01
你以為的穩(wěn)定，正在慢慢毀掉你
豆瓣上有一個很火的帖子：“你做過哪些偽工作？”
這讓我想到了《歡樂頌》的邱瑩瑩，一個性格直爽，單純的女孩，在上海做了幾年文員，月薪依舊是雷打不動的4000元，每天重復著相同的內(nèi)容：影印文件，幫領導貼貼發(fā)票......
但好景不長，邱瑩瑩因為“告密”被公司無情辭退，拿著毫無含金量的簡歷去招聘市場碰碰運氣，面對HR的詢問卻無法應答：
HR：你手頭上都有哪些客戶？其中五百強的有多少呢？
邱瑩瑩：......
HR：我們公司暫時不需要你這樣的。
邱瑩瑩：但......但我會努力學的......
HR：下一位！
這種場景是不是似曾相識？
邱瑩瑩的形象，是很多求職者的縮影，一個人工作幾年后，還是拿著4000的月薪工作在一線。請假時，要看領導的臉色，更糟糕的是，自己隨時有可能被辭退。
即便重新走入招聘市場，也毫無競爭優(yōu)勢，淪落成炮灰。
為什么會這樣？
因為你能干的活兒，年輕人也能干，同樣的活兒，年輕人要價更低。如果你沒有競爭力，就很容易被社會淘汰，產(chǎn)生中年危機。
就像前不久，某收費站撤銷后，36歲的大姐哭訴自己什么也不會。
長此下去，你只會越來越疲憊，無論就業(yè)還是跳槽，都只是在一個低收入線上不斷循環(huán)往復罷了。
02
你的核心競爭力在哪里？
職場是如此殘酷，但有些難題我們不得不深思：
為什么做的工作差不多，我的收入比別人少？
如果我辭職，能找到比現(xiàn)在更好的工作嗎？
工作中，我的哪些地方比別人有優(yōu)勢呢？
問題的答案，就藏著你的“職場競爭力”里。
核心競爭力可以理解為你在職場上的不可替代性，即一個人在企業(yè)創(chuàng)造的價值和解決問題的能力。
通俗來說，就是你在工作中有些能力是你獨有，別人沒有，而且別人在短時間內(nèi)無法達到你的水準的。
每個人在進入職場之后，都必須做好自己的職業(yè)規(guī)劃，有目標地提升自己的核心競爭力。
阿里巴巴新任掌門人，張勇，就很好地詮釋了這一點。
他畢業(yè)于上海財經(jīng)大學證券專業(yè)，順利地進入安信達會計師事務所做審計。
審計固然穩(wěn)定，但是工作內(nèi)容難以發(fā)揮他最大的優(yōu)勢——創(chuàng)造力，他更想嘗試新領域，毅然投身互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。
2007年加入阿里巴巴，這一舉措，成了他職業(yè)生涯的重要轉折點。
當時的阿里主攻B2B，但他敏銳地察覺市場未來趨勢，C2C才是重點，所以主動請纓，嘗試做淘寶商城，還助攻手機端淘寶，一手打造了雙十一購物狂歡節(jié)。
后來，事實正如張勇所料，淘寶成為了人人離不開的神器。
張勇有如此成就，得益于他很早就看到了自己的核心競爭力——創(chuàng)造力，雖然電商對當時的他來說是個陌生的領域，但是這里能發(fā)揮他最大的優(yōu)勢。
所以說，找到你的核心競爭力，才是職場成功的第一步。
創(chuàng)造力高的人，更善于用新方法解決問題，適合挑戰(zhàn)性高的工作；
親和力高的人，喜好與人交往，更適合社交和銷售的工作；
敏感度高的人，謹慎行事，讓企業(yè)規(guī)避很多風險，能成為領導的得力助手；
領導力強的人，比較有主見，自己創(chuàng)業(yè)更有發(fā)展前途......
如果你不了解自己的核心競爭力，又如何能夠在職場的浪潮中脫穎而出，最大化發(fā)揮自己的專長呢？
所以，現(xiàn)在的你，更應該思考：
公司/部門/崗位的核心競爭力是什么？
你能夠對此提供什么價值？
跳脫開公司和平臺，你在職場上比別人專業(yè)的地方是什么？
未來三年，你到底拿什么和別人拼？
然而，人往往難以看清真實的自己，一份專業(yè)的職業(yè)競爭力測評可以幫到你。
本測試將從 6 大核心競爭力和 12 項主要職場特性，來全面地幫你分析目前的職場競爭力情況，并根據(jù)你的測試結果給出相應的建議，來幫助你提升職場競爭力。
01丨生成你的綜合指數(shù)
02丨詳細分析你的競爭力
03丨總結你的核心競爭力
04丨科學角度提升你的競爭力
