職場(chǎng)就是用自己的勞動(dòng)和智慧從老板那里換取薪水以滿足自己生活需求的交易場(chǎng)所，通常我們把這種交易行為稱作為老板打工。

為老板打工實(shí)在是一件辛苦的事兒。辛苦的表現(xiàn)不光局限在體力勞動(dòng)，還要正確處理好與老板之間的關(guān)系，如何做一個(gè)老板喜歡的員工，是決定自己是否能夠晉升的關(guān)鍵因素。

職場(chǎng)上有句俗語(yǔ)：“技術(shù)好學(xué)，方法好找，老板卻是捉摸不透、難侍候?！?/span>表達(dá)的就是這個(gè)意思。

所以，明確老板的用人標(biāo)準(zhǔn)，是我們職場(chǎng)順利發(fā)展的基礎(chǔ)，比如以下幾類員工，就是很難被重用的人，但愿沒有你。

01不求進(jìn)取、混日子的員工??

職場(chǎng)是一個(gè)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的場(chǎng)所，所以你是選擇積極進(jìn)取的態(tài)度去工作，還是選擇不思進(jìn)取、混日子的態(tài)度，直接決定著你在職場(chǎng)的高度。

但是，在現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中，很多人都是抱著“混日子”的態(tài)度來(lái)工作，比如沒有時(shí)間觀念，踩點(diǎn)上班，踩點(diǎn)下班；比如完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，交代的地方認(rèn)真做，不交代的地方卻絲毫不動(dòng)腦筋。

還有一些老員工，面對(duì)周而復(fù)始的工作沒有了激情，只能過(guò)著不思進(jìn)取的重復(fù)工作……

這些都是職場(chǎng)常見的案例，這樣的員工既浪費(fèi)著自己的時(shí)間，同樣也損耗著公司的資源。面對(duì)這樣的員工，老板會(huì)很不滿意，對(duì)待行為過(guò)分的員工，通常會(huì)直截了當(dāng)?shù)赜枰蚤_除，更換新鮮的“血液”。

其實(shí)，與其這樣，不如調(diào)整心態(tài)，設(shè)定目標(biāo)，做個(gè)努力上進(jìn)的人。即便是工作久了，到了瓶頸期，也可以調(diào)整自我，重新找到自我的崗位價(jià)值。

切記，千萬(wàn)不要做不思進(jìn)取、“混日子”的員工，這樣不僅得不到老板的器重，還有可能失去工作的機(jī)會(huì)。

02過(guò)分把利益擺在首位的員工

職場(chǎng)上，員工付出了自己的時(shí)間和精力努力工作，而老板的薪水是對(duì)員工價(jià)值的最直觀的體現(xiàn)。

這是正常的職場(chǎng)利益體現(xiàn)，但是過(guò)分地將利益擺在首位的員工，勢(shì)必也得不到老板的喜歡和重用。

比如，職場(chǎng)上經(jīng)常會(huì)有業(yè)績(jī)非常突出的員工，他們積極、努力，但是就是不能加班，不能做職責(zé)以外的任何事情，一旦超出職責(zé)范圍，或者超出規(guī)定工作時(shí)間，就會(huì)跟領(lǐng)導(dǎo)提加薪。

這樣的人，能力和工作態(tài)度都沒有任何問(wèn)題，就是過(guò)分計(jì)較個(gè)人的得失，這樣的人領(lǐng)導(dǎo)是非常討厭的，寧可選擇不用，也不會(huì)讓這樣的員工留在工作崗位上的。

所以，職場(chǎng)上，該得到的利益，要努力爭(zhēng)取，而該為公司付出的時(shí)候，要拋開個(gè)人利益積極沖在前面。

一旦為公司創(chuàng)造了價(jià)值，挽回了利益，老板也不會(huì)視而不見的，不但會(huì)肯定你的能力，還會(huì)為你升職加薪。

03不尊重領(lǐng)導(dǎo)、愛嚼舌根的員工

職場(chǎng)之上，各有所見，難免與老板有意見不統(tǒng)一之處，若遇此情況，最好的方法就是在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候直接找老板，向其表達(dá)你自己的意見。

當(dāng)然，最好要根據(jù)老板的性格和脾氣用其能接受的語(yǔ)言表述，這樣效果會(huì)更好些。作為老板，他感受到你的尊重和信任，對(duì)你也就多些信任。

相反，你若是個(gè)“長(zhǎng)舌頭”，愛在人后發(fā)表不滿，你就完全暴露了自己的弱點(diǎn)，而且很容易被那些居心不良的人所利用。

有些時(shí)候，你明明只是對(duì)老板的工作方法有一點(diǎn)看法，可傳來(lái)傳去傳到老板耳朵里，就可能變成了人身攻擊。

人心叵測(cè)，有些人正愁沒有臺(tái)階往上爬，你的一句無(wú)心之言正可能成為他上進(jìn)的階梯。

所以，在職場(chǎng)中要慎發(fā)牢騷，尤其不要在背后議論你的老板，真有不滿就當(dāng)面直陳，小心風(fēng)言風(fēng)語(yǔ)會(huì)害了你。

04工作中太自以為是的員工

俗話說(shuō)：“山外有山， 人外有人?！?/span>做人做事不要自命不凡，目中無(wú)人，即使你才華橫溢、人見人愛、見多識(shí)廣，也不要看不起別人，尤其是你的上司。

如果你恃才傲物，你的優(yōu)勢(shì)就會(huì)變?yōu)槟愕牧觿?shì)，成為你成功路上的“絆腳石”。

鋒芒畢露、恃才傲物，這樣的人會(huì)讓上司不放心，會(huì)讓上司起防備心，一旦被上司盯上，你很可能成為上司的眼中釘，而不是欣賞的對(duì)象。相反，有一些“傻勁”的人才更招上司喜歡，更對(duì)上司的胃口。

其實(shí)，這里的“傻勁”并非真傻，而是一種適時(shí)的收斂，不在不懂處裝懂，不處處表現(xiàn)聰明，是大智若愚，是懂得“裝糊涂”。必要時(shí)在上司面前裝裝糊涂，未嘗不是一件好事。

所以，職場(chǎng)上要低調(diào)做人，自以為是地炫耀，不僅不會(huì)被老板重視，只會(huì)彰顯出自己的不穩(wěn)重。

總之，身處職場(chǎng)和做人一樣，要踏踏實(shí)實(shí)地做好人，做好事，不思進(jìn)取、只謀利益、不尊重他人、過(guò)分自以為是這些不光是職場(chǎng)的忌諱，也是做人做事的忌諱。（作者：飛輪君）