文／沐丞
01
一旦正式提出離職，原則上要留至少一個月的時間給到原公司，因為如果沒有合適的人來接替你的工作就需要招聘一個人，這需要一定的周期。有的人提出離職，馬上就要辦離職手續(xù)，甚至表現(xiàn)出非常著急要去新公司，幾乎不給原公司時間補充人力，這是非常不厚道的。你現(xiàn)在的公司也是你當(dāng)初的選擇，就算有一些不滿，也應(yīng)該很職業(yè)化的處理自己的離職。除非真的是公司不誠信，拖欠你工資等問題，否則你都應(yīng)該留有足夠的時間。
當(dāng)然你可能說我新工作的確很緊急要入職，那這個在當(dāng)初談Offer的時候就應(yīng)該要考慮到，盡量留下充足的離職交接時間，我相信一個真正誠信、希望你加入的公司也是會要求你把上一份工作處理好。你跟新公司溝通說自己要妥善處理工作交接，一個通情達理的公司都會同意。
正式提出離職后就要開始梳理好自己手頭上的項目，這個工作甚至在你有離職的打算時就可以開始，有些工作是你一直負責(zé)的，可能相對比較復(fù)雜，你不能因為要離職就開始不管了，在沒有人接手前你仍然需要負責(zé)到底，給周邊團隊留下一個好印象，因為別人也不欠你什么，大家都應(yīng)該各司其職。
當(dāng)有人開始接手時，你也不要一股腦兒就把所有的內(nèi)容給到別人，有些半途接手的項目都需要一定的交接時期，應(yīng)該耐心的予以指導(dǎo)，并告之團隊中其他成員這段時間屬于一個交接期，你和接替你的人要同時負責(zé)正在交接的項目，不要讓其他團隊成員感覺突然換了一個人，所有的人都需要適應(yīng)。
02
電腦上的資料應(yīng)該分門別類的整理好，自己要十分清楚，每個項目對應(yīng)的資料，在什么位置，都要一一跟交接人交待清楚，所有的交接內(nèi)容都要抄送一份給上司。最好是擬一份工作交接的清單，還有交接的項目情況，各種資料和存儲位置，并且讓交接人簽字確認。
為什么要這么做呢？這也是防止后面可能會產(chǎn)生的糾紛或者誤會，至少不能讓交接人說你沒有交接好，或者本來要交給他的資料、文檔他找不到。有了很清晰的交接清單，交接人也簽了字，那么就表示彼此的責(zé)任做了明確的劃分。同時交接工作的過程可能是逐步的，那么也要讓跟項目相關(guān)的人都知道。
有一種情況是新招聘來接替你的人是個新手，的確需要有比較長的時間交接，這個時候還是要本著道義的精神妥善指導(dǎo)，必要時在離開公司后仍然可以采取遠程的方式進行指導(dǎo)。真正做到送佛送上西，這也是一種職業(yè)化的表現(xiàn)，給原公司、原團隊、原上司都留下一個好印象。
03
除了工作上的交接，也要注意離職手續(xù)的辦理，有的公司流程相對比較復(fù)雜，可以在提出離職后就陸續(xù)進行辦理，在交接工作期間就并行處理。有的崗位工作比較敏感，或者有比較嚴(yán)格的信息安全，這個時候千萬不要亂拷貝原公司的機密文檔，不論這個文檔是不是你自己做的，包括自己電腦上和服務(wù)器上的相關(guān)內(nèi)容，這個很有可能會引起法律糾紛。
我上一家公司有幾名前同事離職創(chuàng)業(yè)了，但是創(chuàng)業(yè)失敗，結(jié)果集體加入了一個原公司的競爭對手公司，因為這幾名同事在原公司都是屬于骨干員工，這個消息就傳到了原公司那里，結(jié)果原公司就以泄漏知識產(chǎn)權(quán)為由把這幾名同事告上了法庭。因為這幾名員工在離職的時候的確有過拷貝公司機密材料的記錄，結(jié)果他們紛紛被批捕入獄。跟大家講這個故事不是危言聳聽，一定要引以為戒。
還有就是跳槽也要注意競業(yè)協(xié)議，有些崗位在入職時會要求簽署競業(yè)協(xié)議，被要求離職后不能進入競爭對手的公司，尤其是不能在競爭對手承擔(dān)相同的崗位工作。一般來說，你如果只是一個小角色，原公司可能也不會關(guān)注，畢竟你能掌握的東西有限，很少會去追求，但是如果你是核心角色，那么很有可能因為違反競業(yè)協(xié)議而被要求賠償或是打官司。這一點在跳槽前也要注意。
我在上一家公司就遇到過一個高級管理者，他就是從競爭對手跳槽過來的，因為跟原公司有競業(yè)協(xié)議，為了避免法律糾紛，所以他入職的時候竟然換了一個名字，用了一個假名字入職了新公司。這種做法是很不提倡的，雖然說是新公司默認的做法，也避免了被原公司追究，但是畢竟是弄虛作假，是一種不擇手段。
說了兩個小案例無非是告訴大家，跳槽看似是件很平常的事情，但是也不能無所顧忌，還是遵守契約精神，不能有意無意地觸犯法律。
04
跳槽還有一個要關(guān)注的點是千萬不要太頻繁，一般來說一年左右換個工作就是比較頻繁的了。跳槽頻繁一方面在每個公司的積累都有限，一方面會在簡歷上是個硬傷。很多公司在招聘的時候都明確不要跳槽頻繁的求職者，因為穩(wěn)定性差。甚至在簡歷篩選的時候都通不過。我也經(jīng)常會收到很多跳槽很頻繁的簡歷，有的甚至一年都不到就換工作，除非真的是其它地方特別優(yōu)秀，如果跳來跳去還是同級別的職位，那么這樣的簡歷真的很難通過篩選。
還是那句話，沒有什么工作是錢多事少離家近的，并不是不能跳槽，假如你每次跳槽在職位、待遇上都沒有明顯的提升，那只能證明你極不穩(wěn)定，能力也有欠缺，因為不是你個人原因，就是這么多企業(yè)都覺得你不合適，無論那種原因給招聘方的印象都是不好的。在剛開始參加工作的初期，工資都不會特別高，跳來跳去也長不了多少，不要總想著找一個完美的工作，可能先把當(dāng)前的工作做好，讓人覺得穩(wěn)定反而對你找下一份工作更有利。
前面說的騎驢找馬式的跳槽者，多半是自己還不夠自信，或者自己的能力還不足以找到更好的工作，只是抱著試試看的態(tài)度，又想找更好的工作，又不敢放棄現(xiàn)有的工作，于是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地投簡歷、去面試，又怕上司發(fā)現(xiàn)，怕沒找到工作，現(xiàn)在的工作又受到影響。
所以，針對這種情況可能偷偷摸摸找工作不一定是最好的解決辦法，還不如好好考慮怎么在現(xiàn)有的崗位上作出成績，提升自己的競爭力。當(dāng)你的競爭力上去了，說不定反而不想再找新的工作，因為現(xiàn)有的工作可能會給你更多的回報。即使你還是想找你的工作，你的能力也提升了，說不定不用你偷偷摸摸地去找新工作，而是新工作自己找上門來。
