公司領(lǐng)導(dǎo)和員工，他們在公司都是一個利益關(guān)系，相互牽制的關(guān)系，為什么有一些公司員工明明天天混日子？不好好做事，而且還挨著別人的事，您老還是裝作沒有看見的，或者說看見了也避而不談，老是說你的問題，這些其中都是有原因的。
當(dāng)遇到這些事情，我們不能輕易下結(jié)論，因為有時候我們看到的并非真實的，你看到了這個員工什么都沒有做，或者在公司檔案，但是你略了他們之間的關(guān)系，因為他沒有做事，但是他的領(lǐng)導(dǎo)或者說他有各種因素，各種相關(guān)的人員，在公司付出了很大的代價，因此他只是一個棋子，而他背后的人才對公司起著關(guān)鍵的作用。
這個看似混日子的員工擁有你不知道的本事或關(guān)系，能為公司或者領(lǐng)導(dǎo)帶來利益，或者領(lǐng)導(dǎo)不敢動他。
因此任何事情我們都不要光看表面，因為有時候真正的表面，沒有任何意義，只有內(nèi)心深處才是一個完美的結(jié)果，所以在很多時候我們一定要先看再說。
每一個公司都有最低級的員工或最高級的員工，他們一直在公司，或者說沒有能力什么的，沒有人說他，如果你說到領(lǐng)導(dǎo)還會說你這人在公司，要么就是有重要的人全在，要么就是有股份，或者說它是公司一個重要的位置，只不過它的價值沒有體現(xiàn)，但是他背后的價值給公司帶來很大的利益，導(dǎo)致所有的人都不敢說，他都不敢動它。
這種人不要問為什么會這樣，也不要管為什么人家不做事，拿著那么高工資，而你還被別人呼來喚去，一心努力做事，卻得不到自己想要的東西，感覺世道這么的不公平，實際上凡事有因必有果，并不是一切想象的那么簡單，只不過我們沒有看透而已，這一切看起來都很正常，而且都合乎邏輯。
第二，看起來這個混日子的人，或者說他整天無所事事，或者還沒有能力的人，只是他沒有表現(xiàn)出來，把自己隱藏起來了，你一天做的事情，也許他一個小時，或者半天都完成了，而且還完完整的，非常出色，也就是說，她隱藏了自己的能力，不愿意在別人面前表現(xiàn)，同時他已經(jīng)知道你大家怎么看他，只是他看破不說破，你們在那里說他好好的工作，你們看到他不好的一面，但實際上它的一面你們沒有看到而已。
領(lǐng)導(dǎo)可能和混日子的人關(guān)系不錯，或者說這個混日子的人對領(lǐng)導(dǎo)有特殊的關(guān)系，而且有特殊的利用價值，而領(lǐng)導(dǎo)為了獲取這么一點點的特殊價值或者關(guān)系忽略了其他重要的地方，或者說把其他的都已經(jīng)拋開，這樣大家只看到了表面，而沒有看到實際情況。
但是作為領(lǐng)導(dǎo)他自然有他的理由，自然有它的價值，所以我們不要忽略或者小看到一個領(lǐng)導(dǎo)。因為既然他能做到領(lǐng)導(dǎo)的份上，就說明他有自己的能力，他對待這個員工肯定是他覺得這個員工有他。有用的地方有價值的地方不然的話，天下沒有傻子。領(lǐng)導(dǎo)，永遠(yuǎn)是領(lǐng)導(dǎo)，所以我們不要說領(lǐng)導(dǎo)這也不好，那也不好，因為既然老板能看中他它肯定就有它自己的價值。
如果一個人或者她在背后沒有任何利用的價值那么這個人是沒有人信任他的，就像男人和女人之間的關(guān)系一樣如果她不是女人，為什么人需要，對待女人特別溫柔，沒有男人對待男人特別溫柔，實際上，道理都是一樣的，只有相互利用，你能取悅于我，或者我能取悅，你的時候。才會出現(xiàn)這種局面。
有時候一些公司它存在，可能并不是為了盈利就像我們員工一樣，因為這個公司它本身并不會有什么價值，但是他背后才是真正的價值，他只是為了撐起個門面，所以員工做不做事？公司虧不虧本？這一切都不重要，重要的是他后面的大樹。
因此我們在公司看到了有些人無所事事而有些人辛辛苦苦的作業(yè)，但是那些辛辛苦苦做事的人他們才是這個公司的主人，如果他們不做的話他們就不會有收入，而那些，整天無所事事的人，他們只是拿著公司固定的工資，公司他們做事就做，不讓他們做的話他們就休息。只是說公司對他沒有那么高的要求，物理就是往這個公司能夠運轉(zhuǎn)，即可。
甚至有時候。大家遲到一兩個小時或者說十點鐘才見到，有人上班，20晚上四點就已經(jīng)下班了，功夫還是裝作睜一只眼閉一只眼目的就是他們。有自己的想法，有自己的工作，有時候我們看到的只是表面。
因此在很多時候我們凡事不要想的太復(fù)雜我們一定要深挖深去了解如果無法去真正的了解我們就多做事少說話，想想你能不能成為這樣的人在一個公司拿著高工資做很少的事情，有些人，有些事，都是需要用能力或者說相信一些辦法才能打針的，真不是說，你是覺得別人不信別人就不信，有時候，可真的只是你自己不信別人是完全沒有問題的。
有些事情只有經(jīng)歷之后才知道，所以我們不要想那么多，不要想那么復(fù)雜，因為理想的結(jié)果也許真的不是那樣，因為有些事情你感覺這樣做完全沒有錯，當(dāng)你真的去做的時候完全不順手完全不適合。
其實一個公司也是如此，因為公司也是如同一個人有時候想法和做法完全不一致，想象很豐滿現(xiàn)實很骨感，很多時候想想，合作，都不是真正比的，也就造成了，一個員工心理的不平衡，一個完美的計劃，當(dāng)去落實的時候得不到別人的支持，但你說的時候，大家都很支持你，是因為，你只能說不能做，但是公司，也是，這個樣子。所以我們應(yīng)該相互理解。
