壹心理創(chuàng)作者丨拉面
——小婚家
互聯(lián)網(wǎng)造就了很多神話，也讓越來越多人迷茫自己職場未來的方向。
公眾號【咪蒙】的助理月薪五萬，讓很多人大跌眼鏡，原來會起標(biāo)題會寫點(diǎn)內(nèi)容也能值這么多錢；一些剛畢業(yè)的90后就創(chuàng)業(yè)，月入上萬已經(jīng)不是難事，個個都是經(jīng)理一把手。
這樣的對比越來越多，也讓很多人開始焦慮：
為什么做的工作差不多，我的收入比別人少？
如果我辭職，能找到比現(xiàn)在更好的工作嗎？
工作中，我的哪些地方比別人有優(yōu)勢呢？
當(dāng)你看不到自己的獨(dú)特價值，別人自然也看不到你的存在。
你在職場上，是一個有識別度的人嗎？
過去，我們拼命想進(jìn)一家大公司，因?yàn)槿藗兺ㄟ^你所在的公司來給你做身份和能力背書。你在500強(qiáng)企業(yè)工作過，在別人眼里就是“精英人士”。
現(xiàn)在這種判斷依舊存在，只不過它已經(jīng)不再是職場競爭力的主要維度了。更何況，大部分人并沒有機(jī)會在大公司工作，那難道就因此失去競爭力了嗎？
每天忙忙碌碌，急著完成手頭的工作，你不過是個合格的員工而已。
既然說是競爭力，就代表你需要在某個方面做得比別人更近一步，無論是制作PPT、項(xiàng)目管理這些細(xì)節(jié)，還是寫作、演講這種個人能力，都能讓你贏得更多職場突破的機(jī)會。
你應(yīng)該思考的是：
公司/部門/崗位的核心競爭力是什么？你能夠?qū)Υ颂峁┦裁磧r值？
跳脫開公司和平臺，你在職場上比別人專業(yè)的地方是什么？
如果你對自己的職場身份感到模糊，那說明你需要重新思考未來三年，你到底拿什么和別人拼？
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