人的一生，有很長一段時間都是在工作當(dāng)中度過的，所以職場就是人生的一部分，與我們大家密不可分。既然職場成為了我們?nèi)松囊徊糠郑敲?，我們?yīng)該怎么去正視和對待我們的職場呢？在職場中會遇到什么樣的問題呢？職場關(guān)系紛繁復(fù)雜，對于剛走出校門的職場新人來說，無疑是一件很令其傷腦筋同時也很困惑的事情。那么我結(jié)合自己的實際經(jīng)歷以及這么多年與各個公司人力資源部打交道的經(jīng)驗，從如下幾個方面來做一下分析，看看職場新人最常見的求職誤區(qū)以及應(yīng)該怎樣提高求職效率。
首先，簡歷“貼金”，言過其實。職場新人都很年輕，也正因為年輕，所以他們做事有時候不夠仔細不夠穩(wěn)重，注重表象而容易忽略內(nèi)涵。我面試過的應(yīng)屆畢業(yè)生，前前后后加起來起碼有1000人，看他們的簡歷，你會發(fā)現(xiàn)，強調(diào)自己是班干部，是三好學(xué)生，獲得過獎學(xué)金，實習(xí)的時候工作得到領(lǐng)導(dǎo)好評的字眼特別醒目特別多。我不否認他們當(dāng)中肯定有人的確如簡歷所描述的那樣優(yōu)秀，但是，10份簡歷當(dāng)中起碼就有一半都是這樣描述自己的，那么我想問，這是真實的嗎？對于剛走出校門步入社會的大學(xué)生而言，沒有工作經(jīng)驗的優(yōu)勢，那么就在簡歷上給自己貼貼金也是一種無奈之舉。但是，你要知道，你面對的面試官是閱人無數(shù)的，他們一眼就可以看穿你的內(nèi)心。有好多份簡歷上都寫著，在實習(xí)的時候就幫助某大型且知名的公司賣出100萬的產(chǎn)品，成為當(dāng)月銷售冠軍。我在想，你還是實習(xí)職員的時候就能創(chuàng)造如此驚人的業(yè)績，那么為什么不留在那家公司再創(chuàng)輝煌呢？為什么還來一家跟銷售沒有任何關(guān)系的相對小公司呢？為什么編瞎話都一模一樣呢？這其中的問題發(fā)人深省啊。我看簡歷的時候，最喜歡看的是“自我評價”一欄。對于職場新人，自我評價是很重要的，你要結(jié)合自身的能力以及對希望從事的這份工作的態(tài)度，做一個很客觀的自我評價。我也由此可以了解到應(yīng)聘者最本真的一個想法。但是就是這個原本應(yīng)該是求職者最真實寫照的“自我評價”，往往也是不著邊際。要么是從網(wǎng)上拷貝別人的要么就寫得天花亂墜。我比較喜歡那種很樸實但能突出自己個性的簡歷。我遇到過一個面試平面設(shè)計的求職者，他直截了當(dāng)?shù)母嬖V我，說他自己沒有實際的工作經(jīng)驗，但是他卻很喜歡平面設(shè)計，而且學(xué)的也是這個專業(yè)，他希望我給他一次機會，還主動提議讓我給他一個作業(yè)，回去完成后給我看。大家可以想想，我也是一個80后，我面對一個只比自己小幾歲的小伙子，我能不給他機會嗎？我被他的真誠和自信所打動，而結(jié)果證明，我沒有看錯人，小伙子的確很能干，現(xiàn)在已經(jīng)升為設(shè)計部經(jīng)理了。
所以，我給職場新人的建議是：實事求是，突出個性，用你的真誠去打動你的面試官！
第二，眼高手低，不切實際。我想這跟我當(dāng)年到社會上找工作時的想法是一樣的。覺得自己是大學(xué)生，覺得自己是個人才，于是找工作的時候，簡歷只投那些大公司，而且只看重工資高的崗位。我記得我當(dāng)時就在招聘會現(xiàn)場投遞了一份簡歷給一家大公司，應(yīng)聘部門儲備經(jīng)理。我認為自己有能力而且還有悟性，這儲備經(jīng)理肯定能應(yīng)聘上。結(jié)果面試的時候，被面試官的幾個問題就問得云里霧里了，我只是一味的強調(diào)自己可以進公司來學(xué)，可是面試官說：你連最起碼的基層業(yè)務(wù)都不了解，怎么能做儲備經(jīng)理呢？你要是真想到公司來，那就先把最基層的業(yè)務(wù)做好再說吧。你的勇氣可嘉，但是公司需要真正有能力的人。當(dāng)時臉都紅了，恨不得找個地縫趕緊鉆進去?，F(xiàn)在的應(yīng)屆畢業(yè)生在求職的時候也容易犯這樣的錯誤。公司小，工資低，任務(wù)重的看不上，總是希望可以去大公司做一份高收入的工作，而事實上卻很難很難?，F(xiàn)在的企業(yè)用人，學(xué)歷是敲門磚，而真正看重的還是人才的能力。換句話說，誰能夠獨當(dāng)一面，誰能夠以一敵三，誰能夠為公司創(chuàng)造價值，誰才是公司真正需要的人才。很多職場新人都覺得自己還年輕，工作嘛？實在找不到好的，就隨便找一個先干著，先養(yǎng)活自己吧。這種現(xiàn)象可以說非常普遍，我所在的公司以及很多朋友的公司，都反映出很多新員工來公司少的3、5天，多的3、5個月就離職了，一方面說明可能公司的項目和發(fā)展不適合他，他也覺得掙不到錢所以選擇離開，但是還有一部分人是太過浮躁，沒有耐性去踏踏實實的做一份在他們看來沒意思的工作，于是也一走了之。我就接觸過好多這樣的人。在公司呆幾天就走了，而且也不跟公司打招呼，后來我給其中的幾個去電話，他們的回答大致是覺得公司的朝九晚五的上班制不適應(yīng)，加上覺得在公司做業(yè)務(wù)很累，很沒面子和前途。我不想去評價他們的想法，或者他們說的也有一定的道理，但是我想說的是，任何一份工作都是一點一點，慢慢的從最基層做起的，不是說你生來就是當(dāng)經(jīng)理當(dāng)總監(jiān)當(dāng)老板的。還有就是離開公司的時候，一定要跟你的部門領(lǐng)導(dǎo)或者公司的HR打個招呼，這是最起碼的禮貌問題。很多人都忽視這點，認為沒有必要和意義去打招呼，而事實上，這恰恰是職場新人應(yīng)該注意的。我公司之前莫名其妙的就走掉了1個剛?cè)肼殠滋斓膯T工，我打電話給他，他卻不接，后來我還發(fā)現(xiàn)他擅自將公司的一臺電腦格式化了，里面存有的客戶信息都丟失了。我不知道是不小心為之還是故意為之。過了大概一個月，我的一個朋友打電話給我，他也是一家公司的老板，他說有個叫張某的人今天來復(fù)試了，是他親自接待的，他發(fā)現(xiàn)張某的簡歷上寫著曾經(jīng)在我的公司上過班，于是就想問問我，這個人怎么樣？是否可以聘用。我一下子想起來張某是誰了，就是之前走掉的那個員工，于是我這樣回答道：此人慎用！大家可以想象，張某最終可能會跟這份唾手可得的工作失之交臂，不是我小心眼，也不是我記仇，我只是實話實說告訴自己的朋友而已。其實這個世界有時候真的很小，凡事都要給自己留條后路。大家切記！
所以，我給職場新人的建議是：戒驕戒躁，腳踏實地，做將軍之前先做好士兵！
第三，思想狹隘，固步自封。很多職場新人，一提及找工作，就非得去找跟自己所學(xué)專業(yè)對口的工作，這原本也很正常，但是，這往往就是求職最常見的誤區(qū)之一。小張大學(xué)學(xué)的是高級工商管理，出來找工作的時候就決定一定要找工商管理的工作?？墒且贿B去了好多家公司面試，結(jié)果都無功而返。究其原因，我發(fā)現(xiàn)，小張是一個初出校門毫無工作經(jīng)驗的大學(xué)生，憑著一些理論就要從事工商管理顯然是不現(xiàn)實的，還有就是，小張的性格根本不適合這樣的工作，他是一個大大咧咧還有些粗心大意的家伙，這樣怎么能做得了這份工作呢？我再說說我自己吧，大學(xué)學(xué)的是新聞專業(yè)，畢業(yè)后也一直想找跟新聞專業(yè)相關(guān)的工作，比如記者、新聞編輯等，但是去了幾家單位面試后，我發(fā)現(xiàn)我可能做不了這樣的工作。首先，要經(jīng)常出差，這是我最不喜歡的，其次，要經(jīng)常加班，這也是我這個我行我素慣了的人所不能接受的。于是我就轉(zhuǎn)向廣告行業(yè)，因為我善于溝通，也喜歡挑戰(zhàn)，就這樣，進入廣告圈好幾年了，再到現(xiàn)在從事獵頭工作，我一樣很開心很快樂，同時也收獲了很多?，F(xiàn)在回想起來，真是條條大路通羅馬，沒有必要非得一根筋的認死理。思想狹隘會成為你職場生涯的絆腳石。再說說固步自封。這也是一個很嚴重的現(xiàn)象。很多新員工到一家公司后，覺得自己可以勝任某個職位且相對輕松，于是就這樣一干就是N多年，這N多年里他沒有換崗位，沒有前進，沒有再學(xué)習(xí)。張麗是我認識快8年的一個朋友了，剛出校門就從事的是平面設(shè)計，就是給報社的平面廣告排排版，設(shè)計一下稿子，她這一干就是5年。每個月2000多元的薪水，對于一個女孩子來說，雖說不上很多，但是養(yǎng)活自己還是綽綽有余的。張麗不是一個居安思危的人，她不喜歡到處奔波，她喜歡現(xiàn)在這樣的平淡，雖然有些枯燥和乏味，但是她已經(jīng)習(xí)慣了。這期間，她的很多同學(xué)和朋友給她介紹過一些其它工作，但是她都婉拒了。直到前不久，她所在的報社取消了北京新聞辦事處，這才讓她不得不再次面對求職面對新的挑戰(zhàn)。可是，歲數(shù)增大但經(jīng)驗尚淺的張麗一時間不知道自己該去做什么了，原本還想從事平面設(shè)計的她突然發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在這個行業(yè)的人才早已是人滿為患了，由于供大于求，所以薪資自然也不高了。她還是去了一家廣告公司面試，去了才發(fā)現(xiàn)，就招一個人，卻去了近百人面試，而且任職要求比張麗之前所學(xué)的多了好多，她根本就不會運用現(xiàn)如今最流行的軟件了，她落伍了！后來在我的鼓勵和幫助下，她去了一家公司做客服，專門與外界打交道，現(xiàn)在已經(jīng)升為客服部經(jīng)理了。張麗說她仿佛重生了一版，重新學(xué)習(xí)了很多的東西。職場新人對于未來沒有太多的預(yù)見性是很正常的，但是眼光一定要放開，不要死守陣地，適當(dāng)?shù)臅r候，要學(xué)會審時度勢，外因不了解難道自己的情況也不了解嗎，找工作就跟找女友一樣，不要最好的，只要最適合自己的。
所以，我給職場新人的建議是：多面思考，與時俱進，把握好現(xiàn)在的同時多為未來做些規(guī)劃！
第四，懶惰使然，害怕麻煩。根據(jù)國內(nèi)最專業(yè)最權(quán)威的金融招聘網(wǎng)——聚賢華爾街網(wǎng)的調(diào)查報告顯示，現(xiàn)在的很多職場新人都有懶惰，害怕麻煩的壞習(xí)慣。我這么說，肯定很多讀者心里不服氣，先別著急，容我慢慢道來。據(jù)本人親自統(tǒng)計，通知100個求職者到公司面試，其中至少30%的人會因為種種原因不能過來，有的可能的確有事來不了，有的則是誠信問題。我曾經(jīng)給幾個通知的時候答應(yīng)過來可最終沒有過來的求職者去過電話，有的說考慮再三，覺得這份工作不適合自己，有的說嫌路程太遠，有的干脆說自己忘記了等等。不管什么原因，我們都姑且表示理解吧。但是最讓我不能理解的是至少有40%的人不能準時到達。因為我通知求職者過來面試，我都習(xí)慣讓他們早上9點到公司來，我這樣做的目的，就是想看看他們是否起得來床，由此也可以推斷一下他們正式上班后能否準時到達公司。聽到我說9點到公司面試的人，大部分馬上就會說：9點啊，太早了，可能趕不過去，能不能晚點啊？只有極少數(shù)的人會爽快的說：可以，沒問題！如果面試都趕不過來，那估計上班也夠嗆了。面試對于求職者來說是一件非常重要的事情，故意設(shè)置一個看似很早的時間，就是想考察求職者對于此次面試的重視程度。調(diào)查顯示，在這個問題上職場新人表現(xiàn)尤為突出。還有一些比較有名氣的院校畢業(yè)的學(xué)生，自己不主動跟企業(yè)投遞簡歷，而是打電話到獵頭公司，讓獵頭代為推薦和投遞。聚賢華爾街網(wǎng)獵頭部的工作人員就跟我經(jīng)常說起這件事情。獵頭公司為企業(yè)推薦的人才，一般都是中高級的，都是有過多年工作經(jīng)驗的。但是現(xiàn)在卻經(jīng)常接到應(yīng)屆畢業(yè)生打來的電話，他們跟我說，我看見了一個公司正在招聘某某職位，我覺得自己挺適合的，能不能麻煩你們幫我把簡歷推薦過去？我問道：你既然看見了，那為何自己不先主動投遞過去呢？對方回答說：你們不是獵頭嗎？推薦過去比我自己投過去更有分量，我自己投過去多沒面子啊，加上我很忙，所以就麻煩你們了！如果對方是個中高級人才，是個年薪很高的人才，那么我們的確應(yīng)該義不容辭的去推薦，但是對于一個職場新人，我們怎么好意思推薦給委托我們獵取中高級人才的企業(yè)呢？推薦過去后，人家企業(yè)一看是個一無資歷二無閱歷的新人，會怎么想我們的工作態(tài)度和辦事效率呢？我說這話，絕不是看不起新人，也不是對新人有偏見，我們都是從新人一步一步都過來的，完全能夠感同身受，但是所謂的面子思想和害怕麻煩，還是要盡量克服！凡事自己先嘗試著去做，如果效果不理想再想其它辦法也是來得及的，你都沒有嘗試就采取第二套方案，這樣往往會更加被動和耽擱時間的。
所以，我給職場新人的建議是：勤能補拙，自力更生，做到這一點，你離成功就已經(jīng)不遠了。
綜上所述，職場新人在求職的時候，一定要有充分的思想準備，先思考自己是否適合這份工作，你要拿什么去打動你的面試官。面試官的問題一般有6大類，第一，工作經(jīng)歷類；第二，行業(yè)了解類；第三，個性特點類；第四，工作習(xí)慣類；第五，銷售觀念類；第六，自我發(fā)展期望類。這幾類的問題，你都要事先揣摩一下。還有就是面試的時候不要穿奇裝異服，女生不要穿太過幼稚或者性感的衣服，最好不要噴香水。面對任何一份工作的機會，都要倍加珍惜，就算你最終沒能被聘用，起碼也認識了你的面試官，增加了你的人脈，面試結(jié)束后可以嘗試要一張面試官的名片。年輕沒有失敗，放寬自己的眼界，努力學(xué)習(xí)相關(guān)的工作技能，在工作過程中，學(xué)會規(guī)劃自己的職場人生，利弊得失，也只有你自己最清楚，該堅持的一定要堅持，該放棄的一定要放棄，學(xué)會一鉆多能，學(xué)會承受壓力。腳踏實地，刻苦勤奮的過好你在職場的每一天。我祝?？吹奖疚牡穆殘鲂氯硕寄軌蛟缛照业阶约盒膬x的工作，并且能夠一切順利！
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