎo)。久而久之，這些老實(shí)人會(huì)發(fā)現(xiàn)他們和同事的關(guān)系越來越差，被同事所孤立，但遇到了棘手問題，根本就沒有同事幫助他們渡過難關(guān)，所以只能一直在底層混下去。
第三、欺騙領(lǐng)導(dǎo)
是金子總會(huì)發(fā)光的，相信很多職場(chǎng)人都聽過這句話，大家也一直覺得自己有這樣的實(shí)力，希望自己能夠發(fā)光發(fā)彩，可是同樣的道理，不少員工他們?cè)诠纠锕ぷ骱荛L(zhǎng)時(shí)間拼命干活，也不愿和同事爭(zhēng)搶功勞，可是卻發(fā)現(xiàn)公司同事的位置比自己越來越高，所以這些年輕人他們心里很不平衡，他們覺得自己缺乏機(jī)遇，所以他們會(huì)為自己制造更多的機(jī)會(huì)，比如說去欺騙領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己的閃光點(diǎn)，只是一旦東窗事發(fā)，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)員工在欺騙他們，那么在以后的工作中給領(lǐng)導(dǎo)留下了較差的印象。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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